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標題: 這幾夜,我或真的迷途於蒐羅郵政工會 [打印本頁]

作者: 陳惠澤    時間: 2011-11-2 06:59     標題: 這幾夜,我或真的迷途於蒐羅郵政工會

這幾夜,我或真的迷途於蒐羅郵政工會相關勞動條條件資訊或會議記錄的網路世界中。我ㄧ直以為在工會最起碼勞動條件的改善,應該是最重要的ㄧ環,因這除攸關會員的健康,尊嚴、幸福、、、、等權益外,更重要的是郵政向心力之展現。


但很可惜,在郵政文化中,只要所謂的外部客戶才是客戶,而內部員工呢?.當然就只能自怨自艾了。但外部客戶真得就是尊貴的客戶嗎?如果是,怎會讓這群對郵局尚存寄望的客戶。在郵局枯等,或想問()兩句,都被白眼呢?生產力作祟啊。郵局的親切與鄰家的形象早被計算數字摧毀殆盡了。


自以為是內部客戶的我們,當然在這群官爺心目中,只是一具生產器具而已,隨時可棄。


但工會的態度與立場呢?


數夜來,我在中華郵政個個網站(含分會),細看的各分會的會議紀錄,及所謂上級指導員(資方與總會)的談話,我有很深的感觸。基層真的甚麼都不是,、、、、。


如要嚴格說有,也只有江理事長在桃園分會的談話,還勉強算得上真誠,餘免談。另在會議紀錄上,如要有也只有在總工會的理監事會議,有提案申訴對中華郵政公司對台北處理中心的不實指控提出抗議。這可能又是惟一較具張力的抗議。這是您我認知的工會嗎?


如下文:轉貼於總工會會議紀錄


中華郵政工會第3屆第6次理事會議紀錄


開會時間:100年8月10日(星期三)上午8時30分




案由:建請事業單位全力協助外勤及郵件處理中心基層員工(非行政人員)減少工作時數,挽救勞工向心力,俾利維護事業永續發展及員工身心健康和安全。(提案人:王理事念組)

說明:

ㄧ、依據會員強烈反應及建議辦理。


二、另,依據行政院勞工委員會(80)台勞動一字第27545 號解釋令,「勞動條件係由勞僱雙方協調之約定,雇主欲變更降低工作規則中優於勞動基準法之勞動條件,仍請與勞方協商之。」


三、中華郵政公司郵字第1000075149號函,檢送交通部郵電司 函及附件影本宣稱台北郵件處理中心正式員工長久以來工作時數不足,浪費公帑1 節,此種輕率指控、惡意曲解之行為,本會實難苟同、強烈譴責。


四、內文刻意扭曲郵政多年來照顧基層同仁的貼心與德政,全然忽視本中心郵件作業單位員工值勤時間須輪值夜班-長年生活日夜顛倒,郵件機器運轉有連續性,且員工須長久站立或搬運笨重包裹,身心體力負荷極重。


五、上級長官常在問題發生後,總是不分青紅皂白,先責難或處分下級部屬, 咸少以基層員工的角度或人性關懷立場,處理相關事宜,此種威權甚或顢頇心態令人髮指,且對所謂的提高生產力、高績效-長遠看來皆難以正面提升,但其產生的負面情緒問題之複雜、棘手,已昭然若現。


六、再據國內相關健康知識及知名、專業媒體雜誌(天下雜誌)報導,皆顯示大環境壓力正不斷上升,台灣人工時超越世界大國賺得辛苦、幾乎每3 人就有1 人焦慮(疑似廣泛性焦慮症的有540 萬人)、身心科診所量3 級跳(從2002 年時全台53 家,到今年2 月已暴增到159 家,十年間呈現三級跳), 相對於美國就業者每年工時1,911 小時,台灣卻是2,074 小時,顯然承受更高的身心成本。


七、我們目前所擁有的管理模式大多是工業時代的產物,早已不符現今社會需求!高耗能的成長,換來高耗能的人民。但對個人和家庭而言,身心健康卻是無法替代的核心,本會再次呼籲中華郵政公司建立競爭優勢的思維模式和工具而不是耽溺在所謂的「best practice 」的迷思中。


八、公司視員工為「人」而不是機器;是資產不是負債,理應繼續提供優於勞動基準法之勞動條件予基層員工,並打造一個讓員工樂於為公司貢獻全力的工作環境為上上策,相信此案之建言,對事業單位發展及員工權益兩方皆可受益。


辦法:

ㄧ、建請總公司盡速調整(恢復)原有優於勞基法之工作作息時間,呼應員工之身心健康基本需求。


二、中華郵政公司為國內首屈一指之國營事業,經營事業更應顧及員工身心健康為先,政策制定不僅限於勞基法之最低標準為滿足,應定期檢視/提升外勤及郵件處理部門員工之現實勞動條件為表率。


三、優良、模範之公司,為避免不必要之紛爭,事業單位欲變更降低工作規則中優於勞動基準法之勞動條件,仍請與勞方協商之,方為業會雙贏之道。


四、郵政為勞力密集之產業,公司應多提出優惠退休方案,鼓勵高齡員工退休-降低人事成本,甄試晉用年輕優秀之員工-增加公司新血輪,才是根本解決之道。


決議:


再就是各分會的留言板。:


總工會 ㄧ直沒有,這是很奇怪的現象。


而各分會,除了臺中分會有稍較直接的對話外(當然還可以更進步),餘甚欠缺。如鳳山分會還要登入才可,怪。


工會的成立主在團結以凝聚向心,現況下很難,這就難怪會員連機器都不如。比當狗還不如這是我個人的感受。


另外ㄧ個現象,會員好像對工會沒有信心,否則應該有更多的火花。而選前信誓旦旦者,不論在分會,或是總會,好像也沒踐履自己曾說過的誓言或承諾。


這現象周而復始,連會員也只會自私地等待救世主的降靈


這就難怪只能做可憐蟲而已地等等等。


而權力擁有者,則每夜高歌,且高枕無憂地坐擁世界,鄙視弱者。





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