[自由時報]郵差沒簽退 郵局挨罰

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郵差沒簽退 郵局挨罰
自由時報2012-2-28〔記者林良哲／台中報導〕
勞委會中區勞動檢查所對台中市太平區宜欣郵局進行勞動稽查時，發現郵差只簽到而沒有簽退，交由台中市政府處理。郵局表示郵差完成工作時間都不同，因而都未簽退，但市府認為郵局未翔實記載員工出勤時間，已違反勞基法而處以六千元罰鍰，郵局不服提起行政訴訟，台中高等行政法院審理後駁回其訴訟。

宜欣郵局提行政訴訟 被駁回


日前傳出有郵差因太勞累而昏倒在路旁，也有郵差因信件太多送不完，乾脆直接當成垃圾丟棄，引起勞工單位的重視，認為郵差的工作時數可能超過法定標準。勞委會中區勞動檢查所在去年三月間對台中市太平區的宜欣郵局實施勞動檢查，發現有五位郵差只有簽到時間而無簽退時間，因而轉交台中市政府處理。

市政府認為，依據勞動基準法規定，雇主必須逐日記載勞工出勤情形，而宜欣郵局沒有完整的簽到、簽退紀錄，已經違反勞基法相關規定，因而對該郵局處以新台幣六千元罰鍰。

郵局︰工作量不同 時間不一


但宜欣郵局認為，每位郵差所遞送的信件數量、時間不一，完成工作時間都不同，而返局時間可能是在下午三點至七點之間，甚或其他時間，才未翔實記載其出勤時間，而依據勞委會在九十三年三月十六日的函文說明，只要有其他資料可查證勞工之工作時間等出勤情形，仍符合該法之意旨，因此要求撤銷此處分。

法官審理後，認為郵局未翔實記載員工出勤時間，依法必須處罰，而且宜欣郵局也逾期提起訴願，已被勞委會駁回，因此台中高等行政法院也駁回其訴訟。

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下班責任制 最易超時工作 〔記者林良哲／台中報導〕
雖然有勞動基準法進行規範，但台灣不少企業仍然維持「工作責任制」，也就是雇主規定上班時間，甚至還要打卡，但下班時間則是依據員工是否完成工作為準，讓員工「超時」工作。

依據勞基法規定，這種「工作責任制」是違法行為，但在實務上，卻是台灣私營企業的常態。員工必須要在規定的上班時間內到達公司打卡上班，工作到晚上九點、十點，每天超時工作，又領不到加班費。

「工作責任制」的行業除了郵局外，還包括科技電子業、房屋仲介業、保險業等，甚至連醫療診所、新聞媒體也是如此，而在「工作責任制」之下，超時工作時有所聞，不少企業公司還會請法律顧問，針對公司制度問題來訂出工作規則，藉此規避勞基法的約束。
其實，「工作責任制」也有其必要，但卻要在合理、合法的範圍下來制定。依據勞動基準法第八十四條之一規定，雇主可以和勞工約定正常工作及加班時間，但必須報請當地主管機關核備，其對象必須是監督、管理人員、責任制專業人員或是監視性或間歇性之工作，不是任何工作之人員都適用。