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新聞稿  「集會示威請願活動」懇請派員採訪報導

「合理的薪資是基本人權,抗議中華郵政踐踏基本人權」

中華郵政自92年改制為公司後,曾於93、95、96、97年對外公開甄試「專業職與營運職」同仁,唯因起首敘薪「專業職二」內、外勤起薪僅二萬四仟五百三十元,內勤東扣西扣實領約二萬三千元,年所得乘以14.6個月約407,198元;外勤尚另有駕駛加給與收投津貼實領約二萬九千元,年所得約423,400,兩者都屬於低收入戶,因待遇偏低、工作壓力重、每日工時經常逾越10至12小時,離職率高達三成二五,雖經中華郵政工會與「關懷郵政系列」多次向事業單位溝通,為留住人才避免業務經驗累積產生斷層,建議中華郵政公司應主動調整相關人等之起薪,但事業單位一直以:本案尚在委外研究中敷衍;尤其事業單位更存有待不下去離職再對外甄試的心態,其實目前很多尚在職的「專業職二」同仁普遍存有「騎驢找馬」的心態,眼見大環境已由谷底慢慢往上攀升,恐不久再創新離職出走潮,影響員工調度波及郵政服務品質,「關懷郵政系列」本於維護郵政品質,認為有責任讓社會大眾及馬政府團隊知道,這些都是郵政經營的警訊,當然維護郵政品質更是全體郵政人共有的責任,特發動相關員工於98年7月7日早上10時至中華郵政公司(台北市大安區金山南路二段55號)正門口辦理「定點集會」,若中華郵政無善意、誠懇的解決方案,則集會請願員工將轉往行政院(台北市中正區忠孝東路一段1號)向  劉院長遞交陳情書等集會遊行活動。

發稿人:關懷郵政系列發行人  廖進興  電話:02-2361-7697  手機:0937-891-772
E-mail:chpcliao@yahoo.com.tw  部落格:http://tw.myblog.yahoo.com/chpcliao/(或在搜尋引擎鍵入小郵工)
新聞稿  「集會示威請願活動」發起緣由及主訴求

中華郵政自92年改制為公司後,曾於93、95、96、97年對外公開甄試「專業職與營運職」同仁,唯因起首敘薪「專業職二」內、外勤起薪僅二萬四仟五佰三十元,內勤東扣西扣實領約二萬三千元;外勤尚另有駕駛加給與收投津貼實領約二萬九千元(比照社會等級,年薪五十萬以下屬於中低收入戶),因待遇偏低、外勤工作壓力重,經常性每天工作逾十小時,又沒加班費,離職率高達三成二五,雖經中華郵政工會與「關懷郵政系列」多次向事業單位溝通,為留住人才避免業務經驗累積產生斷層,建議中華郵政公司應主動調整相關人等之起薪,但事業單位一直以:本案尚在委外研究中敷衍;尤其事業單位似存有待不下去離職再對外甄試的心態,其實目前很多尚在職的「專業職二」同仁普遍亦存有「騎驢找馬」的情緒,「關懷郵政系列」發行人:廖進興眼見大環境已由谷底慢慢往上攀升,恐不久再創新離職出走潮,影響員工調度波及郵政服務品質,「關懷郵政系列」本於維護郵政品質,特發動部分相關員工(今日為上班日排假困難)於98年今日早上10時至中華郵政公司(台北市大安區金山南路二段55號)正門口辦理「定點集會示威抗議」,若中華郵政無善意、誠懇的解決方案,則集會請願員工將轉往行政院(台北市中正區忠孝東路一段1號)向劉院長遞交陳情書等集會遊行活動。

本次主訴求為:要求中華郵政公司將相關人等起首敘薪調整至二萬九仟五佰三十元,亦及調升五仟元整,以因應未來大環境復甦之所需。

集會請願發言人:關懷郵政系列發行人  廖進興          電話:02-2361-7697  手機:0937-891-772
E-mail:chpcliao@yahoo.com.tw  部落格:http://tw.myblog.yahoo.com/chpcliao/(或在搜尋引擎鍵入小郵工)
網址:www.postgov.tw
關懷郵政系列函
                                        創刊日:中華民國86年1月1日

陳情書

受文者:行政院劉院長兆玄
地  址:10058台北市中正區忠孝東路一段1號
日  期:中華民國98年7月7日

主旨:懇請  院長責成中華郵政股份有限公司儘速完成專業職二調整薪資待遇方案。

說明:
一、                有關調整專業職二起首敘薪乙案,中華郵政工會與關懷郵政系列已多次向總公司前吳董事長民佑與人事主辦單位溝通在案,事業單位以:(一)有關專業職(二)離職率高及薪資調整一節:從業人員待遇係按「中華郵政股份有限公司從業人員薪給管理要點」規定辦理,本公司為應人力資源需求,規劃各職階待遇標準時,係以其工作職責輕重及所需學經歷條件為考量,並洽詢相關業者待遇水準,俾與民間就業市場衡平。鑑於從業人員專業職(二)離職率較高,為使其安心工作,有關提高從業人員專業職(二)之基本薪資一節,本公司已專案委外研究中,屆時本公司將參酌研究相關資料,估算所需增加之薪資成本,視本公司營運狀況,可否於年度用人費限額範圍內容納後,再研議可行性方案。
二、                本案一再以上揭說明推諉延宕,實不足取,尤其可惡的是:中華郵政公司為國營事業,薪資起敘應順意政府照顧勞工之美意,應有合理的標準以作為業界之典範,中華郵政公司主事者不思此道,竟然以各相關民營業者薪資作為衡平參考,24530元起薪依行政院所發布的標準屬低收入戶,郵政公司對外甄試百中取一,大多為大學畢業生或不乏碩士學歷者,此24350元加上繁重的工作壓力,薪資所得與工作權責根本不能對比,才造成如此嚴重的離職率;須知「合理的薪資也是基本人權」的一種,三成二五的離職率已明白表達現有專業職(二)薪資水平不足以留住人才,中華郵政公司應順天利民維護人權,儘早將相關職等之從業人員調薪五仟元整定案,使相關人等能忠誠、敬業於本份工作崗位。
三、                由是之故,懇請  
劉院長責令中華郵政股份有限公司應儘速完成專業職二調整薪資待遇方案。

陳情代表人:關懷郵政系列發行人  廖進興         手機:0937-891-772
E-mail:chpcliao@yahoo.com.tw  部落格:http://tw.myblog.yahoo.com/chpcliao/(或在搜尋引擎鍵入:小郵工)連絡方式:23143新店郵政信箱第10054號
(七七請願當日對新聞媒體與參與請願陳情同仁的講話內容)

各位新聞媒小姐、先生、各位同仁大家好!

首先簡單的介紹自己,我就是小郵工廖進興,我是癌症第三期末口腔癌患者,今年四月我兩度在內湖三軍總醫院全身麻醉口腔開刀兩次,目前傷口並未完全康復,所以講話可能會口齒不清,我會儘可能放慢講話的速度,讓大家聽得懂我在說什麼。

這一次集會、陳情、請願的主訴求是:

合理的薪資是基本人權,抗議中華郵政踐踏基本人權

中華郵政對於爭取已久的調薪案一再藉故拖延,從93年起歷次對外招考專業職二內、外勤新進從業人員離職率高達三成二五,我們有責任讓社會大眾及馬政府經營團隊知道這些都是郵政經營的警訊,當然維護郵政品質更是全體郵政人共有的責任。

我不是專業職同仁,我的身份是「轉調人員」,我從64年進入郵局,就一直把從事郵政工作當作是自己的終身志業,這一次請願活動不會增加我一絲一毫的權益與福祉,但站在維護郵政品質的立場,我必須站出來領導大家向中華郵政當局呼籲:「調薪案」不能再藉故拖延,也不容許再繼續拖延,這是我們全體在場代表與排不出休假同仁的共同心聲,專業職二共有3511人、全日制約雇人員1034人半日制931人,起首敘薪僅24530元左右(半日制減半),內勤每月實領約23000元、外勤加上駕駛及收投津貼實領約29000元,但外勤工作工時常高達10至12小時,不少外勤同仁在假日時非但沒有休假,更經常要「志願無薪」到郵局排信,否則第一個上班日根本出不了班,這些都屬於「郵政品質」的一部分,我們有責任改變這樣的工作環境。

郵政當局制定專業職二的起首敘薪是參考類似行業並以衡平市場薪資為理由制定:「中華郵政股份有限公司從業人員待遇表」,這個待遇表根本是在和民間業者「比濫」,中華郵政公司為什麼不能和同是交通部「郵、電」事業比較、為什麼不是和一般「公營事業」比較?這就是問題之所在,身為國營事業的中華郵政,有責任將專業職二和約雇人員的起首敘薪調整5000元或依「中華郵政股份有限公司從業人員待遇表」調升五個級距,以作為一般就業市場起薪的參考。

政府發放「消費券」只能刺激一時的民眾購買意願,這只是治標而不是治本的政策,勞工藉由努力工作,建立自己的工作價值與尊嚴,再來要求合理的待遇,本就是就業市場調整待遇的不二法門,政府應重視中華郵政自92年改制為公司各級人員起首敘薪的問題;社會經濟秩序與繁榮,唯有靠勞工大眾的消費能力所帶動,如果社會新鮮人踏進職場待遇每月只有二萬多元,那要如何增加大眾的消費能力?中華郵政身為國營事業,有責任將對公開對外甄試的專業職同仁合理調整薪資,藉以作為民營事業的典範;我們的社會經濟雖受金融海嘯的影響,造成經濟不景氣,但這只是一時的,不會永久都是如此,如何讓社會大眾願意消費,次而增加生產、帶動就業、增欲稅收、增加國庫收入以作為國家基礎建設資金,是馬政府經營團隊治理國家的天職,而眼前,讓中華郵政合理調整相關人員的待遇起薪,以作為就業市場的典範,是中華郵政公司的責任,也是馬政府經營團隊的責任,唯有讓社會大眾有足夠的消費能力才能促進產業發展,提振經濟社會良性的互動才能讓國人早日脫離「金融海嘯」的瓶頸迎向未來。
雖不滿意但尚可接受,七七請願暫緩辦理

    日前由台北郵務工會理事長林志忠安排協同台北局人事室陳主任,到總公司會同人事處處長、副處長……等召開「專業職二」起首敘薪太低,要求作適當調整乙案,總公司人事作業部門火速將相關意見去函中華郵政工會召開「業會合作協調會報」,是項會議已於昨25日上午在總公司召開,會議中並作出決議:
自92年改制公司後對外甄試晉用之「專業職二」全體同仁一律追加晉升三級,每人每月約可增加1000元不等之薪資待遇,本案尚需在八月份董事會通過方能正式實施(原則上應無異議通過),實施日期將視公司財務狀況,最慢將於明年一月開始實施追加三級之薪俸,「關懷郵政系列」發行人:廖進興感於「大環境確實不利於勞工」,為免在高失業率的環境中去追求「更高」的薪資,相關陳情、請願遊行恐不能獲得輿論同情,在經過深思熟慮長考後,鑒於本公司在今年營收整體上確實衰退,且郵政本業虧損嚴重,在顧及大環境與郵政營收前題下,不得不作出「識時務者為俊傑」的考量,宣佈:「七七請願遊行」活動暫緩,俟總公司「董事會」作出正式決議再行定奪,若總公司最遲不能在明99年一月起追加三級起薪,「關懷郵政系列」承諾:將號召更多同仁發動「示威、抗議」行動。

    作出這樣的決定,恐非全體「專業職二」及約雇從業人員及已報名參加「七七請願』遊行活動同仁所能接受,但鑒於考量郵政形象與訴求,雖不滿意但尚可接受之範圍,陳情代表人不得不作出「適當決定」,宣告:「七七請願」活動暫緩辦理。希望大家能共體時艱「暫時接受」(相關請願、遊行文書申請資料將妥善保管備用)。

此次要求調整「專業職二」薪資起敘一案在短時間內未動一兵一卒尚能有此成績誠屬不易,也感謝工會的協助方能完成本案,也感謝近百名熱心參與報名的同仁努力排假參與的辛勞,個人不能做到讓大家都滿意的結果,也藉此機會向大家致歉!

    最後建議大家多關心工會事務,年底一起來參加工會「會員代表」的選舉,郵工的權益、福祉仍必須靠體制內的「遊戲規則」爭取方為正道;謹此祝福大家也感謝大家這一段時間的熱心與投入。

另:為恐此項重大資訊不能及時通知所有報名參與請願、遊行的同仁,個人將於七月七日10時至總公司正門口,身穿制服配掛識別證候教(反正輪休假已排)。

致IP網址49.159.144.x網友同仁

這就是小郵工和工會努力不同的地方
本不想公佈這些資訊,但希望您能瞭解小郵工和工會運作不同的模式。
這也是基層投遞人員超時工作向陳惠澤君陳情而未向所屬工會陳情之原因;
這其中翹楚豈是不敢具名PO文之您所能理解。
也感謝您讓塵封往事一一曝光!
小郵工敬PO
廖大  別太認真看待那少數幾個沒把自己當人看的東西
有人名字叫 49 什麼碗糕的嗎
您貼的文 那些證據  這些人絕不會看完  甚至連看都不會去看的
因為他們本來就是這種人  不把自己當人看  不懂得要求自己
偏偏又死愛面子 只會要求別人 批評別人  把所有問題跟責任都推給別人 光出一張嘴巴的東西而已

那些連父母給的名字都不敢認的人  就是個東西而已  
等他們願意把自己當人看的時候  您再來跟他們談   
否則您那麼尊重他們  那麼認真的看待他們  還在那辛苦找尋證據給他們看的時候
又豈知道這些東西不是在電腦面前無恥開心的為自己三言兩語就輕易成功的挑釁您
讓您忙了好一陣子在那高興呢
網路世界就是這樣  高度的隱密性  讓許多不具備高度道德修養的人  
在沒人可以監督的地方肆意的作惡  又不敢為自己的行為負責
習慣了就好  
您的事蹟都是公開可以受人檢驗的  只要不是瞎的都看得到
所以您就別浪費您的時間在這種東西之上了吧
呀呀那個呸的,老人家剛說兩句,有人立馬又PO出一堆陳年芝麻爛穀子的屁事,有些鼠肚雞腸之徒不用掘起屁股,我已經知道他會拉甚麼屎了。許多事情如果只憑寫寫陳情函四處亂撒就能成功,中華民國也不會到現在還讓人恥笑是無能的政府了。真事假不了,假事真不了,沒必要一整天不睡覺急得跳腳,傷了身子可不好。一切真是你做的,等著旁人為你蓋大廟,坐享功德與榮耀。否則別再成天和那些無知的小雜毛攪屎棍,說說笑笑包你80活跳跳。別問老道名和姓,雲遊四海樂逍遙。
唉呦  最初49寫的是澎湖熊
對號 聲援的人  讓我覺得我的理解變更差了
樓上的兄弟  
如果你有一天也不幸罹患了三期癌症   
經過了多次長久的化療   
幾乎每天都需要靠安眠藥才能睡著
又過了中年  體力跟腦力都大不如前  對一般人很容易的打字也很慢
就不知道到了那時候  對於養活你那麼多年的郵局  你還剩下多少回饋的心
人都會老  如果你沒有那份同理心  那就只好誠心祝福你改天也有相同的際遇
到時候再讓一群沒把自己當人看的嘴砲來嘲笑你  讓你徹底的感同身受一下
為全體郵人奉獻那麼多的前輩  我們一般人做不到就算了  恐怕連做都不想去做
成天坐享其成的人  還有臉在那嘴砲  你說這種人還有為人基本的廉恥觀念嗎
回復 40# Guest from 118.171.31.x


    請簽名
請問40樓的219大大,您的意思是澎湖熊不幸罹患了三期癌症嗎???
致ip網址49.159.144.x
想來您應該是現職工會幹部甚至是理事長之流,說實話真的不值得回應您,您就好自為之吧,連具名都不敢,實令人恥笑。小郵工敬PO
小郵工於99年2度罹癌,並經32次的放射線治療,此期間抱病為郵政專營權努力奮鬥不懈,而擁有工會資源的各級工會領袖除了辦講習、出國交流從未在捍衛郵政上做任何努力,IP網址49.159.144.x之網友,您能舉例說出工會就此郵政劇大危機有任何作為嗎?小郵工敬PO
小郵工是88年2度罹癌,樓上PO文有誤特此更正。小郵工敬PO
這個世上平均每20分鐘就有一人罹癌,倒也不是甚麼驚世駭俗的事,只是癌友為了自己也為了家人著想,應該把握時間好好休息調養,切勿過度操勞,即便天塌下來,也該由馬英九那種身強力壯好手好腳的人去頂著 。郵政每年領取4.6個月的積效獎金,有過甚麼巨大 危機?不要妖言惑眾了吧!就算有,也應該由歷任總局長董事長或總經理去打理,何須由病體纏身的退休者去憂煩?你們2萬餘人的現職員工都是草包還是酒囊飯袋呀?!
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