免費論壇 繁體 | 簡體
公告:SCLUB雲端專屬主機己開放租用
分享
返回列表 回復 發帖

郵差丟包與勞權之我見

針對本次郵差丟包事件與勞權,我的想法如下:

丟信本身一定有錯,這是無可否認的。但這和勞權是兩碼子事

有人說,既然無法認同主管違法惡意的壓迫郵差的勞權,為何不去民間企業。

首先,我先說,我在民營企業工作過,我知道外面的環境是如何?很幸運的是,我之前在民營企業的環境還不錯,至少都是依勞基法來走,薪水也不錯,該給加班就給加班,該休就休,也學到不少,但不幸的是我的前東家因受某些原因而將員工們資遣,雖然如此,我仍然感謝他,至少我在的工作的期間學到了許多工作方法,讓我即使是在完全不相干的中華郵政工作仍有所依靠的職能。

再重新找工作時,我也幸運的在考進郵局工作,我知道沒有一種工作制度是完美的,但為何我們會來「國營事業」工作,图的是什麼?图的是一個合法這樣一個最卑微的請求(有人說私人企業不少沒照勞基法走,但也有不少企業的制度比最低限的勞基法好),图的是一份「穩定」,图的是一個不同於無良的部份私人企業的壓迫,大部份的郵差工作狀態不敢說是完美,但至少是想競競業業的完成8小時內的工作,但無奈的是似乎是個「不可能的任務」,我們沒有不珍惜工作,是無良的主管不尊重我們的合法工作權與週遭的「家奴」自干放棄做「人」的尊嚴,而跑去做「狗」來取得上位者那關愛的眼神與取得柔軟的區段所造成的不公不義,工作上要他人尊重你,不是看你多會當狗,而是看你的做事方法與做人是否有一套讓人信服的方法與原則。在這裡我看到的是,很少人敢試新方法,很少人敢聽別人提供的建議,大部份的人就只是因為別人這樣說就這樣做,沒有想過,「why」,也沒有想過「How」,更沒有一套可以「持續進步」的「sop」,也許「他們」現在年輕力壯做起來ok,但當他們年歲漸長、髮角漸白時,還能在這「高勞力密集」的工作中維持年輕人的工作方法嗎?我還懷疑。

正因為尊重這份工作,正因為尊重中華政身為台灣企業標桿的「國營企業」,正因為尊重總公司所「強調依法行政」,所以我對客人及自己是「依法行政」、「以直待人」,當然,「法律之外仍有人情」,我對待大部份的人仍保持「善意」,在力所能及的範圍下,也是盡量的幫忙,但這不代表我放棄規定,而是在符合法的情況下,盡量替人服務,之所以我們要維護自己的勞權,是要保護中華郵政的信譽,而信譽不是靠你我說說,不是靠長官動動口就有了,而是要依靠全體郵工「守法、尊重法」,所達成的成果,讓郵工快樂工作,而快樂工作可以產生快樂的家屬,快樂的家屬又能營造快樂的社會紛圍。您認為是嗎


重點標示版
返回列表
高級模式 | 發新話題
B Color Image Link Quote Code Smilies