一、嚴格要求各單位按勞委會規定,加強簽到簿管理。
這些官僚腦袋的邏輯為啥跟正常人不大一樣? 加強那本的管理是要管理啥? 加強造假,規避責任?
二、彈性調度作業人力,調盈補虛因應郵件尖離峰落差。
屁話...
三、積極檢討修正合理工作量化標準,已進行至最後階段。
還是屁話,99年龜山文化郵局的自殺事件,當時桃園大經理承諾,會加派人手,到101年夏天才增加兩個區段,分一分連條巷子都割不到,根本沒誠意要改。
四、責成現場作業主管應切實依勞基法相關規定,核實發給加班費。
那些官僚只會管制加班費吧。報一小時要做兩三個小時,或許有些人真的需要,但是大半的人真的不想為了他X的一百多塊多做那幾個小時。
五、配合業務需要,一方面加強輔導新進人員使嫻熟業務,另一方面亦招募新人力,疏解現有同仁工作負荷。
輔導個屁,15天後自生自滅,該賠的要賠,該記點還是記點,那些官僚只會把責任推給基層,自己繼續當三等人(等升官,等加薪,等年終)。看今年的報名人數,外勤大幅銳減,黑局真的黑得發亮,嚇到人家了... |