外勤的同仁(外包、約聘、正職)大部分的人多是希望,工作量正常(註一)
但是希望的是當有人在爭取時,希望大家能團結(註二)
註一:正常工作量的定義是甚麼,絕對不是總局定的那一套
1.每一區有多少投遞點
2.每日平均投遞點
3.每個投地點投遞方式(下車,不下車,有無郵箱........)
4.掛號數量(與每家掛號投遞方式)
5.平均每日信量(區信排信時間)(註三)
6.路程
誰來做這些計算(郵差使用半年時間做本身頭地區資料整理)
稽查做資料確認
郵務科各級長官核定每一區的正常量
有人說每個人時間不一樣(你都知道了會不一樣,那更要制定標準時間,是正常人的速度,並依中華郵政規定之投遞方式)
在合乎規定下有人快(那是他工作能力好,早休息是應該的),有人還是做不完,那表示他並不適合這項工作,試用期時就該簽不適用
註二:所謂的團結,並不期待所有人都站出來,只希望不要有勞工扯勞工後腿事情發生,因為抗爭成功受益的是全部外勤
註三.郵量多少怎麼知道,
1.零散應該可算
2.大宗交寄(不是有電腦檔案嗎(列印時的地址),這是電腦要做的工作),
例全聯今天要投遞,稽查就應該要能查到每一區全聯數量多少,全聯每一區投遞點多少
電單,水單,信用卡費,電話費.......)
目前是新人一枚,正準備出師,ㄧ樣超時工作中,有空再寫我對排信的建議(排信真是新人一大難關,尤其是當路順是亂數時
最後希望工會要像個工會 |