瓶果日報
【魏斌╱高雄報導】高市勞工局昨公布下半年勞動檢查成果，並公布十大違法事業單位，勞工局長鍾孔炤說，違法情形以超時工作、未給加班費或例假最常見，「有些勞工每月工作逾三百小時，一個人當成兩個人用。」大高雄總工會總幹事石德隆批，政府不能單靠開單告發，應強勢要求業主保障勞動權益。
此次公布的十大違法事業單位分別是嘉賀保全、太子汽車、永美汽車、亞太國際物流、健益科技、中華郵政、人道國際大飯店、南台灣客運、油機工業、喬立管理顧問。
飯店月逾300小時鍾孔炤說，製造業、批發零售業、住宿餐飲業及運輸倉儲業是違法排行榜前三名，其中，嘉賀保全違反十一項法條，被罰三十八萬元，「但一件都未繳納！」屬同一集團的太子、永美汽車，因歇業爭端共被罰一百二十萬元，裁罰金額最高。
此外，人道國際大飯店勞工每月工時逾三百小時，等於把一個人當兩個人用；而公營事業的中華郵政，因未依法登載勞工出勤時間也被開罰三次、罰六萬元。對於遭勞工局公開點名，中華郵政低調表示：「已循行政程序申覆。」嘉賀保全黃姓主管說：「公司有苦難言，已在擬存證信函。」
明年時薪改103元勞工局勞動條件科長羅永新說，因應年節前採購潮，接下來將把百貨零售業、旅行社及國道客運業列為檢查重點，明年起最低時薪調為每小時一百零三元、最低工資調為每月一萬八千七百八十元，建議勞工保留薪資單、現金袋或薪資明細，一旦有超時工作、未給加班費情形，可檢具物證向勞工局07-8124613轉分機221至229檢舉。
不能只開單告發總工會總幹事石德隆說，保障勞工權益不能單靠開單告發，「市府應整合相關單位，祭出更全面的手段，才能確實保障勞工！」
勞工自保 注意事項◎每天工時8小時、每兩周84小時，留意工時是否超標卻未給加班費
◎每天延長工時最長不得逾12小時、整月延長工時不得逾46小時，若超標未給加班費即違法
◎明年起時薪最低不得低於103元、月薪最低不得少於18780元，若未達最低薪即違法
◎保留打卡單，若工時異常可申訴佐證
◎保留薪資單、現金袋或薪資明細作為申訴物證
資料來源：高雄市勞工局 |
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匿名 發表於 2011-12-31 04:14
