一步一腳印為外包人員所作所為

為外包承攬人員及窗口臨櫃人員所傳給行政院長的陳情書
一、貴院所轄下屬機構中華郵政公司因礙於人事局縮減用人之政策，依據採購法大量廉價對外招標將郵政本業投遞與窗口業務部分業務以外包承攬方式招標，以外勤投遞而言相關外包承攬人員用的是自己的機車，相關人等以一年一聘方式承攬郵差外勤投遞工作多年，其工作項目與所有轉調人員與專業職二從業人員一樣，且需見習其他區段明顯與招標契約不符。
二、窗口承辦業務也是郵政本業，也是以低價招標，渠等待遇遠低於現職人員，致使相關外包承攬人員士氣低落，中華郵政為國營服務事業，其用人方式應善盡企業之社會責任以為民營事業之表率。
三、建請行政院責成中華郵政股份有限公司針對相關外包承攬人員在承攬三年以上之經歷並經單位主管考核，得申請改為不定期契約工。
四、早期中華郵政違反勞基法進用11個月定期契約工期滿解除契約需離職三個月方得再進入郵局工作，經本人向  鈞院及人事局、勞委會提出陳情與檢舉，中華郵政順應相關法令將當年所雇用之11個月定期契約工全數依「勞基法」改為不定期契約工，終始郵政事業用人法制化。
五、中華郵政為國營事業，其用人政策應符合情、理、法，並為民營事業之表率擺脫「血汗工廠」之惡名。
六、本建議案是有條件改變相關外包承攬人員之訴求，並非開起違反公開招考之規範，將相關人等有條件改為不定期契約工方符合「勞基法」對勞工之保障。
七、綜上所請緣由懇請  鈞院促請下級機構中華郵政股份有限公司將相關人等在有條件下將渠等身分改制為不定期契約工，以善盡企業之社會責任並藉以落實「勞基法」。

陳情人：關懷郵政系列發行人  廖進興  手機：0937-891-772
e-mail：chpcliao@yahoo.com.tw
部落格：請在搜尋引擎鍵入「小郵工部落格」

本陳情書另傳真：中華郵政股份有限公司董事長辦公室

春常0

好帖要顶,楼主的头像还是不错滴

61.230.86.x
我在2013年8月3日貼文至今，怎不見您貼文回覆？
若您有心想幫助相關人等，本網站與小郵工部落格有相當多的陳情書可參考，您只需略為修改向所在地政府勞工局或勞委會舉發，相關會、局都會積極努力進行勞動檢查，只有如此才能有效幫助相關人等。
小郵工敬PO

致61.230.86.X
那就請您具體提供是南部那些局有此現象，我會具名向地方主管機關舉發，但一定必須是事證確鑿，我會先和所屬工會理事長溝通，若溝通無效，我會具名連同台北市政府勞動局回函一併具名向勞委會舉發。
小郵工敬PO

小郵工..說是哪個郵局有用嗎?或許只是增加不能持續在這局就業的機會..南部各郵局都有外包的窗口人員與投遞人員...這就是外包人員的為難處...外包吃虧就得忍.正職吃虧還能大聲說...

郵局是您可能的終身事業，您未盡力怎知郵局沒救了？能列舉一些問題嗎？小郵工敬PO

郵局沒救了

何不直接問南部工會各理事長
http://ppt.cc/Gxuh
看他們選擇說出真相 或選擇掩蓋

致114.39.153.x
您若知道南部市區有此現象，何不學小郵工具名向高雄郵務工會舉發，或抄襲小郵工向勞委會舉發之內容具名向主管機關檢舉，若只是在此打嘴砲對相關人等一點幫助也沒有，小郵工誠懇的請您列舉南部那些地區有此現象，以待進一步處理。小郵工敬PO

致61.224.194.x
那請問您是那個郵局的窗口臨櫃人員，您只需上網PO文告知大家是那個郵局，自然有人會跳出來幫窗啂口臨櫃人員爭取和外包投遞人員有一樣的待遇。小郵工敬PO

看了各位大大的回覆..其實真的沒有實質上的幫助..就如近期局內主管也通知了...(外包人員可經由內部考試晉升為約聘人員) 但是~但是~只給外包的((郵務投遞人員))才有的~窗口郵務人員是不符資格..續不續聘外包人員的資格也是在各局的經理手上......所以既沒有福利也沒有保障的窗口外包人員..該往那裡出聲呢!
窗口業務外包工敬po

致218.173.179.x
那請您向高雄郵務工會鄭茂松理事長舉發，或具體的PO文詳述是南部那些地區及區段是外包的，小郵工願越俎代庖具名向勞委會舉發。
小郵工敬PO

致114.39.153.x
若您知道南部市區有此現象，誠懇的請您具名向地方主管機關舉發或向勞委會舉發，若只是在本網站PO文對相關人等並無幫助。
小郵工敬PO

看看洪仲丘
http://tw.myblog.yahoo.com/hzc09 ... =7212&next=7205
再看看鳳山弟兄
http://postgov.freebbs.com.tw/vi ... &page=1#pid3817
有誰還敢具名檢舉

致114.39.153.X
您何不具名檢舉
小郵工敬PO