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外包人員 一個個離去,就因沒有明天

轉貼來自 陳惠澤

外包人員有一個老故事,前身就是大家嘴上所談的貴族從業,只是以前他們聽話,所以依照11個月要停3月月的遊戲規則,而衍生現狀。這部分老工會幹部都知道,可以問三重郵局經理陳進生。總會副理事長。

我現在所做的努力,不在於要求他們 的身分該如何又如何。
而是在郵局的企業體裡,就該享有公平的待遇。您也應知道,外包或所謂人力派遣都是資本家的把戲,其從業人員只是弱勢中的弱勢。我們何苦呢?

我個人以為不因身分、種族、膚色、階級、性別、、、、而有差異。否則我不就是他們 的嗎?
還是一 句老話,我從未聽到 一位外包人員,告訴我,他不用考試,就可以擁有身分。而我也 希望他們能公平競爭下,到郵局與我們 一起打拼。

他們 只是要所謂的的國民待遇,如此而已,我們又何忍呢?
在宜欣郵局的現狀,已漸趨符合勞基法,還是有外包人員 一個個離去,就因沒有明天
就因被歧視。
沒錯
寫到心坎裡

只會想到自己要升官
卻忽略外包人員應有平等待遇福利的種種剝削
真的是沒有明天阿><
全台灣縣還剩多少個外包 我想應該不少吧

為什麼還會剩下這麼多外包  

不知道停擺了幾年 公會有積極幫這些外包爭取過班的機會嗎


不用歧視外包 外包作的事情不會比你們少

沒有保障的工作 誰會想繼續做下去....
外包人員(應可算是郵局的一份子)

有人默默的為郵局付出十幾年....而他們的工作幾乎最重.
他們什麼福利保障都沒有...但他們還是默默的盡責達成郵局所交付的工作..
希望能給他們一個轉正的機會.....讓他們能安心的 工作....
各位可能會說..公司不是有舉辦考試嗎 ..妳們要去考喔...當然有考試...問題是如果可以考過誰還會想要外包..大概1-2%的錄取率..比外面的博士班錄取率還低
要考上說真的有點困難耶...環保局都有替約僱人員轉正職的內部考試...希望公司可以考慮..我們外包也已經6-7年了...有的還更久..未來在哪裡
對 現實面就是這樣子

它會聽進去?我看應該難吧

現在外包就是很弱勢..
可憐的外包
做到死    郵局也不會感謝你
是個被外界遺棄的孤兒
我就是從11個月要停3月月的遊戲規則玩到現在的~
郵局工會的人還說現在約僱人員轉全天是看各單位主管要不要提報出去
會不會過班才是比較實在....
會不會過班才是比較實在....
會不會過班才是比較實在....
郵局何時才會重視外包郵差權益
並不是只會為了省錢~~犧牲外包
應該是天荒地老 遙遙無期
外包在他們眼中就只是一個省錢的工具,誰管你怎麼樣。每個責任中心局的主管都只想要升官。誰會把你改班增加他的人事成本。在他們的心中只有一句話,要做做不做還有很多人要做。全台還有將近六百個外包要增加多少成本你說呢?
外包同仁~每個任勞任怨~做的不比別人少~沒褔利也沒基本的保障~只因讀書不拿手~
還有太晚進局~沒有溚到順風車過班~想說~外包不是各責任局都有~為何一個中華郵政
公司~會有那麼多的身份呢??明明違反勞基法~卻每次都用國營事業法來糖塞!!
外包同仁加油~~
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