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高雄郵局揀信外包 10年省3億

國營事業有其社會責任,這種做法是好還是壞?


聯合報╱記者趙彥/高雄報導】
2013.05.02 03:06 pm


高雄郵局自10年前起導入企業經營概念精簡人力,揀信分類業務改由外包處理,每年大約須支付3000萬元,但郵局內部估算,外包比由正式員工處理的成本低,10年來的揀信業務費大約節省了3億元。

郵局人員表示,揀信分類工作看似簡單,其實很繁複,以高雄地區平均每天大約50萬件郵件來說,需要投入相當多的人力,但是外包揀信人員主要是做「粗分」工作,亦即把信件依行政區分類,再由郵局遞送人員做細部分類。

高雄郵局副理曾俊彥說,郵局正式員工薪資較高,且郵局須分攤勞、健保費用,若再加計休假、加班等費用,成本支出遠遠高於外包至少一倍,換言之,若是一年支付外包的費用為3千萬元,高雄郵局就等於另外省了3千萬元。

全文網址:

http://www.udn.com/2013/5/2/NEWS/DOMESTIC/DOM6/7869336.shtml


全台灣勞工都改外包制
我想這是當官   跟大老闆最屬開心了
2年前就有類似爭議,2年後狀況是否有改善?
有人要寫信給潘立委作後續追蹤嗎?

http://www.nownews.com/2011/09/28/91-2745433.htm

郵件分揀10年人力卻用派遣工 潘孟安揚言讓郵局開花!

2011年9月28日 17:25

記者王鼎鈞/台北報導

民進黨立委潘孟安28日偕同一名未獲續聘、在彰化郵局擔任郵件分揀工近10年的勞工召開記者會,控訴中華郵政將勞務外包,卻「未盡監督之責」,讓這名勞工工作近10年,歷經4家包商的轉換,卻沒有一家幫她結清勞動年資、給予資遣費,而且部分勞工的勞保投保薪資還被低報,承包商甚至沒有依法為全部的勞工投保勞保和健保。同時,「九五聯盟」執委胡孟瑀也質疑,「一個工作可以用外包派遣人員10年,這樣的工作還可以當成中華郵政的非核心業務嗎?」

陳情人陳女士表示,彰化郵局把郵件分揀勞務外包,她在彰化郵局從事郵件分揀工作近10年。她指出,在近幾年發生廠商沒有為全體同事投保勞、健保的事情;所得1萬5千多,外包廠商申報投保薪資卻只有1萬1千元;郵局知情後,邀集工人召開會議,但僅止於安撫,但都沒有改善,後來她們罷工,郵局也是用安撫的;最終,她沒獲得今年新得標的包商續聘,生活陷入困境。

「九五聯盟」執委胡孟瑀質疑,「一個工作可以用外包派遣人員10年,這樣的工作還可以當成中華郵政的非核心業務嗎?」他認為,公部門以及國營事業應全面檢討派遣人力的使用,需要經常性僱用的工作崗位,絕對不得以勞務外包的方式僱用勞工,以達到就業安全保障

胡孟瑀進一步指出,依據勞委會勞資函件所示:「人力派遣業者,僱用勞工從事經常性工作,不得配合客戶需求,與所僱勞工簽訂定期契約」。換言之,一旦原外包商未得標新的勞務採購案時,欲跟勞工終止勞動契約就應該要即時結清年資,給付資遣費,但是這10年來,投訴人換過4間派遣公司,卻未得到分文的資遣費,初步估計遭積欠資遣費高達15萬元。

胡孟瑀呼籲公共工程委員會,應在公務機關「勞務採購契約範本」中加上「得標商應於終止勞動契約後,跟派遣員工結清年資,給付資遣費」條款,以保障派遣員工的勞動權益。


中華郵政稱:依約給付包商款項過程沒有發現不法

胡孟瑀表示,勞務外包員工的勞動權益如果產生爭議,國營事業、公部門應負起共同雇主責任,主動協助追討受損權益。

中華郵政科長盧宏哲在記者會現場說,中華郵政也是第三者,發生爭議他表示遺憾,對於陳情人沒有獲得新包商的聘用,中華郵政並沒有指派特定人員的權限,至於「資遣費要怎給,要請勞委會指導」。他還說,「中華郵政依約給付包商款項過程沒有發現不法。」

勞委會勞資關係處視察李怡萱回應說,中華郵政應督促得標廠商盡雇主義務,而且廠商應替勞工結清資遣費,針對本案,勞委會將進行調查並追究責任。

潘孟安痛批公務機關漠視勞工權益,未善盡監督勞務包商之責,也對於中華郵政代表在記者會上的態度相當不滿;潘孟安說,先前中華電信客服業務也是如此,也是經過踢爆才獲得改善,沒想到這類憾事也在中華郵政發生;「中華郵政行政怠惰、領國家薪水,以為發包給人家就可以不管了嗎?真是大言不慚!」

潘孟安揚言,如果未獲得處理,他會在立法院相關委員會提出質詢,讓相關公部門、機關「開花」!

咦??曾副理呢??
曾副理講的話完全背離「勞基法」立法精神,其言論實不足取,廖進興敬PO
民間公司董事長都能外聘,為何不將副理級以上的官外包,不要說10年3億,或許省3億以上的金額,業績也可增曾日上
真是佩服這位曾副理,能說出這麼有深度的話,
希望公司高層能聽到他的心聲,把曾副理的工作也外包出去。
既然郵局那麼喜歡外包
那希望全部都用外包            包括外內勤
一些當官的                相信會省得更多
如果把副理的工作也外包出去....
以現在大學生22K計算,郵局副理平均月薪資粗測200K來說,可以聘用到9.09..個大學生,換言之若是更換一個副理,高雄郵局就等於另外省了8倍的人事費用(未算及到終身俸部分)
如果要兼具社會責任,其費用都可以聘用個9人小組了
Ps.sorry算錯了,外包價應該是最低基本工資18780
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