這是今天e給中華郵政退休人員協進會與馬英九總統的文稿
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致各位退休先進長官與郵工同仁
今天中華郵政的郵差很可憐，經常超時工作部分地方責任中心局主管基於個人績效與升遷宦途往往不准依勞基法合理報支加班費，若遇同仁檢具事證向地方勞檢所舉發，下場經常是被記大過甚且調職處分，投書人曾獲基層郵工支持連續當選中國國民黨第13.14.15屆全國黨代表大會代表，曾在大會衝撞體制力爭發言權，呼籲執政黨要敦促各行各業忠誠落實「勞基法」，檢附夾帶77年大會發言檔案請卓參。
個人已自郵政退休，沒有任何包袱，實不忍見基層郵差犧牲健康與家庭生活，而僅為獲得3萬餘元之收入，中華郵政為國營事業，理應為民營企業之表率，目前郵局幾乎每年都對外招考，原因無他工作辛苦薪資低廉造成離職率近三成，我願接受採訪述說這2年郵局所發生的許多悲慘故事，有多起疑似「因工作壓力導致過勞死與自殺」案件，投書人極盼新聞界的朋友伸出援手，維護社會企業正義，敦促中華郵政要善盡事業應有的企業社會責任。
我有一個部落格請點選「小郵工部落格」即可瞭解部分實情。
我的手機：0937891772
期盼第四權能為基層郵工發聲，敬祝
編安
關懷郵政系列發行人：廖進興敬於101年12月21日
很可惜新聞界未能重視而採訪本人，但一日為郵工終身為郵工，我曾獲選北區郵務工會常務理事且獲基層郵工票選為中國國民黨第13.14.15屆全國代表大會代表，廖進興有責任告訴已退休之郵政高層長官與郵工前輩及中華郵政股份有限公司游董事長，在您管轄之地方責任中心局真的有以「白色恐怖」的方式管理屬下，游董事長：您位在總公司要職恐不知悉地方責任中心局並不甩總公司之函令，部分責任中心局的同仁工作條件實需實地調查妥善處理，以免被勞檢所裁罰。
敬謹檢附民國77年個人在執政黨13全大會「衝撞體制」力爭發言權，發言內容如下請大家參考：
十三全會第五次大會廖進興力爭發言權痛陳
國營事業領頭違反勞動基準法
議事組及安全人員曾意圖架離引起大會側目
在 李主 席登輝 先生 五院院長及
全國近二千位本黨政治菁英面前
我勇敢的作了如下的報告：
據報載－－－
「本黨日前所作的一份民怨問題調查顯示：勞工問題近來層出不窮的癥結，主
要在於資方缺乏遵守勞基法的誠意，而此資方因包括大多數政府機構或國營事
業，因而使政府形象受損，也使本黨形象受損」。這裏要特別指出的是所謂：「資
方缺乏遵守勞基法的誠意－－－包括政府機構」。
讓我們來看看本黨政綱草案也就是今天所發的第五次大會議程第二頁有關：
第九章勞工福利－維護勞工權益，促進勞資和諧。
第六十二條維護勞工合法權益－－－兼顧保護勞工及促進國家整體發展的需
求，修正「勞動基準法」逐步擴大其適用對象，並落實對童工、女工的保護；配
合經濟發展狀況，提高勞動效率，縮短工作時間，適時調整基本工資水準，保障
勞工合理的待遇。
這個條文先有修正「勞動基準法」，在這裏我要特別提醒有立法委員職權的同志：五六０萬的勞工選民會睜亮他們的雙眼看您們如何修法？在這裏我更要提醒立法委員同志：勞動基準法有必要加上一條－－－當資方缺乏遵守勞基法的誠意時，其處罰的條文；而且要明確有效讓政府有誠意的落實勞基法。我們不敢要求政府保護勞工，就好像今天廣大的勞工不敢相信政府會落實勞基法一樣，鐵、公路、電力、郵政、電信等大部份勞工密集的公營事業領頭違反勞動基準法；七十三年八月一日公佈施行的法令無法落實，到七十六、七十七年爆發一連串的工
運，從七十三年公佈施行勞基法到今天將近四年了，各有關機關、行政部門，居
然未能分層、分段、分期的適應，以致造成的民怨或集體休假和勞資爭議，也讓
相關事業的勞工朋友背負致使社會不安的假象罪名，說了這麼許多，我覺得非常
的難過，我好像在指責養我、育我的父母一樣，心胸有如刀割，我恨我自己不懂
得歌功頌德，但愛之深亦責之切，身為基層的勞工代表，如果我勇氣足夠、如果
我時間足夠，我願意能替所有的勞工朋友訴說他們想說的、去爭取他們想要的，
而使他們有免於走向街頭的怨恨和不平；只有一個目的－－－為黨「保衛五六０
萬勞工大眾的選票」，不論我們將身披任何色彩或遭異樣的眼光，我們絕對不是
黨內年青的偏激份子，雖然還沒有人這樣明說，但是我們心裏很明白，很沉痛的
明白。
在這裏個人也呼籲所有的勞工朋友：台灣四十年的安定在我們爭取權益的過程中已失去平衡，勞工的工作價值與尊嚴是在工作過程中所產生的結果，當我們在爭取權益的時候也要有相對的認知，許多權益的追溯已造成資方嚴重的困擾與畏懼，外資已大量減少，本地的企業主已有遷資國外或大陸設廠的傾向，交通事業動不動就集體休假已造成我們自己最大的傷害，我們都有兒女，如何讓下一代生長在安定富足的環境是我們責無旁貸的責任，請嘗試著讓我們往前不要往後看，不斷追溯歷史的包袱，將是國家、社會、家庭無法承受的負擔，個人請所有的代表傳遞這個訊息，也呼籲新聞界的朋友傳達這分呼籲。
註：此篇報告節錄十三全會第五次大會進興部分發言內容－－－
督促各級從政主管同志重視當時勞資爭議之癥結－－－
在於勞基法之落實。
按：藉由勞基法之落實才能使財富合理重分配，使廣大勞工大眾增加消費能力，
進而帶動生產與就業，也才能有更多的稅收充為國家建設。
另：會後承當時任黨秘書長 宋楚瑜 先生接見，表示本黨會慎重處理並交囑日後有
任何需要可以告訴他他會協助解決。而翌年國公營政府機關開始補發加、值班
費並開始落實勞動基準法，終使勞基法開始受到各行各業落實與遵守，結束社會
動盪。
小郵工終其一生都要郵政事業忠誠落實勞基法
您好：
感謝您的來信，讓我們有機會為您服務，本案件已辦理完畢，特此通知! 請您務必點選 「 問卷調查 」 填寫問卷調查，以作為本會改進之參據。再次感謝您的來信與配合，並祝平安、健康、快樂。
行政院勞工委員民意電子信箱 敬啟 收文日期: 1011127 收文文號: 1010089252
姓 名: 廖進興 電子信箱: chpcliao@yahoo.com.tw
主 旨: 中華郵政絕對不容許有類似過勞死案例再發生
員工經常性的逾時工作 陳情內容: 承辦人員: 勞動條件處第二科-許根魁-電話：85902866 回覆內容:
您好：101年11月25日寄送本會電子郵件及行政院院長電子信箱小組同年、月26日函轉台端同樣內容電子郵件已收到。
查超時工作向為本會實施勞動檢查之重點項目之一，為督促事業單位確實遵守勞動基準法，提供勞工合法之勞動條件與勞動環境，以保障勞工基本權益，本會每年度均依勞動檢查方針，規劃勞動專案檢查。
另歷來中華郵政股份有限公司員工申訴該公司涉違反勞動基準法之陳情，本會均即依法交由各該勞動檢查機構查察，如確有違法者，除依法裁處外，並要求該公司立即改善。另本會亦已函請該事業單位目的事業主管機關交通部督責該公司確遵法令，以維勞工權益。
台端如可提供該事業單位違法之分支機構名稱並敘明相關事項，本會可即派員查處。
行政院勞工委員會 敬啟
回覆附件: 無
各位郵工同仁：
這是勞委會的函覆內容，各單位如果有經常性逾時而主管不依勞基法合理報支加班費者，請檢具有效證據並填入真實姓名〈請放心我會絕對保密〉，所屬單位名稱、所屬工會理事長大名及電話，我會以我的名義函請理事長介入，若理事長無積極有效處理，我會函請總公司處理，若總公司未妥善解決，我會依所提供的證據函請勞委會介入調查。
我一再重申：郵政經營一定要合於法令規範、合乎人性並且忠誠落實勞基法，這是我在從事工會事務一貫的堅持，但也請不要捏造事實陷我於不義。
若想進一步瞭解我可點選「小郵工部落格」，這裡記錄了我一生為郵政與勞工的付出，我終其一生會捍衛郵政協助事業發展，但也一定會要求郵政當局要忠誠落實勞基法，讓郵工以喜悅之心戮力於工作崗位、讓郵工能有一個健康、快樂的工作環境是我終其一生努力的目標。
我的e-mail是： chpcliao@yahoo.com.tw 歡迎大家舉證讓郵政大家族的兄弟姐妹都能快樂的戮力於工作崗位服務全體用郵大眾。
若大家想瞭解近二年新聞媒體所報導之各案報導請連接下列連接網：
〈受限篇幅其餘資訊請點選小郵工部駱格〉
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遊客 發表於 2012-12-26 20:50
