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[踢爆郵局的手段]是慈悲也是一種手段

先來第一點:

不知道大家過去至現在有沒有觀察到一個現象,
郵局對於欲離職之同仁都會做出這樣的建議,
無論您是什麼樣的理由原因要離職,
該單位的郵局主管會先動之以情的方式好言勸說,
告訴您您很重要,您在郵局的價值,類似於郵局沒有您會倒掉一樣,
接著站在您的立場為您著想,
說著

"好不容易進入了郵局,
這是一份穩定的工作(他不會說血汗工作),收入也許不高但穩定,
有安全感,我知道您是人才,您表現真的很好,
但郵局目前現階段的制度,可能委曲您了,
也許有很多地方需要改革,但真的不是一兩天能完成的,
更不是我(地方主管)能決定的,真的希望您能再好好考慮幾天,
不然您可以先休息一下,幾天、幾個星期、幾個月,先請個事假,
至少給自己留點後路,就算您要到外面發展,如果覺得不適應,
您還可以再回來啊!不要一時衝動辭去了這一份工作....."


聽起來您有沒有覺得很窩心?有沒有覺得很有人情味?
一定有!
您的立場可能動搖對吧!但不是重點不多說,
先問問您!
您真的以事假為名不再到郵局上班了,而到其他公司工作,
如果真的不適應不適合,請問您願意再回郵局上班的意願高否?
我想95%以上,不可能再回郵局吧!
是面子之爭也好,是志氣也好!怕被笑也好!
但大部份您的考量是
"我已看清事實,再如何也不願再做著讓自己委曲的工作"


請看清楚!
這時您依然還是中華郵政的員工,您尚未辦離職手續,
不過就是事假,因此沒有給薪,但等到您事假期間已到,
郵局會客氣問您要不要回來上班.不要.

那請您來辦離職手續,將所有程序完成!
那時您才正式於中華郵政員工名單裡除名,

看到這,您依然覺得是慈悲、人情味對吧!

錯!
其實這是郵局的手段,
不可思議是嗎?
為什麼要繞這麼一圈?
郵局近三年大舉招考,為什麼人員一直不夠用?
大家都知道因為離職率太高,
原因可能是制度、工作量、工時、薪資...等,
但為何中華郵政在制度、環境不改善、不知檢討的情況下,
依然明正言順通過主管機關交通部同意招考,
難道交通部不會要求中華郵政請提出為何人事流動率高的原因報表,
當然會,
好!玄機在這裡

當然離職人等都是用上述慈悲、有人情味的手法
離職,您的離職原因大部份都會客氣寫著"人涯規劃"、
"另有高就"、"家裡有事"、"承繼家業"....,
但不會有多少人真的在離職原因欄寫上真正的原因,
因此中華郵政統計下來,
自然就會出現離職人等大多是因為上述個人原因
但又怕擔心被主管機關或外人懷疑做假,因此才會慈悲讓您請長假,
以此來證明離職是您自己的問題,絕對不是郵局的問題,

翻翻中華郵政對各相關機關的報告吧!
仔細看看裡面的字裡行間是不是早早就已經計畫好了退場機制?

第二點改天再來踢
實情也如所說那樣ˋ郵局是一個血汗公司ˋ基層是被壓榨的一群ˋ每天拚死拚活ˋ為公司創造
積效ˋ獎金是由上往下ˋ勞力越多ˋ貢獻越大ˋ領的越少ˋ郵差風吹雨淋ˋ還是要把每天滿滿的信送完ˋ回去還要忍受沒人性的主管轟炸ˋ真是勞心又勞力ˋ難怪離職率那麼高ˋ工時長ˋ勞逸不均ˋ薪資低ˋ不如由民間外包去o
我不知道你是誰 但我好想給你一個擁抱
你說得好露骨 好那個
把一個包裝得那麼人性的外衣 戳破了 赤祼祼  好真實
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