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上層PO文應是議而非意特此修正
廖進興敬PO
又是外包出問題  郵局的業務真的適合外包嗎?
台北郵件處理中心航郵科長余科長,您在睜眼說瞎話嗎?3人在角落玩耍,值班主管並未發現。您從影片看來像在角落嗎????又是一椿官官相護的戲碼,客位看官丫,仔細看戲
小郵工轉錄於網友之PO文
回復 32# Guest from 220.134.18.x
那段影片中,我們至少可以發現其中有攝影者、投手、打擊手,是否還有捕手、游擊手、、、?一干人等都應該立即解約、解雇。當天輪值專員以上的主管,沒有盡到現場管理監督的責任,尤應立即嚴加處分,否則實在無法向全體認真工作、珍惜郵譽的同仁交代!
外包出問題.立即解約、解雇.
正職出問題.立即嚴加處分(是考績打丙等嗎??.獎金沒那麼多而已)
為何會差那麼多..
郵車整個被幹走.46個包裹全不見....
原來這就是郵局.
102年6月21日台北市勞動局函件
主旨:有關民眾陳情「中華郵政股份有限公」,設址:台北市大安區金山南路2段55號,假承攬真僱傭,涉嫌違反勞動基準法一案,請  貴處派員前往實施勞動檢查,請  查照。

說明:
一、        依行政院勞工委員會102年5月22日北市勞動2字第1020014186號函轉民眾陳情案件暨102年5月27日市長受理市民檢舉案件交辦單暨旨揭公司102年6月13日郵字第1016072951號函辦理。
二、        本案處理時,請注意行政程序法及勞動檢查法有關保密之規定。
三、        隨函檢附民眾陳情信件資料暨旨揭公司復函說明相關資料。

正本:台北市勞動檢查處
副本:廖進興  君

      局長  陳業鑫

本案依分層負責規定授權業務主管決行
主旨:郵差送信是郵政公司的本業常態性工作,郵政公司卻將部分投遞業務委外辦理是否妥適?有無違法?懇請釋示並妥為處理。

說明:
昨日聯合晚報報導「終結派遣亂象」政院明訂規範之新聞。
如主旨內容「郵差送信」屬中華郵政之本業工作,也是政府以國家公權力設置郵政公司之目的,中華郵政公司對外包承攬人員並未為渠等投保勞、健保,只提供綠衣制服且相關人等必須自備機車,得標之承攬人一年一簽年資並不累計明顯違反「勞基法」,陳情人等之旨意在於:郵差送信是郵政本業最重要的工作,中華郵政公司卻將部分送信工作委外由得標之個人承攬人遞送是否妥適有無違反「勞動基準法」?尚祈  鈞院、會釋示並予以處置。

正本:行政院院長  吳
      勞工委員會主任委員  王
      中華郵政股份有限公司董事長  游
副本:中華郵政股份有限公司總經理  胡

廖進興敬PO
檔    號:
                                                        保存年限:
勞動部  書函
                                                  地址:10346台北市大同區延平
                                                        北路2段83號9樓
                                                  承辦人:劉OO
                                                  電話:02-85902825
                                                  傳真:02-85902814
                                                  電子信箱:starter@mol.gov.tw
23143
新北市新店區民族路XX號XX樓
受文者:廖進興先生
發文日期:中華民國103年6月30日
發文字號:勞動關2字第1030067208號
速別:普通件
密等及解密條件或保存期限:
附件:
主旨:有關台端所提國營事業「假承攬真僱用」及公部門使用派遣人力一案,復
      如說明,請  查照。
說明:
一、        依據行政院綜合業務處103年6月12日院台綜字第1030034378號函轉台
端同年月5日致行政院院長函及行政院院長電子信箱小組轉寄台端電子郵件辦理。
二、        查國營事業單位如辦理業務委外化,並委由自然人執行,尚無不可,惟如            
該自然人於履約過程中,國營事業單位未依合約性質踐行彼此權利義務關係,並指揮監督該自然人完成業務時,該自然人得向勞務提供之勞工行政主管機關提出申訴,以維權益。
三、        另關於公部門使用派遣人力一節,因屬公部門人力運用規劃,為行政院人                    事行政總處業務,本部已協助該總處針對各政府機關人力運用情形進行檢討,鼓勵機關於員額及預算範圍容許範圍內以自僱方式執行業務。

正本:廖進興先生
副本:行政院綜合業務處、行政院人事總處、本部勞動關係司(二科)
                    勞動部
                                              本案依分層負責規定授權主管科長決行
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