為嘉義太保郵局逾時不准報支加班費之標準作業處理流程 為嘉義郵局

廖進興

關懷郵政系列函

受文者：中華郵政股份有限公司公司董事長  翁

地址：10603台北市大安區金山南路二段55號

發文日期：中華民國103年2月24日星期一

檔案編號：嘉義太保郵局逾時加班費陳情案

附    件：無

發文地址：23143新店郵政信箱第10054號

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E-mail：chpcliao@yahoo.com.tw

   

一、
首先恭喜您榮任中華郵政公司董事長，此為郵政事業之福；為免佔用您太多時間，請容許我直接將嘉義太保郵局郵工同仁向個人陳情，有關該投遞股在今年一月份郵工超時工作，但單位主管卻未依法合理准予報支加班費乙節懇請調查協處。

二、
為避免郵工向新聞媒體披露或逕自向地方勞工主管機關陳情，因而使事情複雜化，並促使郵政公司善盡社會責任，避免損及郵政形象，乃依個人處理郵工陳情案之標準流程：先向事業單位提出，懇請  鈞座協助調查並請惠予以e-mail方式回覆，以便向陳情之郵工同仁有所解釋。

三、
陳情人雖為郵政退休員工，但對郵政事務之關心仍不遺力，尤其對郵政經營前途與未來發展尤其關注，但也希望中華郵政公司要忠誠落實勞基法，由是之故，特函陳請董事長協處並予惠覆，是所祈盼   

謹此敬祝

業     安      

關懷郵政系列發行人：廖進興

廖進興

本案已依小郵工標準作業流程  分別傳真郵政公司董事長  人事處陳處長  嘉義郵局大經理
目前尚待各被陳情單位如何回覆  尚請郵工網友耐心等候
本案基本上應該是基層投遞股股長 專員 稽查等這三方管理上有疏失  且靜候當局處理e覆
小郵工敬PO

廖進興

謹將總公司人事處針對上揭太保局主管不准報支加班費之答覆函PO網周知網友
總公司人事處e-mail函覆嘉義太保局逾時不准報支加班費案
敬啟者：
有關臺端來函，所述嘉義太保郵局投遞員工逾時加班費陳情案，經查說明如下：
一、郵政員工逾時工作(加班)之實施，係依勞動基準法、勞動基準法施行細則及本公司團體協約、工作規則、員工加班實施要點等相關法令規定辦理，合先敘明。
二、經查該郵局103年1月份投遞人員填報逾時工作登記單報請加班者，皆予核准，並無未依法合理准予報支加班費之情形，本案諒係有所誤解，特予釐清。
三、臺端關心郵政員工權益，特致謝忱。本公司一向重視員工意見，請轉知該員工可循本公司內部機制反映，以便即時疏導解決。
中華郵政股份有限公司人事處

上揭PO文是總公司之正式函復文，若有嘉義太保局郵工網友認為與事實不符，盼請來電詳述：
0937891772但請一定要告知事實切勿虛偽不實，請勿陷小郵工於不義。小郵工敬PO

看不到內容耶？

廖進興

致建言小郵工之網友：感謝您提供寶貴意見
感謝您所提供之照片，但該股在密室一一約詢13位外勤同仁，無一敢說真話令人氣結
本案小郵工已喪失有利時機為渠等發聲，您此時才e出這些有利證據為時已晚，更何況
該股13位外勤同仁無一敢說實話，即使是小郵工有心想追查真相，但相關當事人都不敢
說實話，且該股前2年來增家2.5個區段協助投遞，請相信我已竭盡心力想方設法協助，
但就因您等提供資訊慢半拍，我已結案不再想花時間追究，人要自救別人才能幫忙，連
在密室個別一一約詢，卻無人敢說實話，叫小郵工情何以堪？
不過相信日後該股報支加班應會更加合理化，本案個人雖已結案，但相信該股之管理應
該更加符合勞基法之規範，此亦不無小補！小郵工敬PO