勞檢所去統計員工出勤事假病假的比率
相信真相就容易浮出水面
郵務士工作上的調度不是一天就能討論完的
高高在上的主管們不再具有公務人員資格 但還是依舊保持舊公務員的工作態度
公司化又如何 換湯不換藥 舊有的思維一樣存在事不關己
總是說郵務量減少 郵務虧損
郵政法第一條 為健全郵政發展，提供普遍、公平、合理之郵政服務，增進公共利益，特制定本法
既然是增進公共利益、公平、合理之郵政服務請問一下虧損是郵務士的錯嗎
決策 決定銷價承包郵務士誰的決定是誰承攬

人 總是淡忘的 過沒有多久又被忘記了

工作量暴增又不是一兩天的事情 但是 我總是聽到我們主管 拿著麥克風說

郵件量銳減  當下我真的疑問 是不是當上主管眼睛是不是都有近視 耳朵是不是重聽(不聽別人的意見)

沒有人會喜歡假日去排信 也沒有人喜歡每天留到晚上 還待在郵局這沒溫暖的地方

17.30強制關燈 員工才剛區完信 就要回家了 明天六點多就到公司 還不是一樣操時

稽查這個職位 有時候真讓我困惑 有的稽查根本不做事情 還會怕事情 把工作都往外丟

自己無事一身輕 還可以做他的副業 時間一到 回家睡覺 誰說稽查不用送信的啊

公司跟工會方面應先出現爭取較優的條件撫卹,
另外如有需要的話,也可請該局同仁提供相關訊息以利其他同仁提供必要的協助