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標題: 查訪時不敢說工會幹部又掩蓋當然勞檢官員也xx00了 [打印本頁]

作者: 陳惠澤 時間: 2011-11-8 21:39 標題: 查訪時不敢說工會幹部又掩蓋當然勞檢官員也xx00了

據來函所述，中華郵政股份有限公司00郵局、00郵局00郵局、00郵局、00郵局、00郵局涉違反勞動基準法相關規定，已轉請00市政府、本會000000勞動檢查所查處，該所將於查處後函復。並已請其注規意保密規定。另該事業單位各分支機構如有違反法令之情事，亦可就近洽當地勞工行政主管機關申訴，較為便捷。
行政院勞工委員會敬啟

給我證據吧要有一定期間錄影及相片如有勞檢官員的種種更好
另給一個概念請大家都傳給媒體
告工會沒用,去告勞檢所吧!!
民間企業超時工作只有3位就開罰,為何郵局這麼多人超時工作不會被罰?
簽到簿照片明明就超時,為何勞檢所還敢說無違法??!!難道照片是假的嗎?!!
把照片寄給監察院吧!
請監察院一定要好好調查勞檢所是否有失職或包庇??
另外寄一份給媒體,看看勞檢所要怎樣解釋??
http://www.bcc.com.tw/news/newsview.asp?cde=1625236
UNIQLO員工超時工作北市勞工局開罰
LO進駐臺灣，最近傳出員工超時工作，北市勞工局前往勞動檢查，發現UNIQLO明耀店有三名員工，九月份的出勤記錄，正常工時連同延長工時超過十二個小時，最長甚至達十五小時，嚴重超時工作，勞工局表示，將依照勞基法第七十九條，罰處二到三十萬元不等罰款。(林麗玉報導)

日本平價服飾品牌UNIQLO進駐臺灣，引發一波日本平價服飾風潮，不過最近台北市勞工局接獲UNIQLO員工檢舉，指公司讓員工超時工作，台北市勞動檢查處已經在10月21日及11月3日前往勞動檢查，處長鄒子廉說，勞動檢查後發現，UNIQLO明耀店有三名員工，九月份的出勤記錄，每天勞工正常工時連同延長工時有超過12小時情形，甚至還有的員工最長超時工作達15小時，如果有必要，也可能到其他分店勞動檢查。
勞工局勞動基準科長梁蒼淇說，勞動檢查後，確實UNIQLO有員工超時工作，已經違反勞動基準法第79條規定，將處2萬至30萬元罰鍰。科長梁蒼淇說，會等收到勞檢處的相關文件後，給予業者七天陳述意見，並於十五天內開罰。

中華郵俠(防詐達人)於2011/11/08 20:26回覆

報紙所載不見就是定案還得端視員工敢否作證
一切的關鍵除的證據以外就是人證

2011/11/05 07:27 回應

已將此一檢查結果,轉貼至各大網站,徵求眾多網友意見
其中有一網友提到
請監查院來查那個勞檢所的官員
已有附證據卻還說查無違法
有可能觸犯勞動檢查法第11條第1款
http://www.iosh.gov.tw/data/f4/law50.htm

第十一條	勞動檢查員不得有左列行為：
	一、	為變更、隱匿或捏造事實之陳報。

另依據勞動檢查法第32條,該單位是否有張貼勞工申訴管道公告?亦可以查一查

第三十二條	事業單位應於顯明而易見之場所公告左列事項：
	一、	受理勞工申訴之機構或人員。
	二、	勞工得申訴之範圍。
	三、	勞工申訴書格式。
	四、	申訴程序。
	前項公告書，由中央主管機關定之。

作者: 匿名 時間: 2011-11-8 21:56

這是勞工局選擇性的查訪及執法
且勞工局也是亂七八遭.反應慢半拍
當然也許是郵局主管私下已跟勞工局溝通過
做了部份協調......或妥協了...

歡迎光臨官網少一點，真相多一些---中華郵政公司血汗真相網 (http://postgov.freebbs.com.tw/)