中華民國102年2月6日星期三關懷郵政系列（102-1）敬請影印放大張貼或傳閱【功德無量】
您有多久沒好好看過您的薪資單了？ 【張富雄特稿】您知道您每年工會費＋工會互助金＋福利金＝多少錢嗎？以薪點２８０的張富雄為例，每月工會費２４８元，工會互助慰問金２００元，福利金２４８元，一年總計８３５２元。
這樣的金額，您是否全然不痛不癢呢？ 您曾比較過其他國營事業員工所需繳納的工會費嗎？當社會都在痛斥國營事業的優沃待遇時，相信許多同仁都曾無端遭受波及、侮辱。但當其他國營事業員工擁有５００萬上限的１３％優存，或每月的瓦斯費與油錢補助...等優渥待遇，您又有些什麼呢？今日許多民眾嘴裡同雜貨店般的郵局，諸多繁雜的業務、績效，以及法令的束縛，狹縫求生，難道我們員工的努力比不上其他的國營事業嗎？
您知道您每年收到的那本集郵冊，並非全是公司給員工的福利嗎？雖公司以成本價出售，但更多經費卻來自於您每月所繳交的工會福利金？這還能算是福利嗎？又曾經您同意嗎？ 自９２年郵局公司化至９９年從業人員正式調薪，期間每一年都有工會代表反映從業同仁應該調薪，「但卻僅只於反映」。而您知道在正式調薪之前的９８年７月７日曾由廖進興主導，醞釀著一場為爭取從業同仁調薪的街頭遊行嗎？ 就您所知，您可曾仔細算過郵局長年來有多少擔任過工會幹部的成員，於任內或卸任後旋即獲得職務升遷、優缺調動，或是多次的公費、公假旅遊嗎？抑或是目前多少的主管階級，過去也都是藉工會體系結識人脈而晉升，如今卻反過來打壓基層，成了許多同仁口中的「換了位置就換了腦袋」的人嗎？ 近年來，郵局體制外核心四人，每位皆是曾上過新聞版面，長年貢獻心力於其他公益領域的人。所作所為盡是些人們所不喜愛的吃力不討好之事，只因我們認為這才是「為人做事應有的態度」，而這也正是我們跟長年來郵局裡許多熱衷工會事務之人最大的不同。利他ＶＳ利己；公益ＶＳ私慾。 此一標準，希望也是未來「所有工會代表們的標準」，更是「所有員工用來要求檢視工會代表們的標準」。這是您每年繳交幾千元會費換來的權力，更是「所有代表們在參選時的抱負與承諾」。強而有力的工會，來自每一位懂得關注自身權益與嚴格監督的會員，「會員的素質，反映出代表的素質，工會的素質」。 您能接受自己一年繳交幾千塊錢會費送人盡情的去吃、喝、玩、樂，升官發財，甚至還反過來利用那些「您所給的權勢」來壓榨您、威嚇您嗎？ 仔細去看看您的薪資單吧，用您的雙眼及理性好好的看清楚、查清楚，究竟您辛苦賺來的每一分錢，您所繳交的相關費用，都花到哪去了？真正用在您身上的有多少？又與其他國營事業相較，您認為這值不值得？甘不甘心呢？其實您我都有能力改變這一切的，只是您願不願意而已！ 自費全國網際網路傳真，一次花費一萬多元，究竟值不值得，便得看會員們對自身權益重視的程度如何了，一如既往，我們只是做我們該做的事，對的起天地良心跟郵局的事而已！
最後想說的是：郵政為國營事業一切用人應合乎法令之規範，更應為民營企業之表率，目前我郵事業用人最不合理之處便是以假承攬真外包，這些外包人員更值得所有郵政人共同關切他們的前途，勞基法第九條規範的很清楚，各級郵務工會及人事主管應突破一切困難，將他〈她〉們納入「不定期契約工」範圍，讓相關在郵政事業付出心力多年的承攬人員轉換為不定期契約工，這是所有郵政人共有的責任，希望所有的工會代表及工會幹部要據理力爭完成他們的心願，讓他們能戮力於郵政各事業崗位。
主 編：廖進興 通訊：23143新店郵政信箱第10054號
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遊客 發表於 2013-2-8 00:23
