廖進興

而外包或自然人權益最大差別在於約僱人員有勞、健保，及特休假、事、病假，每年晉級調薪、子女教育補助費等，並可依勞基法工作到65歲，但外包及承攬人員全無且只能工作到55歲即不再獲得續標通知；而可悲的是：中華郵政雖號稱為國營事業，每年招考都吸引數萬人報名參加考試，但依據資料顯示：考入郵局的新進人員曾有高達三成二的離職率，近年來雖然有逐步降低，但仍有不少人工作一段時間後選擇離職換工作，不懂得的是：中華郵政對已在職的外包或自然人承攬工作5至10年以上，心向郵政又能兢兢業業在郵局工作的這些郵差自然人，居然不能依勞基法第九條立法精神將相關人等納入約僱人員？而根據中華電信工會前任理事長張緒中在fb告知小郵工：中華電信原外包之客服人員已全部納入子公司為正式人員，中華電信及台積電能，郵政卻不能？                                             手機：0937891772  廖進興