感同身受 全體綠衣人請一起站出來 感同身受

廖進興

蕭OO工作日誌1030513

今日我按照股長所說的時間正常上下班，也就是早上7.30到局11：30簽退，再來13：00簽到17：00簽退，早上我07：28到局整理掛號，中間還被政風主任叫去談話.，當日早上來了一滿滿的大籃框及三滿滿的小籃框信件，又加上昨天的約二大籃信件，我估計約有80公斤，早上我挑選他們所謂的重要信件去送，以及我這區二百多件的掛號、限時掛號、限時平信，約九點半出班，然後約十一點二十五分回局；交限時掛號及普通掛號等作業，後休息到13：00準時工作，當然早上帶出去的信，及沒送完的掛號跑一半下午繼續送，斗六下午下大雨我淋了二個多小時，約三點半回局，整理掛號做帳到16：00點再來整理一大堆未完成的信件，到了17：00應長官要求點準時下班〈避免我們超時要報加班費〉，在下班前跟長官報備信件送不完的問題，又被他們虧了一次，.說我為什麼不好好做？怎會留那麼多信件？我在想：如果我沒好好做我會淋的一身溼嗎？他們可能還真以為我是沒工作、在混？一付認為我是騎著車子出去淋雨的樣子。

    現在還有很多信，不知道股長所謂的會幫我處理是怎樣幫法？是辦我積壓信件? 辦我延誤投遞？〈這種處理式是否妥當？有無違反職業道德？長官們都是公務員兼具勞工身份，如此怠墮有無違反「公務員服務法」等相關法令之規範？〉最好明天請長官按排稽查跟我跑一天，讓他們也知道到底是我手腳慢還是工作多？不然每次累的要死要活的送信回來局裡，工作一大堆來不及做，而長官們只會在吃飽喝足還打屁的，忙著打掃環境，想留給董事長慰問時留個好印象？或著忙著討論要出去旅遊的事，還不時聊著什麼中華電信的大省方案比較好或其他電信的相關費率等話題。

    希望跟我有同樣情形的同仁們，能勇敢站出來，反正他們只辦首惡，等我被整肅掉的時候，你們要等下次機會就很久很久了哦！改善工作條件是須要付出代價的，我不是想要做什麼大事，我只是希望我及所有綠衣同仁都能有一個良好的工作環境，能中午好好吃個飯，不用每次都吃的很緊張把胃都搞壞了。

    到了晚上超時工作，而長官只會說：「是你自己要做的又沒人叫你做」？因為他們那些官根本不知道我們郵差都會有一種壓力，那種壓力也就是我們綠衣人的責任，沒有那一位郵差希望留信，會開口要求只不過是想好好的送信把份內事做完，我們一心為郵局也只是想好好的生活，因為這是我們的職業，也是我賴以為生的志業。

本人蕭OO民國九十六年四月進局，從一開始的底新24500開始〈連鴻海旗下的群創作業員都不如，郭台銘董事長下令從5月開始，全部旗下公司作業員全調薪至26000元〉，做到現在為郵政付出7年的青春，底薪32XXX加上六千元的收發獎金，一個月三萬八千多元，年收入約六十五萬左右，說實在的：在這不景氣的時候，我這份薪水比外面的工作算好很多了，我原在台O服務，因為女友的關係請調來雲林，也論及婚嫁也買了房子有房貸壓力，一個月要交二萬八千多元，我也不希望失去這份工作，但是：有時候局方若不適當的調整區段，把你當做機器的操，這是壓迫人力而不檢討本身的制度問題，軟、硬區實在差太多了，軟區段都被派系把持，如果我沒了這份工作，我房子也保不住了，未婚妻可能也沒了，我怎會不好好工作？但是我還是要為我們同仁爭取和理的工作條件，而不是一味的任由主管責怪基層郵工，我都如此破斧沉舟了，他們也只能辦首惡

「特此呼籲所有被欺壓的同仁：你們怕什麼?這是全體郵政人的事業，您我都無法逃避。請大家一起站出來！」以前有民營上大郵通瓜分郵件市場，現下最大競爭對手吹起熄燈號，所有的郵件全部回籠中華郵政收投，但我門郵遞人手有增加嗎？請有權力的長官好好思考這個問題！本文由小郵工整理代PO

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1.請各位郵政前輩加強緊盯該局主管後續做為處置，若違法或蓄意冠名究責，請大力協助！
2.請 蕭君盡可能每日回報狀況...，便郵政前輩商應！

廖進興

我剛才將郵工同仁的來文稍微整理，並加入我個人的寫法，以蕭OO來函小郵工代PO刊在
        郵政郵局血淚真相網，及小郵工臉書和小郵工隨意窩，若這次南下能順利募款8000
       元，我將發行全郵區，探討在沒了上大郵通這一最大競爭對手之後，郵件全悉數回歸
        我郵中華郵政收遞，人手可曾重新編制，也不枉我一生為郵政所付出的心血，我個人
        決不允許因我之努力，協助郵政事業打垮上大郵通，卻大量增加於郵工之工作，而置
        之不理，我將考慮發行「關懷郵政系列103-4」，探討在上大熄燈之後，郵政主管高層
        是否做足功課，滿足基層人手及逾時合理報支加班費等問題，尤期在政府高唱要為員
        工加薪之際，身為國營事業之中華郵政在年年都有超額盈餘情況下，是否該為「轉調
        人員」以外之資位及約雇人員視郵政經營能力合理為各類人員加薪。中華郵政為國營
        事業，應做政府高層喊企業該為員工加薪之領頭羊。

不是依照上、下班時間給薪的嗎？國營企業耶~！

樓上的"遊客"
郵局已經民營化很久了~而且上班都是用簽到制,上面的都要求你要簽7點,然後簽4點半下班,根本就不可能照他的時間上下班~我以前在郵局時都麻是凌晨五點就要去分信,簽7點的時間,每天一上班就直接被凹了兩個小時免錢工,然後送完回郵局時,寫未送出的掛號資料等等,再加上處理當天沒有送出的信再分信,下班早就超出4點半了,即使如此,他們還是會要求你簽四點半下班,就因為這樣~所以我一知道我考上鐵路,我馬上辭職!再也不當血汗勞工!況且年底又要選舉,一大堆選舉人印的無用文宣,還是要綠衣天使辛苦的去送!也不曾給過加班費...要求加班還要去秤信的重量.現在只能為還在郵局奮鬥的舊同事們每天為他們加油,希望他們趕快逃離!!
辛苦你們了~綠衣天使!!                                  曾為小綠人的我敬上!

郵政部分基層主管或稽查，大部分都靠著關攜升上主管位子，更聽說稽查的位子是買來的，所以問題出在基層單位，就是爛人一堆，那些升上稽查或主管真的優秀嗎？反正牛牽到北京還是牛，郵政想要進步，難，巴結的一堆，被巴結的一堆，還自稱百年郵政，台灣二戰結束到國民黨來台灣都還不到百年，哪來的百年郵政，難怪！

廖進興

目前擬發行「關懷郵政系列１０３－４」，探討自上大吹起熄燈號，原上大郵件全回籠中華郵政收遞，雖說部分郵件e化，但原本在上大遞送之郵件全回籠郵政公司，此龐大的工作量，總公司高層可曾思考過？我決不允許因我的努力，協助上大郵通一一將上大原瓜分之郵件全數攬回，也因此迫使上大吹起熄燈號。但龐大的郵件量回籠郵政體系遞送，基層人手是否合理調整或暫時在逾時工作時能依勞基法合法報支加班費，我決不允許因我個人不顧癌症病痛，仍抱病和上大交手近１０年，卻累的讓基層苦不堪言，我將努力決不允許造成基層的痛苦，我將全力爭取在適當時機要求總公司，在上大郵通吹起熄燈號後，所增加的郵件量總公司的人道管理方向為何？這不是單一雲林斗六郵局單一事件，我將全力收集證據與事實，發行「關懷郵政系列１０３－４」，好好讓有權力的長官思考這一嚴重的事實，同時在郵政經營許可下，也應考慮為「轉調人員」以外之營運職、專業職及約雇人員合理加薪藉以回應政府高層要企業為員工加薪的訴求，這將是小郵工未來努力的方向。小郵工敬PO

廖進興

今早Line給勞工董事及郵政工會藍秘書長之內容1030515
     林兄:早安!我昨晚e-mailㄧ些資訊至您之電子信箱，請卓參。另:有關蕭OO之事，我已將他來函略為整理po,在郵政郵局血淚真相網、小郵工隨意窩及小郵工Fb,我近期內將應南部郵工同仁之請，搭高鐵南下，有許多基層郵差將集體陳情於我，我先南下暸解狀況再跟您分享。
    郵政本業目前的問題是:郵政最大競爭對手上大郵通，經我多年努力及總公司高層長官政策性協助，終於將不計其數之超大宗戶逐一攬回，間接促使上大郵通熄燈結束營業，雖然受無紙化政策及帳單郵件e化之影響，郵件量逐年下滑，但上大熄燈後，大量郵件湧入我郵各局，也造成基層投遞同仁工作壓力沈重，有很多投遞同仁平均每天工作至少10小時，但很多主管基於整體績效，不讓同仁報支加班費，甚至统ㄧ規定要同仁7:30簽到，早上出班，中午前回局交掛號帳目及用餐休息到13時再簽到，17時準時叫大家下班，不管郵件是否處理完，形式上稽查都會喊下班了，蕭OO經報備後準時下班，因為他要照顧在住院已論及婚嫁的女友，但其他郵差則變成自願留局處理郵件但不得報加班，很多地方局都是如此，敢像蕭OO出面争取的人不多，大家都是隱忍含怨繼續排信，以方便次日早上出班，平均工時約10至12小時但不能報加班費，這真的很離譜也太扯了，這很讓我過不去，現下我正陸續搜集案例，預計9或10月要商請勞陣孫友聯兄協助邀請立法委員，召開新聞記者會，探討郵政當前諸多不合情理法之問題，我會儘量在不傷害郵政形象下訴之媒體，但媒體報導是否能盡如人意，我就沒把握了，我昨晚先e-mail有關自然人承攬連續2年以上，有條件的改為約僱人員之可能性，請詳閱您電子信箱之內容，在您能力下尚請全力促成，藉以避免記者會之召開。本文也傳給藍秘書長參考。
小郵工敬PO

雖然稽X 裡面也有好的....但是占了非長的少數

有的真的是爛到不行....有時候會很疑惑 稽查真的有存在的必要嗎?

沒有 稽查是冗員，裁掉換郵務士可以多請好幾個
不然他們的工作大部分都是工讀生就能做了
推籃車，折袋子，整理要區揀的信，叫大家出來區信，跟你說不能留信  (笑)
之前跟稽查說我出電單出一堆大宗想把一些信留一天，他也說不了什麼就帶我去找股長，由此可證只要請工讀生來帶路比較省

大家辛苦了  現在北部也開始整頓了  搞的七晚八晚的  最後還說如果太晚的話 就是不適任 考績評比就會打低  一切手段就是要你簽出標準的上下班時間
為何若大的公司 連個打卡鐘都沒有

離開了會更好 加油

先別急著離開  工作逾時  但單位主管卻不准同仁報加班費問題  小郵工擬於六月三日發行關懷郵政系列103-4  此份文宣將發行全郵區  希望藉此方式引起郵政管理團隊及翁董事長重視  若郵局高層不思改善之道  擬於年底七合一選舉前  商請台灣勞工陣線孫友聯秘書長協助  邀請立法委員召開新聞記者會  透過媒體無遠弗界的影響力及立法委員的國會質詢  要求交通部及郵政公司翁董事長  提出適當的解決方案  小郵工有能力有智慧有計畫  但仍需有綠衣人勇敢的站出來  惟有眾多的郵差同仁敢於站出來  才能讓記者會添加材火  更有新聞曝光率  小郵工特此呼籲  請郵差同仁一起站出來  郵政事業是全體郵政人共有的事業  她的服務品質及員工的工作問題與條件需要全體郵政人共同關切  並參與改善  共勉之          小郵工敬PO