張母昨說,兒子為公司努力,壓力過大,每天鬱鬱寡歡,才發生不幸,如今政府認定兒子的死是職災,「表示不是兒子懦弱,感覺比較安慰。」
台塑化總經理曹明昨表示,將盡快召集主管針對該名員工狀況討論,再依相關規定對家屬進行適當撫卹。台塑化董事長陳寶郎表示,員工是公司最大資產,希望未來不會再有相同遺憾發生。
商業總會理事長張平沼表示,員工輕生原因可能很多,未必完全是工作因素,不過一旦判定工作因素造成,僱主要盡到撫卹賠償責任,才對得起員工。
工作傷害受害人協會秘書長黃小陵說,勞委會這次只是用個案認定方式通過精神疾病造成自殺列為職業病,「應比照日本直接修法把精神疾病引發的自殺納入職業病。」
台灣勞工陣線秘書長孫友聯說,此案具指標意義,但勞工家屬常很難舉證死亡與職業疾病的關聯性,政府除了認定此類案件為職業病外,更要積極做預防和後續照顧工作。
全國自殺防治中心副執行長、林口長庚醫院精神科主治醫師張家銘指,自殺都是多項因素累積造成,工作職場壓力的確是壯年人口自殺的主要誘發因素之一,他認同自殺可作為新的職災評估項目,僱主可能因此更重視勞工權益,營造更友善職場環境,但要小心是否可能造成勞工在自殺前考量若身亡列職業病案例,可讓遺屬多領給付,因而更堅定尋死念頭,因此要謹慎處理。
勞保職業病給付 申請資訊 ◎對象:勞工因工作引起疾病、失能、死亡等情況
◎方式:本人或家屬向勞保局申請
◎給付內容
.傷病給付:無法工作期間第1年,每月補貼投保薪資7成,第2年5成
.失能給付:依殘等不同領1.5~60個月投保薪資,符合資格者可選領失能年金
.死亡給付:發給45個月投保薪資,符合資格者可選領遺屬年金
◎鑑定程序
.由勞保局請3名醫師審核,如無疑義即給付
.當事人有疑義或勞保局認為有必要時,由勞委會職業疾病鑑定委員會17名學者專家進行鑑定
◎諮詢管道:
.勞委會www.cla.gov.tw
0800-085151
.職業傷病管理服務中心 (02)3366-8266
資料來源:勞委會