2015.01-關於花蓮郵工事件

關於花蓮郵工事件

辛苦了，只能說這份
工作寧願當鬥士，(為勞權奮鬥)
千要不能當列士。(不可違反法)


站在一般用郵民眾的立場想，(結果論)
丟包的肯定有錯，而且不是小錯，已然犯法；
又，換成送信小郵差的立場想，
該員郵差工作做了十來年，應該沒有不適任的問題，有的話早在高達半年的試用期就被刷掉了，一定是有某些原因造讓一名「經試用合格」且「年資十年以上向心力超高的郵工」「丟包」？這點相信是所有基層郵差都能體會的。我想原因或許如該員所供稱「工作量超過負荷」！

諷刺的是，中華郵政一再強調依照勞基法，而事情上報大條了，郵局長官就跳出來，撇清責任，我們工作時間一切都有依照勞基法辦理。
而總公司官方的制式回答，我們會要求全面調查並加強員工法紀教育及落實投遞工作查核等，卻始終看不出有效的治本方案。因此我們不禁要問：

1.各投遞單位真的沒有違法超時工作的問題嗎?

2.各投遞單位超時工作真的均有依法核給逾"時"工資嗎？

3.各投遞單位都補足了應有的投遞區段及人力了嗎？


我們也想相信總公司依法行政的態度，但請總公司不要只是講講，應該請總公司明訂「內部檢舉機制」，檢舉一但查證屬實，立即「以不適任調離主管現職」，這樣最基層才敢行動，不然，大家寧可選「勞檢」！以免總公司最在乎的「郵政信譽」一再受傷。亦或是抱持著，「反正新聞過去就沒事了，我只是來當官的，郵工死活與我何干的心態」。原諒我用詞這麼重，因為，前幾年的「血汗郵局」新聞，到層出不窮的勞檢事件，及各社群網站員工所發表的心聲，我們不難看出事情的真相。

如果總公司真有誠意要解決，那就是「該給的還是要給」而且提出「具體辦法」而非「假大空的口號」而已，確實安裝「打卡鐘」並「補足各地郵務單位所需的投遞區段及人力」，改善並提供合理的外勤投遞工作環境，才是正本清源的解決方案。

文章出處:
郵差權益大連線
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