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[聯合晚報]被批血汗郵局 毛治國:暑假擬新制度

http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF6/7144432.shtml
【聯合晚報╱記者郭玫君/台北報導】

2012.06.07 03:03 pm


郵局超時工作、不給付加班費案例頻傳,被勞委會勞檢列為前三大血汗工廠。交通部長毛治國上午承諾,今年暑假將要求中華郵政在符合勞基法的前提下,檢討並建立制度,他強調「一定要洗刷血汗工廠之名」。另因中華郵政大量使用自然人承攬,被批身為國營事業卻帶頭規避勞基法,中華郵政董事長游芳來今天表示,自然人承攬雖符合規定,但確實對中華郵政形象造成傷害,中華郵政已決議慢慢收回自然人承攬。



立法院交通委員會上午進行「中華郵政員工勞動權益之保障」專案報告,立委輪番砲轟郵局壓榨勞工、帶頭違反勞基法。對於勞委會掃A勞檢名單,中華郵政竟列第三名,僅次於肯德基、麥當勞,有立委譏「中華郵政現在要做速食了嗎?」、「是不是要拚第一名?」

對於工作超時、未給付加班費等,游芳來說,這是因為郵局和勞檢員「認知不同」造成。中華郵政規定加班需事先申請,避免工作效率差者、薪資所得反較高的不合理現象;但勞檢員不認同此規定,單純以員工個人進、離局時間衡量值勤時間,將延後簽退直接認定為逾時工作。

但游芳來強調,中華郵政重視任何反映的聲音,不允許內部有違反勞基法事情發生,若有缺失,內部會檢討,有行政處罰。
為擺脫負面形象,毛治國下令厲行檢討。他表示,郵局被貼上血汗工廠標籤,「我們不能接受」,一定要洗刷這個名稱,將在暑假時間進行檢討,並建立制度。,且制制度必須遵守勞基法規定,但不會讓工作效率差者待遇反而高。

此外,郵局大量採用「自然人承攬」方式,由個人承包送信工作,也就是說,部分郵差並非受雇於郵局,少了正式員工的保障。目前中華郵政共有686位郵差屬於「自然人承攬」,勞工團體、立委批評,郵局「假承攬真雇用」,規避勞基法,使員工權益受嚴重威脅

游芳來強調,自然人承攬依規定辦理,並非規避勞基法,原是基於增加地方性工作的美意,但確實引起爭議,有害郵局形象,內部已經決議將慢慢收回自然人承攬,並輔導這些郵差參加考試,成為正式員工



【2012/06/07 聯合晚報】


對於工作超時、未給付加班費等,游芳來說,這是因為郵局和勞檢員「認知不同」造成。
~~勞檢員依法辦事,豈是「認知不同」。游董事長難道欲以加班申請制凌駕勞基法只要超時就需給付加班費之法律條文?郵局董事長比立法院還大?
內部已經決議將慢慢收回自然人承攬,並輔導這些郵差參加考試,成為正式員工。

怎麼輔導 輔導就會考上郵局? 有的外包做了快20年都快6字頭了 等的就是一個保障

你要他怎麼考?沒有功勞也有苦勞 以前不會違法 現在就會違法  

游芳來強調,中華郵政重視任何反映的聲音,不允許內部有違反勞基法事情發生,若有缺失,內部會檢討,有行政處罰。


我怎麼感覺董耶 說話都不用負責任的...
回復 1# Anonymous


   
暑假過好久了,2012年也都過了
現在2013年,還是沒改變,一樣血汗

說好的新制度呢?

現在冬天...北部常常下雨每天都做到快中風了~官員的承諾呢???
長官還會說現在郵件大量流溼
現在只會越來越多而已...
上大郵通只剩五都再送..
其他縣市請保重
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