違反勞基法挨罰 超時工作居首

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【聯合報╱記者吳曼寧／台北報導】

2012.05.09 02:45 am

網友以「上班打卡制，下班責任制」諷刺職場文化，台北市勞工局統計近3年違法勞基法開罰案件，超時工作居仍居首位，依次為雇主未給休假、未備出勤卡、積欠工資、未付加班費，顯示工作時間過長，仍是職場上大問題。

勞工局表示，違反勞基法的罰則從去年7月起，已提高到2萬至30萬元，並可公布企業名稱，至今已公布80家企業，不乏知名百貨業者。超時工作問題層出不窮，將是未來稽查重點。

勞工局統計98年至100年開罰案件，其中，最常被忽略的問題，是排名第3的「出勤紀錄卡」。

民眾認為上班不用簽到很自由，不過勞工局經常接到超時工作檢舉，前往公司勞動檢查，發現雇主未存有出勤簽到簿或打卡的紀錄，根本「無從查起」，容易衍生勞資爭議。

勞工局科長梁蒼淇建議，站在保護勞資雙方立場，設置出勤紀錄是「避免爭議的最基本文件」；如果公司上班時間很彈性，打卡不會限制員工自由。

另外，申訴沒拿到加班費也個案也不少。
勞工局接獲檢舉調查，常有民眾不知公司設有申請程序，根本沒提出申請；另一種情形，是雇主沒有「明說暗示」不能申請加班費，反倒是民眾「不好意思提出」，還檢舉雇主不發加班費。

梁蒼淇鼓勵民眾，對自己的權益「要放開心胸爭取」。前往企業勞動檢查時，若雇主大量積欠加班費或出於惡意經常不給，才會構成違法。

不少民眾也很煩惱「有假不敢休」，梁蒼淇指出，代班人的權責調度在雇主身上，若雇主沒有正當理由，不能限制勞工請假。積欠工資部分，常見任意扣薪不符比例原則，如遲到1分鐘扣1小時薪水，已違反勞基法。