營運下修 宏達電突炒派遣工

這種事會發生在郵局嗎?
如果發生了,要如何自救?

http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20120706/34349251

2012年07月06日

【財經中心╱台北報導】因輸美手機卡關、歐債風暴，宏達電六月初才調降第二季營運目標預估，近期又頻遭員工爆料無預警裁員，昨兩名分屬不同人力派遣公司的員工再向《蘋果》爆料，指控宏達電臨時裁員。但宏達電主管說，主要是淡、旺季的季節性調整，時薪制、人力派遣員工約滿不再續約，未來會加強員工溝通，避免不必要誤會。

「第2波裁千人」

爆料人Ｔ先生說：「昨上午接到宏達電產線主管電話，告訴我要準備找工作，讓我相當錯愕。」他再致電人力派遣公司，才證實自己列入首波裁員名單，並得知接下來還有第二波裁員，裁員人數將達千人。
爆料人Ｈ先生也表示，昨上午接到宏達電產線主管電話，表示不再續聘，並要員工回家等通知。
Ｈ先生說：「我們與人力派遣公司的合約尚未到期，實在無法忍受這種裁員方式。」

「溝通不良所致」

宏達電主管表示，先前因應旺季出貨，增加產線員工，不過因季節性因素進行人力評估，對於部分時薪制、人力派遣員工，將採約滿不續約方式進行，宏達電並強調，沒裁員千人。
至於員工強調遭無預警裁員，宏達電說，這主要是產線主管與員工溝通不良才導致誤會發生。
宏達電也強調，一定會讓員工做到約滿為止，絕對不會臨時裁員，未來將統一由人事單位與員工溝通。
萬寶投顧協理王榮旭說：「宏達電在調降第二季目標後，下半年營運在競爭對手蘋果及三星新機包圍下，狀況並不佳，全年每股純益要達四十元相當勉強，與去年逾七十三元，更是天差地遠。」

謝謝爆料 讓《蘋果》無所不在

勁爆威力★★★
蘋果24小時爆料專線：0809-012555

國營與民營經營型態不同，法令規範自然不盡相同，用不著小題大做，更不該唯恐天下不亂的瞎攪和！

惠澤兄：你是公務員兼具勞工身分，依勞基法第84條，有關你的「獎懲」應適用公務員法令之規定；工會法〈第八章保護〉第35條所列各款完全不適用你的個案。有關法條之正確解讀，建議你去找個好一點的律師或請你的好朋友高雄勞工局的鍾局長幫幫忙吧！祝你   平安！

回復 3# Guest from 118.168.7.x


哇!你好像很了解很懂法條，那就存好心、做好事幫幫惠澤兄吧!  天祐 好人

黑局如果存心要找麻煩要對付你， 即使雞蛋裡也能挑出骨頭 ， 依照黑局對公務員服務法的解釋， 沒有幾個公務員能夠符合標準

回復 2# Guest from 118.168.7.x

主要針對外包的部分
若是以不續約方式變相解僱
只能啞巴吃黃蓮,有苦說不出
而且還領不到一分一毛資遣費

若是未來郵件量變少,這很可能發生
必須先未雨綢繆想出對策

據悉工會一直不斷的在爭取將自然人承攬〈外包〉轉換成不定期約僱人員，俟部分法令突破後就會有好的消息，給工會加加油吧，老是幹醮，叫人家怎麼替你做事呢？

我怎麼感覺上面在消毒阿

網路背後甚麼人都有  當然也包含工會的人啊
吃人嘴軟拿人手短  世上有幾個犯法的人被抓到的會說自己有犯罪的
心知肚明就好

多少年了 我真懷疑 上面那個消毒員 是不是還活在井底?

沒有成績當然惹人懷疑 你在生氣啥