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標題:
代貼~國營事業的福利有多好多好的時候我都想哭啊！
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作者:
匿名
時間:
2013-1-9 23:52
標題:
代貼~國營事業的福利有多好多好的時候我都想哭啊！
每次聽到人家在談其他國營事業的福利有多好多好的時候我都想哭啊！
曾有友人問我：
你每年那麼拼命推銷集郵冊有沒有抽成
？
我說：沒有啊！
友人又問：
那你們自己買有沒有打折
？
我說：也沒有啊！你買多少我就買多少啊！
友人再問：
那人家中油還有補貼油錢跟瓦斯，你們郵局員工自己寄包裹要不要錢？寄信要不要貼郵票
？
我說：廢話，寄包裹當然也要錢啊，寄信當然也要貼郵票啊！
友人又問：
那人家銀行員工的利息有１３％跟１５％，你們有沒有
？
我說：哪那麼好康，從來都沒有過好唄，最多只有曾經跟什麼兩年定期利率一樣高而已，差多了。
最後友人問：
那不然你們郵局員工到底有什麼福利
？
我很努力的想了半天：嗯
....
呃
....
好像真的想不出來ㄟ。
近一兩年來，隨著景氣的低迷，媒體不斷的在報導其他國營事業員工的優渥待遇，拼命的想方設法要砍。
說實在的，這讓我好生羨慕啊，幹！咱們郵局員工連讓人家可以砍的地方都沒有，我們有什麼？
全國血汗企業第三名而已
.....
郵局工會是在吃屎的嗎
？
剛看了一下我一月份的薪資單（建議每個人都該去看看，並且好好的算一算你們的權益在無形中被人吃了多少），
我每個月要繳工會費２４８元，工會互助慰問金２００元，福利金２４８元
。
等同於
一年下來我就得繳工會費２９７６元，工會互助慰問金２４００元，福利金２９７６元。
結果跟其他國營事業比，我有什麼？
一樣國營事業，人家台電二級離島以上的離島加給是以民國７５年基數計算的２倍，約略等同於薪資的７成，而郵局卻只有八千多元左右而已。
人家銀行有１３％或１５％，而我們最多只有兩年定期利率，最近內網有同仁還反映莫名其妙不見了。
人家中油還有按月補貼員工郵錢跟瓦斯費，我們又有什麼？
這些國營企業，有哪一家賣的死人骨頭比郵局還多？有哪一家的業務比我們還要繁雜？有哪一家的老闆比我們還多？我們郵局連銷那些以前印太多的郵票都還要業績ㄟ
...
那為什麼郵局員工福利差人家那麼多？
郵局工會到底是在幹甚麼吃的
！
當政府有意要把有所有有盈餘的國營事業考成年終獎金最高刪減到只剩１
.2
個月的時候，二十幾個國營事業工會去抗議，連那些巨額虧損的事業都敢跳出來了，但卻不見我們有達到法定盈餘的中華郵政工會在哪裡？
只會叫我們低調、低調，連個屁都不敢放一下！
這是一個「
團體
」啊，再看戲嘛，真不知道還有幾個
國營事業
工會看得起中華郵政工會的？改天中華郵政員工權益嚴重受損，到時候再看看還有誰會幫我們。
郵局裡頭的福利嚴重的不均，幾乎大多都集中在所謂的「
壽險菁英
」跟「
工會幹部
」們身上，莫怪乎常年來總是被許多心術不正，只想藉此升官、享福、關說人事、貪圖個人利益的投機客所不擇手段、想方設法的把持著。
什麼「
工會小組長
」會議訓練乾脆砍了好不好？反正受那些鳥訓也不過是拿著員工的錢去玩玩爽爽而已，能學到些什麼東西？又能為員工爭取到些什麼東西？不妨拿出相對的實績來證明啊！
以後不管哪一層級的工會開會一律吃便當，不准吃大餐，也不許到什麼度假中心去開。連這樣基本避嫌的要求都做不到，你他媽說你們搞工會不是為了自己享樂，幹！誰信
？
各地方「
每年舉報定額的模範人員制度
」也應該一律取消，未來必須有經過媒體披露，有足堪認定事實的員工才需要獎勵（包含社會公益等正面事蹟），把獎勵集中在這些「真正應該獎勵的員工身上」才能達到真正鼓勵員工的效果，也才不會老是造成許多不肖主管濫用公器以達到操控員工跟內部弄權鬥爭的諸多亂象
。
在我眼裡，郵局工會，幹！你要我怎麼看得起你！？
當廖進興為了爭取從業調薪三級而不惜上街頭抗爭的時候，都快水到渠成了，想把功勞送給你們，讓你們去繳交場地保證金，你們不幹，是不是認為根本不可能通過呢？
那為什麼當通過的消息一發布的時候馬上就全國傳真，搶功第一？
你知不知道那筆保證金我差點就去繳了？我沒資格批評嗎？那誰有資格？
陳惠澤幫外勤同仁出頭爭取合理的工時跟加班費用，
我居然聽到不少「
工會幹部
」都說甚麼外勤根本沒那麼操，說是員工刻意撥弄操作。
幹！講這些話的人，你他媽有沒有送過信？有沒有送過「混投」？
老子我以前就曾經從早上五點幹到晚上１２點多都還在郵局整理信件，就連裡拜天休息都還在當免費志工投信，
你敢發毒誓用你全家性命保證全郵局沒這種事情嗎？
我以前就曾說過造成這種勞逸不均的現象跟原因絕大多數都是出在「
部分中低階層的不肖主管
」身上，當然也跟公司化以後整體過於苛求工作點跟節省人事費用等制度有關，並且一旦日後一次性爆發必然也會造成一些意圖僥倖之人藏身其中，然而屆時這只能該歸責於公司一開始處理態度上的錯誤與消極而已。
所以如果我可以提出人證跟物證證明真的有這種事情，你們就去把對方的頭給我砍掉好不好？不敢的話，那就把你的頭給我砍掉好了。不然你們是在說什麼屁話！
為了你們那種不負責任跟沒人性的話，員工舉證還要冒著得罪許多不肖當權主管而遭藉機報復的風險，結果真的證明了真是這些人搞出來的事端，但他們卻一點責任都不用負，這還不叫「
官官相護
」嗎？
「
工會代表
」，這位置到底是要幹甚麼用的？如果幹到只會從自身立場來看事情，只會幫自己爭取權益，那又叫做那門子的「
工會代表
」？是在「
表
」什麼東西！
如果不是陳惠澤這個聲望跟人品頗高足堪社會檢驗的「
局外人
」，為了郵局外勤同仁去衝、去拼，郵局這兩年來外勤同仁加班時數不會爆增超過百分之百以上，而如果這數字還只是「
比較符合真實情形
」的話，那誰又能說陳惠澤的行為是錯的？是在毀壞郵局名譽？
恐怕
真正搞濫郵局名聲的，就是你們這群沒人性的官僚跟為了滿足一己之私而不惜昧著良心做事的工會代表
！
如果不是廖進興這個「
局外人
」為了從業同仁去衝、去拼，郵局官方跟工會可能到現在還在每年的員工建議案跟答覆上告訴同仁：
現已委託外界機構調查從業人員合理薪資待遇中
。後面應該再附註：不過調查沒有期限。
郵政工會，哈，那是三小！
這幾年來每當提到員工權益之時總是一群「
資方說法
」（許多人還是工會幹部），說什麼盈餘不足，經營困難，賺不夠多啦
....
.
這樣說的話，啊不就你們都很為公司經營著想，啊我就很不替公司經營著想
。
謙虛保守一點講，這幾年來郵局至少「
九成以上
」員工提的案子沒我多，包含那些講這種官腔的人，你倒是跟我說說看誰對公司經營比較有心？
我都還不去講了，我所提的Ｎ個案子為了爭取時效跟充分反映，所以都是直接提給總公司方面，從來也沒有因此領過一毛獎勵金跟記過一支功，所以你告訴我我這麼做到底是為了什麼？
跟我比有心，就憑你們這些光靠一張嘴巴的人也配！
郵局未來要資訊化、網路化，要能讓多數員工充分溝通，我建議內網修正許多功能，還自掏腰包八千塊錢委請廖兄傳真全國各局宣傳。（印象中廖兄錢好像有算錯，所以他也有貼到一些錢）
這幾年來郵局官方對外不論上級單位還是平行單位的態度，都是出了名的龜縮懦弱到了極點，對內部所屬員工卻是極盡威權囂張的壓制到了極點，彷彿白色恐怖！
至於
工會
呢，開玩笑，「
被招待
」得那麼好，正所謂「
吃人嘴軟，拿人手短
」，光顧著自己爽都來不及了，還有誰會去「
為了別人的事
」跟資方抗爭，跟自己的利益過不去。
不管提什麼案，
只要官方說法下來，幾乎全數無異議接受
，講白點，幹！你他媽沒腦袋是不是？不會分辨這說法是真的還假的，合理不合理是不是？
如果一律接受的話，人家叫你去吃大便你吃不吃？
如果一律接受的話，那買台收錄音機都比你強，更能忠實完整的反映基層心聲，還需要你這啥工會代表做什麼！
為了幫公司解套，「
真真正正的為公司長遠經營著想
」。
我提建議案，承辦人員跟我說礙於「
政府採購法
」的限制所以有些不能做，綁手綁腳，我以個人名義提修正案給政府相關部門去參考，在獲得採納之後把相關答覆再轉給承辦人員去處理。
為了幫公司節省過去長久以來許多不必要浪費的印刷宣傳品，每年至少上百萬至上千萬的費用。我提建議案，公司跟我說這樣做印刷處同仁會沒工作做，沒地方擺，叫我找別的單位處理，所以我只好以個人名義找總統府幫我出面處理一下。
９８年前公司收了一堆經濟部寄的限時掛號，一堆嚴重姓名地址闕漏，公司只會要求員工設法投出，而我以個人名義請求經濟部加以改善並獲回應。
９２年公司化後郵電資產仍有高達８０多筆產權未清，我以個人名義致函中華電信、國有財產局、交通部
...
等各單位加速清理，以利資產營運，增裕郵局營收。
法務部個人資料法倉促上路，未能充分釐清諸多法條，方便一般民眾了解，因此造成全國許多公務體系跟怕死畏事的公務員未免觸法紛紛從嚴解釋，包含郵局等諸多金融機構行員苦不堪言，民眾亦甚感不便。我以個人名義從法理與權責釐清等多面向致函法務部解釋並提供建議，如獲採納（近日內會有訊息），諸多基層行員便可自水火中解脫。
其他的
...
這些年來多到數不清了，所幸我都留有多處備份存檔。
我這人從來不會刻意去扛高自己，並藉此貶損他人，畢竟
每個人都有其不同的能力跟擅長，所以我所看重的是「人們的心意」，而非是「他做了多少的事情」
。，基本上只要
心意相同
，我個人絕對都給予高度的同等尊重。
但是
...
套一句周星馳電影裡的台詞：
面子當然要給，但要知道，有時候人的臉，是他自己湊過來丟的
。
對於那些向來習慣只出一張嘴巴，
說的永遠比實際做的多上許多的人
，在我面前誇耀他對郵政事業經營多有心，還是嗆我的人，就別怪我不給臉了！
我這人向來即知即行，解決問題講求速度，習慣在私底下直接從源頭解決許多問題，而不是在那跟人花費一堆時間應酬、吃喝、裝熟
...
。
所以，通常只會兩種人會知道我的存在，一種是「
有心做事的人
」，另一種則是「
有能力做事的人
」。
除此之外，郵局裡如果有人連我的來歷、背景、經歷、事跡都完全沒有任何了解，對我這個人也沒有什麼印象，卻還趕成天在那跟人誇耀說自己做多少事的人，哈！那便真的是笑話了！
不論是中華郵政工會還是公司高層：
如果任何高層或工會核心幹部到各局去訪視之前，都還特意周知，敲鑼打鼓、大搖大擺的去，那你們就不要跟我說那是去「
了解基層真正作息
」的，因為那根本就是在搞「
形式
」而已，吃喝玩樂才是真的。
員工教育補助金，公立大學全額，私立大學八成，有沒有需要那麼高，又是不是每個會員都能用得到？如果減低一些成數但卻能適用跟照顧到更多的會員，那是不是更該做？
而既然郵局有官方網站，以後資訊便能全數公開透明化，究竟會員所繳交的每一分會費跟公司補助費用用到哪去，詳細的開支明細當然也就都能讓全體會員共同檢視，不是嗎？
過去常年以來什麼考成年終加績效獎金最高４
.6
個月，但是裡頭就連什麼
全勤獎金、試投獎金，
甚至是過去的
證照獎金
...
等死人骨頭全都灌在裡面，這合理嗎？
如果真照我之前所說的，公司一旦有超額盈餘，不要總是拿去給少數人添光升官，不如拿多點來增加員工福利，一來
名副其實
，二來也
增加員工向心
，三來
即便未來最高獎金合計只剩下３
.2
個月了大家也不會那麼痛
，不是嗎？
這都沒有去強力爭取，
工會
，幹什麼吃的！
即便是法律規定，只要合理的事情，就該去強力爭取，不然立法院是幹什麼用的？！
如果人家每次都跟你說規定、規定的，你也每次都欣然接受，那就不要跟我講什麼「
捍衛勞工權益
」的屁話，聽了都噁心！
我這些年來做的許多事情，都是在讓許多行政部門修改現行不合理的規章制度，
所以我一個人都做得到的事情，不要跟我說工會那麼多人跟資源做不到。
個人必須強調，我絕不是在鼓勵郵局的勞方要去跟資方對立，相對的，所謂的「
業會協調
」，不是光出一張嘴巴就可以做到的事情。
如果絕大多數工會代表待在這個位置上都只會想到自己而已，對於基層權益不太關心，也並非真心，那麼你們要憑什麼能讓多數基層同仁「
心服
」，要憑什麼來感動大家，讓多數同仁都發自真心的願意為了這個郵政事業來共同奮鬥打拼？憑什麼？！
所以，光憑現在這種作為，只顧自己爽，罔顧基層權益，只懂得搶功、鬥爭、選舉、搞些下三濫手段，專撿人家剩的
....
還想「業會協調」個屁啊
！
同樣的，我個人極力贊成公司應該砍光所有工會成員所
不應得的福利
，只保留
開會的公假跟實報實銷的交通費
即可。
公司高層決策者不應該存有公務員畏事消極的心態，把「
工會
」當成只會找砸的對立敵人，所以總是提供給許多工會核心幹部諸多的特權跟福利待遇，以期藉「
收買這樣的代表性人物們
」，意圖來掩蓋諸多基層的問題跟聲音。
這樣的心態，長久下來，除了致使工會體制會遭到諸多心術不正的投機者所不擇手段的惡意把持，多數基層不滿情緒持續累積，直至爆發。自然所謂的「
業會協調
」，永遠也就只會成為一種「
口號
」而已。
曾有許多人說我口氣很大，我承認，那是因為
我對自我的要求跟約束力也很強，而且我敢做、敢衝、敢拒絕誘惑、敢說真話，就連總統做錯事我都具名照幹不誤
！
做得到這種程度，縱使你口氣比我大，我想也沒有幾個人敢說你怎樣，除非他沒有羞恥心。
其次，如果連我所寫的東西都看不懂，連我所做的事情都無法理解，卻還敢批評我口氣大，我想這種口氣都比我還大上不知道多少倍了，不是嗎？
張富雄 筆
作者:
匿名
時間:
2013-2-7 05:41
我到底還該不該考郵差?
作者:
匿名
時間:
2013-2-7 07:19
要考之前 先多方收集一下資訊
最好先到自己要報考的區域去實地看看郵差送信的情形
順便問問當地郵差他們工作的狀況是如何 通常都會區平投工作最單純也較輕鬆 混投工作最累最雜 不過還是以各地區實際情形為主
人生規劃很重要 不是開玩笑的 先問清楚比較好
不然到時候補習費花下去 又花很多時間金錢以後 結果上班不到兩三天就發現裡頭跟自己想的完全不一樣 自己也受不了
上班時間累到下班沒時間準備其他考試 要請調也得7.8年時間 所以就不幹跑掉了
到時候便後悔莫及
做任何重大的決定之前先找好資料相清楚再做 這樣人生才不會總是再後悔中渡過
作者:
匿名
時間:
2013-2-7 08:37
張富雄兄：看過你的許多PO文，知道你和陳惠澤、廖進興是同一掛的難兄難弟，也都是工會選舉的常敗將軍，對工會充滿了怨恨，是可以理解也令人同情的。不過，工會有沒有在做事，或者做過哪些事，應該是可受公評的，不是只有你說了算；工會幹部經由選舉產生，良莠不齊是事實，那是制度問題，也是大環境使然，更要怪會員自己識人不清、所託非人。工會幹部不盡然每個都像你講得那麼不堪，只因有心人太少，力道不足以對抗長久把持的惡勢力。批判、謾罵，根本無濟於事，你有責任也有義務加入我們的改革行列，就讓我們從第4屆工會幹部改選開始，一起來為中華郵政工會大掃除、清垃圾。
作者:
匿名
時間:
2013-2-7 21:41
回2樓的大大 聽說今年其他國營事業要大幅招考上千人 有興趣你可以參考看看
想考外勤的話不妨先比較其他國營事業的起薪跟福利 當然要考得上才是重點 多準備一點總是好的
如果想考內勤的話 除非是營運職 否則專職二起薪才兩萬七千多 建議你去考台銀可能會好一點
另外給4樓的大大 講話別那麼酸 說人家是甚麼常敗將軍的 這情緒是忌妒還是怨恨
建議你不妨也跟這些大大一樣具名讓所有人公評一下您
曾無私的為人們做過多少事蹟
好了
或是你是否曾經收過多少公司給的好處 跟那些從沒收過好處甚至還拒絕好處的人比較看看
惠澤大自己都說過許多次了 當初總工會跟總公司多少人出來跟他喬 只要他不繼續幫外勤人員出頭爭權利 保證一兩年內就讓他升專員升經理 但他就是不接受 這才叫風骨
郵局待久的員工都知道長久以來工會選舉都是被少數想升官的人把持的
多數員工早對它失望透頂了 所以選舉都靠喬利益的
坦白說富雄大心思蠻深沉的 說話用詞都很小心 看的人要多仔細小心 尤其他的文章真是
又臭又長
很不容易看完 所以想抓他把柄語病的人往往最後都會讓自己丟臉
其實他從來都沒有全盤否定過
所有
工會代表的努力
而且還一直在強調會員自己必須去注意跟理性看待自己權益這件事
所以 如果你沒做任何虧心事的話 我想是不需要對號入座的
至於工會的無能 那是人盡皆知的事情 還記得上屆富雄大在這PO上澎湖局工會選舉
涉嫌舞弊
的事情
到最後聽說是總會跟澎湖局都承認離島的票確實不是員工本人投票
結果由於這事實會導致結果翻盤 所以總會也完全當作沒看見 依舊承認選票的效力
然後今年又去總會網站看了一下 離島選舉投票方式一樣沒改變 這樣的工會要讓員工認為它不是吃屎的 好像也有點說不過去吧
郵局工會要改變 必須先把那些裡頭佔多數想從那位置撈好處的既得利益者通通拔掉
不然真心想做事的人根本就不可能上得去 光出一張嘴巴講
就讓我們大家一起努力
這句話 都已經聽到耳朵長繭了 那是在騙三歲小孩子的嗎
如果凡事真只靠體制內的工會 可能到現在從業每年都還在爭取調薪 許多外勤投遞的弟兄都還身處在不合理的工作環境之中吧
實際一點的話 我想富雄大心提出的那個方法可能更好用一點
建立一個超然的平台 讓總公司跟總工會的權力黑手都無法介入干涉的平台
然後讓以後所有從工會裡頭弄好處的投機份子通通見光死 身敗名裂 遭整個社會唾棄
誰叫這些人老是為了自己的利益 占著茅坑不拉屎就算了 還排擠跟做掉許多一心想做事的人
這世上如果有真理 那真希望有人能讓這些人早日受到報應 最好還全家都受報應
作者:
匿名
時間:
2013-2-8 18:49
幫富雄大證實他所說的話 來源取自惠澤大的網頁
法務部關於個人資料法的答覆內容
一、 行政院電子信箱小組於102年1月7日、同年1月29日轉來台端電子郵件敬悉。
二、 台端所稱客戶臨櫃辦理業務情形，若屬客戶與非公務機關基於契約關係下所為之蒐集、處理及利用之行為，已符合個資法第19條第1項第2款及第20條第1項本文之規定，無須再簽署當事人書面同意，即可為之。至於告知義務，於第8條所定直接蒐集當事人個資之情形時，該告知義務之履行，並非屬上開第19條蒐集要件，而係基於客戶與非公務機關契約關係下另外須踐行的義務。且依個資法施行細則第16條規定，告知之方式，得以言詞、書面、電話、簡訊、電子郵件、傳真、電子文件或其他足以使當事人知悉或可得知悉之方式為之，不限以書面為之；甚至有符合免告知事由時（例如：當事人明知，個資法第8條第2項第5款參照），亦得免予告知。故來函所稱銀行請求客戶簽署個人資料聲明同意書乙情，若屬告知義務之履行，不應與蒐集要件所稱當事人書面同意混淆，合先敘明。
三、 查金融監督管理委員會於101年10月24日以金管銀合字第10130002690號函予相關金融業者（略以），銀行業請客戶於告知書上簽署，係為取得其知悉告知內容之紀錄，與其是否同意個人資料之蒐集或處理無涉。銀行業不得因客戶拒絕簽署告知書，而拒絕其業務之申請。
四、 另台端所建議之相關金融實務之建議，本部已移請金融監督管理委員會酌參。
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作者:
匿名
時間:
2013-3-27 14:05
可不可以退工會
作者:
匿名
時間:
2013-3-27 14:09
我到底還該不該考郵差?
體力好又肯被操
又可以對局方的做為甘之如飴
就可以考
祝福你的子孫世世代代做郵差
作者:
匿名
時間:
2013-3-27 14:17
鐵路工會要求可以自由退工會
不知道郵務工會可不可以
感覺沒有工會日子會比較好
總覺得郵務工會是政黨的魔手
作者:
匿名
時間:
2013-6-21 17:41
明天就要去考今年的郵政特考
我報的是板橋區的外勤
在之前就有搜到一些有關血淚郵差的傳聞
讓我一直猶豫要不要認真準備
現在...真的很慶幸我沒花很多時間準備郵局
明天的郵政法規那堂我打算回家睡覺
郵差先生，你們真得辛苦了!!!
作者:
匿名
時間:
2013-6-28 16:51
本來1,2年前我打算考外勤, 但礙於工作並沒專心唸就一再落榜, 現在我想通了, 我還是要考郵局, 但我要轉戰內勤(我也知道內勤準備定比外勤還要更多), 因為我不想一輩子只幹送信的苦力工.
郵差大大們, 辛苦你們了, 你們的血汗辛酸史值得讓想進來的後輩們作為永久借鏡.
作者:
匿名
時間:
2013-6-29 14:07
南部6月26.27這二天遇到新光的大宗掛號,每人隨便都超過四百件而且是混投,又遇到大宗的廣告dm,有基層郵差向班長反應一天做完太硬,結果班長就說你不送完我就辦你...這樣你們還要考郵差嗎?管理者不幫下屬就算了還落井下石,結果是郵差要報勞檢局來查,當天才報了四小時加班才沒被勞檢局查,管理者又說有什麼問題先和自己的班長反應不要反應太激烈,這樣會對郵譽不好,拷,就是對班長反應沒用才直接向上報,不然怎會破例有四小時加班...
你想的到的不平等都會在郵局發生,要考郵差的自己好好考慮吧...
作者:
匿名
時間:
2013-6-29 16:14
他是稽查嗎 說話沒有替底下的班員想...
當上稽查頭腦都換了
作者:
匿名
時間:
2013-7-10 23:16
本文2013/07/02/再次轉貼於小郵工的部落格。縱觀作者多年來在網路上的言論，千篇一律了無新意，翻來覆去不知所云；尤其錯誤百出、言詞低俗、狂妄自大，猶如一隻井底的青蛙拿著一根吸管看天，所見識到的當然也只有芝麻綠豆般大了。一個對自己周遭的人事物完全喪失信心甚至充滿敵意的人，如何能夠健康的活下去，是值得大關懷與同情的。本人誠摯的建議當事人可以轉換一個工作環境，到自己羨慕的中油、台電或銀行，不是更能享受快樂的人生嗎？不然也可以找個心理醫生聊一聊，找出讓自己快樂工作的好方法！
作者:
匿名
時間:
2013-7-11 04:37
致118.168.3.x
在工會選舉小郵工不是常敗將軍，早期在北區郵務工會曾「當選」過常務理事，不過那是郵政黨部區黨部協調助選的〈由此可知工會選舉黨部與管理階層涉入極深〉，當年北區會理事長是蔡兩O，我也曾自力獲選台北分會理事，並善用理事會職權通過杯葛郵政總局欲將台北市「限時與普掛混投」處理，並在立法院辦理「公聽會」，經新聞媒體普遍報導並經聯合報社論專題報導，郵政總局才喊咖停止推動。
小郵工曾和郵政總局局長、北區管理員局長、中心主任、中華郵政工會理事長同台競選出席中國國民黨第13.14.15屆全國代表大會代表，在一人一票的「黨員直接行使投票權」的情況下，小郵工的得票率總是名列前矛，在那些年代密秘投票仍被官方監督的情形下，基層同仁不畏壓力與秋後算帳，仍將神聖的一票投給廖進興，我也不曾讓支持我的同仁失望，在13全大會上衝撞體制力爭發言權，在大會發言13分鐘，痛陳執政的國民黨縱容政府部門與國營事業領頭違反「勞基法」，相關發言影像圖檔可在小郵工舊網站資料庫可供查詢。
並且多次利用黨代表名義出席各部會首長拉票會議，在交通部部長面前力爭人手近4000餘人，滿足「區際調遣與內部升等考試之名額」，也利用「高溫作業標準」替四輪車加裝汽車冷氣與音響及「駕駛津貼」全月發給，這些都不是在工會提案，而是在13.14.15.屆擁有國民黨黨代表名義時爭取的。
另外：郵政改制為公司後，長期僱用11個月定期契約工期滿需離職3個月方得在進入郵局，也是小郵工行文行政院與勞委會，郵政公司才將相關人等就地改為「不定期契約工」，本案中華郵政工會努力多年均未獲公司同意，是小郵工以個人名義爭取的；本案爭取成功並獲時任董事長許仁壽先生委請第一副總親自來電致謝。
郵工許多的權益、福祇工會並非唯一爭取管道，今天的工會選舉大多是派系分贓的利益共同體，很難和中華電信工會之功能可以共同比較。小郵工敬PO
作者:
匿名
時間:
2013-7-11 06:45
如你所言，許多事情應該是經由許多人透過各種管道共同努力打拼後所獲得的成果，不論是工會或何方神聖獨攬或煊染成僅憑一己之力的功勞，那真有點狂妄自大到目中無人了，因為參與其事的勞資雙方及主其事者依然健在，大家都懶得花時間費口舌去爭辯這種無聊的事情，既然說【服務會員要犧牲奉獻、無怨無悔】，又何須歌功頌德以楊名立萬？再說，國民黨的黨代表在郵政內部的勞工眼裡就是個屁，根本沒人要選，任誰都可輕而易舉的連它好幾任，還有人到今天還幹的爽爽的。倒是有些當年自詡為忠貞的國民黨黨代表見到國民黨式微後立即帶槍投靠到剛崛起的民進黨懷裡吃奶去了，還成立了一個綠色甚麼玩藝的組織，這種人每天嘴裡高喊著仁義道德不是可笑又諷刺嗎？國民黨當年為什麼會輸給老毛子逃到台灣來？不就是幹部沒教好，既無品又無德嗎？可悲呀！
作者:
匿名
時間:
2013-7-11 07:30
十三全會第五次大會廖進興力爭發言權痛陳
國營事業領頭違反勞動基準法
議事組及安全人員曾意圖架離引起大會側目
在 李主席登輝先生 五院院長及
全國近二千位本黨政治菁英面前
我勇敢的作了如下的報告：
據報載－－－
「本黨日前所作的一份民怨問題調查顯示：勞工問題近來層出不窮的癥結，主
要在於資方缺乏遵守勞基法的誠意，而此資方因包括大多數政府機構或國營事
業，因而使政府形象受損，也使本黨形象受損」。這裏要特別指出的是所謂：「資
方缺乏遵守勞基法的誠意－－－包括政府機構」。
讓我們來看看本黨政綱草案也就是今天所發的第五次大會議程第二頁有關：
第九章勞工福利－維護勞工權益，促進勞資和諧。
第六十二條維護勞工合法權益－－－兼顧保護勞工及促進國家整體發展的需
求，修正「勞動基準法」逐步擴大其適用對象，並落實對童工、女工的保護；配
合經濟發展狀況，提高勞動效率，縮短工作時間，適時調整基本工資水準，保障
勞工合理的待遇。
這個條文先有修正「勞動基準法」，在這裏我要特別提醒有立法委員職權的同
志：五六０萬的勞工選民會睜亮他們的雙眼看您們如何修法？在這裏我更要提醒
立法委員同志：勞動基準法有必要加上一條－－－當資方缺乏遵守勞基法的誠意
時，其處罰的條文；而且要明確有效讓政府有誠意的落實勞基法。我們不敢要求
政府保護勞工，就好像今天廣大的勞工不敢相信政府會落實勞基法一樣，鐵、公
路、電力、郵政、電信等大部份勞工密集的公營事業領頭違反勞動基準法；七十
三年八月一日公佈施行的法令無法落實，到七十六、七十七年爆發一連串的工
運，從七十三年公佈施行勞基法到今天將近四年了，各有關機關、行政部門，居
然未能分層、分段、分期的適應，以致造成的民怨或集體休假和勞資爭議，也讓
相關事業的勞工朋友背負致使社會不安的假象罪名，說了這麼許多，我覺得非常
的難過，我好像在指責養我、育我的父母一樣，心胸有如刀割，我恨我自己不懂
得歌功頌德，但愛之深亦責之切，身為基層的勞工代表，如果我勇氣足夠、如果
我時間足夠，我願意能替所有的勞工朋友訴說他們想說的、去爭取他們想要的，
而使他們有免於走向街頭的怨恨和不平；只有一個目的－－－為黨「保衛五六０
萬勞工大眾的選票」，不論我們將身披任何色彩或遭異樣的眼光，我們絕對不是
黨內年青的偏激份子，雖然還沒有人這樣明說，但是我們心裏很明白，很沉痛的
明白。
在這裏個人也呼籲所有的勞工朋友：台灣四十年的安定在我們爭取權益的過程
中已失去平衡，勞工的工作價值與尊嚴是在工作過程中所產生的結果，當我們在
爭取權益的時候也要有相對的認知，許多權益的追溯已造成資方嚴重的困擾與畏
懼，外資已大量減少，本地的企業主已有遷資國外或大陸設廠的傾向，交通事業
動不動就集體休假已造成我們自己最大的傷害，我們都有兒女，如何讓下一代生
長在安定富足的環境是我們責無旁貸的責任，請嘗試著讓我們往前不要往後看，
不斷追溯歷史的包袱，將是國家、社會、家庭無法承受的負擔，個人請所有的代
表傳遞這個訊息，也呼籲新聞界的朋友傳達這分呼籲。
註：此篇報告節錄十三全會第五次大會進興部分發言內容－－－
督促各級從政主管同志重視當時勞資爭議之癥結－－－
在於勞基法之落實。
按：藉由勞基法之落實才能使財富合理重分配，使廣大勞工大眾增加消費能力，
進而帶動生產與就業，也才能有更多的稅收充為國家建設。
另：會後承當時任黨秘書長宋楚瑜先生接見，表示本黨會慎重處理並交囑日後有
任何需要可以告訴他他會協助解決。而翌年國公營政府機關開始補發加、值班
費並開始落實勞動基準法，終使勞基法開始受到各行各業落實與遵守，結束社會
動盪。
小郵工的工運理念是勞工必須努力工作 建立自己的工作價值與尊嚴
並把這樣的理念影響周遭的同仁 建立一個勞資雙贏的局面
小郵工從事工運20餘年從未放棄這樣的堅持
樓上網友 國民黨黨代表比工會選舉還要困難數倍
黨代表連區級工會理事長都不敢同台競選
民進黨執政我加入執政黨是為追求勞工權益與福祇
何罪之有
搞工運就是要為廣大勞工向執政黨爭取奶水
連這個道理您都不懂
個人所作所為天在看我心坦蕩不會隨您共舞
我的PO文都敢具名您敢嗎
廖進興敬PO
作者:
匿名
時間:
2013-7-11 08:02
廖進興曾以生命捍衛郵政專營權
多年來並數十次行文行政院與交通部
要落實郵政法藉以保障全體用郵國人之用郵品質
單專營權一項即已耗盡我近10年之公餘時間
請問這10年工會又曾為郵政本業做了任何努力
當我熬夜寫信給各大電信業者與各金融機構時
您又在那裡
本不想談這些 因為那已是過去式
目前我只想善度有限的生命思考我還能為郵政與廣大勞工做什麼
您又能作出什麼呢
當批評別人時也想想自己 您又付出多少
小郵工敬PO
作者:
匿名
時間:
2013-7-11 10:28
工會爭取不到的我爭取成功的經驗和大家分享
分享：『從十一個月改為約雇人員』
本案工會與勞工董事曾多次在相關會議努力向事業單位協商與爭取，但事業單位礙於政府政策，難以同意；小郵工基於權責單位在上級主管機關，乃擬定『說帖』並為未來從業人員合理的薪資待遇預留伏筆，乃向當時主政的前行政院院長謝長廷先生陳情；在不傷害中華郵政與經營管理團隊的前題下，寄出下列『陳情書』，謹供郵人參考。
懇請 行政院能協助中華郵政合法用人
受文者：行政院 謝院長長廷
發文日期：中華民國九十四年九月二十六日星期一
檔案編號：940925-1
附 件：
主旨：案關 行政院所屬機關對「中華郵政股份有限公司」合法用人一案一再以『員額預算』為由阻撓，不讓中華郵政依業務須要用人，致使中華郵政公司被迫以違反『勞動基準法』方式用人，不僅影響國人用郵品質，更促使中華郵政公司成為「民營遞送業者的訓練所」，由是之故特函懇請 謝院長協處。
說明：
一、 中華郵政自九十一年改制為中華郵政股份有限公司後， 人事行政局與 交通部一再將中華郵政公司預算員額逐年遞減為25,300名，並要中華郵政公司將部分業務以『外包』方式處理，這期間共裁減3,373人；中華郵政為配合此政策，逐年依項目之不同將運輸、郵件分揀、封發、窗口作業………等多項業務以外包方式處理，也作了諸多改革與員額精簡，唯此項政策亦嚴重傷害中華郵政原有之服務品質、員工業務素養之培訓與經驗傳承及管理等諸多困擾。
二、 郵政服務係屬勞力密集的公共服務事業，能電腦化的亦積極使科技始忠於人性，但如前項一款所揭示：因 人事行政局與 交通部嚴格要求精簡員額以達成政府之政策，卻也促使中華郵政陷於人手不足之窘境，被迫以違反『勞動基準法』之精神用人；即進用『11個月』須離職三個月方能再度進用，這種用人方式不僅違反『勞基法』，也無法建立相關人員敬業與擁業的精神，更造成管理上的困難與業務素養的養成，尤以『投遞信函』類業務之用人更為嚴重，概因投遞郵件工作不論寒冬苦雨、炎陽日晒均係以提供勞力服務之行業，此部分業務嚴重造成中華郵政困擾，有相當多的投遞單位反映：因在郵政只能工作11個月即必須離職三個月才能再度進用，因此，部份『民營遞送業者』將其新進人員作嫁，先讓渠等在中華郵政訓練一週或兩週即離職（相關人員之薪津、獎金、勞、健保…….等亦須依法令辦理），然後再到「民營遞送業者」以一年一僱逐年簽約方式用人，使中華郵政『人、財』兩失；中華郵政受陷政府政策不僅違反『勞基法』立法精神更成為「民營遞送業者」之訓練所，使中華郵政努力想提升服務品質之能力嚴重受到牽制。
三、 本案基本上是政府當年之政策要各個政府機關或公營事業一體適用，唯：如上揭各款說明『郵政服務』系屬勞力密集的公共服務事業，亦屬政府施政之一環，如此政策若不能重新考量，不僅促使中華郵政繼續『違法用人』，也被迫『圖利』民營遞送業者；郵局窗口臨櫃業務亦然，業務養成至少三個月方能新手上陣卻只能用11個月？這是許多基層主管心中最大的『痛』！
四、 院長日理萬機，恐並不瞭解「中華郵政」之苦處，特再冗文向 鈞院陳情，懇請 鈞院對「中華郵政」相關員額『政策鬆綁』，以一年一僱逐年簽約方式用人，藉以提升中華郵政之服務品質，對協助政府降低失業率多少有些幫助，以上所請謹以國家公務員，郵政人、用郵民眾之立場所請，由是之故懇請 謝院長大力協助，是所至盼。
正本：行政院 謝院長長廷
中華郵政股份有限公司 許董事長仁壽
中華郵政工會 蔡理事長兩全
副本：交通部 林部長陵三
人事行政局 張局長俊彥
中華郵政股份有限公司 沈董事英傑
中華郵政股份有限公司 藍董事明涵
台北郵局 陳經理賜得
關懷郵政系列發行人、台北郵政工會會員代表 廖進興 敬於94/9/25
（任職於台北北門郵局：10012台北市中正區忠孝西路一段114號）
電話：02-2361-7697 傳真：02-2381-0710 行動：0937891772
本案完成後，並承前 董事長許仁壽先生委請第一副總陳吉雄先生來電致謝。
想跟郵人分享的是：要把郵政事業當作是自己的事業，珍惜她、愛護她、維護她、捍衛她！並設法增裕營收，把郵政的餅做大，她才有能力照顧不同環境進入郵政大家庭的兒女們。
更多的資訊請上小郵工的部落格：
http://tw.myblog.yahoo.com/chpcliao/
，請點選左下方『小郵工舊網站資料』（建議看：一步一腳印，點選遠傳電信與台灣這一塊土地的故事之01至之55即可，本案關係郵政本業的根基，更關係郵人的工作權）。末了想說的是：請勿打電話給我，請用『討論區』溝通，並請體諒小郵工有病在身，不可能一一回應；如果您願意的話，請列印分享您周遭的同仁；郵政是全體郵人共有的事業，您、我都有責任愛護她、捍衛她。共勉之！
此外：各投遞單位若有經常性逾時而未能合理報支加班費的同仁，歡迎提供相關事證所屬單位，工會理事長大名及連絡電話，請e-mail至：
chpcliao@yahoo.com.tw
給廖進興，我會具名向總公司反映要求改善，若總公司無善意處理我會進一步向勞委會具名投訴，但請千萬要提供具體事證，請不要陷我於不義，我將儘可能協助大家改善工作環境與工作條件，希望大家都能有一個幸福美滿的家庭生活與合理的待遇。
作者:
匿名
時間:
2013-7-11 11:01
雖不滿意但尚可接受，七七請願暫緩辦理
日前由台北郵務工會理事長林志忠安排協同台北局人事室陳主任，到總公司會同人事處處長、副處長……等召開「專業職二」起首敘薪太低，要求作適當調整乙案，總公司人事作業部門火速將相關意見去函中華郵政工會召開「業會合作協調會報」，是項會議已於昨25日上午在總公司召開，會議中並作出決議：
自92年改制公司後對外甄試晉用之「專業職二」全體同仁一律追加晉升三級，每人每月約可增加1000元不等之薪資待遇，本案尚需在八月份董事會通過方能正式實施（原則上應無異議通過），實施日期將視公司財務狀況，最慢將於明年一月開始實施追加三級之薪俸，「關懷郵政系列」發行人：廖進興感於「大環境確實不利於勞工」，為免在高失業率的環境中去追求「更高」的薪資，相關陳情、請願遊行恐不能獲得輿論同情，在經過深思熟慮長考後，鑒於本公司在今年營收整體上確實衰退，且郵政本業虧損嚴重，在顧及大環境與郵政營收前題下，不得不作出「識時務者為俊傑」的考量，宣佈：「七七請願遊行」活動暫緩，俟總公司「董事會」作出正式決議再行定奪，若總公司最遲不能在明99年一月起追加三級起薪，「關懷郵政系列」承諾：將號召更多同仁發動「示威、抗議」行動。
作出這樣的決定，恐非全體「專業職二」及約雇從業人員及已報名參加「七七請願』遊行活動同仁所能接受，但鑒於考量郵政形象與訴求，雖不滿意但尚可接受之範圍，陳情代表人不得不作出「適當決定」，宣告：「七七請願」活動暫緩辦理。希望大家能共體時艱「暫時接受」（相關請願、遊行文書申請資料將妥善保管備用）。
此次要求調整「專業職二」薪資起敘一案在短時間內未動一兵一卒尚能有此成績誠屬不易，也感謝工會的協助方能完成本案，也感謝近百名熱心參與報名的同仁努力排假參與的辛勞，個人不能做到讓大家都滿意的結果，也藉此機會向大家致歉！
最後建議大家多關心工會事務，年底一起來參加工會「會員代表」的選舉，郵工的權益、福祉仍必須靠體制內的「遊戲規則」爭取方為正道；謹此祝福大家也感謝大家這一段時間的熱心與投入。
另：為恐此項重大資訊不能及時通知所有報名參與請願、遊行的同仁，個人將於七月七日10時至總公司正門口，身穿制服配掛識別證候教（反正輪休假已排）。
本案之完成我並未搶功任由工會發快訊
值基於成功不必在我
小郵工敬PO
作者:
匿名
時間:
2013-7-11 11:05
交通部郵電司函
受文者：廖進興
主旨：台端所稱部分電信業者將帳單交由民營遞送業者投遞乙案，本部為維護郵政法所訂郵政專營權，已於本（九十三）年一月六日以交郵字第0930000196號函請各類電信業者將信函、明信片或其他具有通信性質文件交由中華郵政股份有限公司遞送在案如附件， 台端關心郵政市場秩序與發展，特申謝忱，請 查照。
說明：復 台端九十三年二月十六日函。。
正本：廖進興（台北市中正區忠孝西路一段一一四號 台北北門郵局營收股）
副本：中華郵政股份有限公司
小郵工敬PO
作者:
匿名
時間:
2013-7-11 11:16
號：
保存年限：
交通部 函
機關地址：10052 台北市仁愛路1段50號
傳真：23813928
聯絡人：鄭傑元
聯絡電話：23492248
電子郵件：
jy_cheng@motc.gov.tw
受文者：廖進興 君
發文日期： 中華民國98年4月28日
發文字號：交郵字第0980003839號
速別：最速件
密等及解密條件或保密期限：普通
附件：
主旨：台端函為民營遞送業者違反「郵政法」規定，遞送「大眾電信帳單郵件」
等情案，復如說明，請查照。
說明：
一、依據行政院秘書處98年3月24日院臺交移字第0980015321號移文單、本部郵電司案陳中華郵政股份有限公司98年4月3日郵字第0980026687號函及本部路政司98年4月20日路臺營字第0980405737號書函辦理。
二、有關大眾電信帳單郵件交由強訊郵通公司遞送，仍無法妥善處理乙節，說明如次：
(一)本部依「郵政法」執行郵政監理業務，對於違反郵政專營權者，均依相關規定予以裁罰，並請渠等立即停止違法行為，迄今共裁處5家業者，罰緩2,112萬元。
(二)有關強訊郵通公司違法遞送具通信性質文件為營業之情事，業經本部開具43張行政處分書，最近（98年3月5日）一次處分書，即就該公司遞送大眾電信帳單為營業之情事，核處新台幣50萬元罰緩。
(三)至於送交由民營遞送業者遞送信函、明信片或其他具有通信性質文件之寄件人，因「郵政法」對其行為並無罰則規定。惟本部於函請違反「郵政法」之民營遞送業者陳述意見時，均副知寄件人，如寄件人為業者時，亦請其主管機關轉知相關業者，勿將「郵政法」等相關規定之信函、明信片或其他具有通信性質文件交由民營遞送業者遞送，以維護法令及公司形象。
三、有關民營遞送業者低價搶攬印有郵政LOGO之郵件，造成郵遞市場責任混淆，不僅侵害郵政法益並增加郵政經營成本等情乙節，經轉據中華郵政公司表示為落實大宗客戶自印「郵資已付」符誌(LOGO)之用郵管理，提報相關積極做法如下：
(一)宣導授權自印「郵資已付」符誌正確合法之使用，並於相關契約書內增訂罰則內容，對違反約定將印有「郵資已付」符誌之郵件交民營遞送業者，依契約罰以一定金額違約金。
(二)如發現有未經授權擅自使用者，按其違法情形，主張「商標法」之保護，另依「郵政法」第7條及第41條規定，報請本部處以新台幣2萬元以上10萬元以下罰緩，並令其限期改善。
四、至於建議民營遞送業者(貨運業者)遞送印刷品應印上業者「LOGO」乙節，查「汽車運輸業管理規則」第115條規定，託運人託運零擔貨物應詳實填具託運單並簽名蓋章交由貨運業者填具發送細單，故已建立雙方遞送憑據。至於是否應於遞送物品印上業者「LOGO」，事屬業者自行辨認遞送物品管理範疇，宜由業者自行視需求印製。
五、為提供國人普遍、公平、合理之郵政服務，本部將膺續依法執行郵政監理業務，維護郵政專營權。
正本： 廖進興 君
副本：行政院秘書處、中華郵政股份有限公司、本部路政司
部長 毛治國 公出
政務次長 游芳來 代行
這是郵政改制為公司後小郵工所接獲主管機關回函之一可受大家公評
小郵工敬PO
作者:
匿名
時間:
2013-7-11 11:38
回復
14#
Guest
from 49.159.144.x
哈哈 每次看完 總有一種 佩服自己的感覺
然後開始懷疑自己理解力 是不是變差了
作者:
匿名
時間:
2013-7-11 16:08
118.159.144.X
看您PO文心中充滿不平與怨氣，想來您應該是個在職的工會幹部，甚至可能是個工會理事長之流，且把陳年往事一一PO上，讓您瞭解小郵工是如何一一準備具體行動之執行者，也謝謝您讓我有機會將相關文件pO網讓所有網友瞭解小郵工與工會努力陳就的具體行動和工會一再開會研商，和公司不斷開會有何不同，且待小郵工一一道來。廖進興敬PO
作者:
匿名
時間:
2013-7-11 16:10
員工建議案 建 議 人：廖進興
服務單位：台北第901支
電 話：（02）2361-7697
日 期：96年5月19日
受文者：中華（台灣）郵政股份有限公司 吳總經理民佑
案由：為有效提升『職階人員（從業人員）』工作士氣及薪資待遇合理化，並降低離職率，建請事業單位合理調整相關人員薪資待遇。
說明：
一、目前『轉調人員』與『職階人員（從業人員）』及『約僱人員』同工不同酬的薪資結構下，『職階人員（從業人員』工作士氣明顯低落，94年甄試進用新進人員離職率外勤部分達23%、內勤部分達38%，謹將『轉調人員』與『職階人員（從業人員）』、『約僱人員』之薪資結構詳述如說明二。
二、外勤部分：『職階人員（從業人員）』底薪24530元起薪，另加收投津貼3333元、駕駛津貼（以二輪機車計算）2399元，合計：30262元。同年資之『轉調人員』底薪38125元起薪，另加職務待遇（滿三曆年）2265元，合計約：40390元，兩者落差約9000元左右。窗口部分：底薪24530元（半日制約僱人員為12360元），不論內、外勤考用從業人員底薪均比約僱人員少190元之奇特現像（窗口從業人員另加銀管津貼約1000元左右，合計約：25530元（但職階人員有繁重的業績壓力，約僱人員則無）。
三、相關『職階人員（從業人員）』之起薪，事業單位答覆為：外勤部分係參考相關民營遞送業者、窗口臨櫃『職階人員（從業人員）』係參考一般金融機構。
四、據查目前郵政事業所定『職階人員（從業人員）』之薪資結構係配合政府降低用人費與公司化並參考各相關業者之薪資所訂出之結果。這和前郵政總局所定各資位人員薪資表連動各相關業務之關係，其合理性有待商確；依個人於96/4/26對全區郵政同仁所作民調：有效民調人數 557人（未具名與簽章者均不列入），願意在『軍、公、教』調薪時，將同仁所調比率二分之一移撥給『職階人員（從業人員）』者計：279人，另：205人表示不同意將自己的調薪部分移撥給從業人員，但並不反對『職階人員（從業人員）』薪資有偏低的事實；只有三位認為相關人員進局時已知道薪資額度。提案人解讀為：贊成與無意見者計352人強烈認為從業人員薪資起薪過低，不支持者也同樣認為目前從業人員起薪偏低，只有三位受訪同仁，認為這是你情我願的契約行為；提案人以為：在參考物價上漲與政府有意調高基本工資的時空環境，郵政事業高階經營管理團隊，有責任未雨綢繆作好對相關從業人員調整薪資待遇的準備（一般民調均以電話訪談千人左右，而本次民調係以簽名蓋章具體負責更具公信力）。
五、據媒體報導『勞委會』決議基本薪資調幅百分之7點5至9點5之間，政府對基本工資之調整已有共識，反觀郵政因受惠郵政法而為特許事業，且維持郵、儲、壽各業務共處相互互補之優勢，應有別於各相關民營業者或各金融單位；且每年郵政事業均有超額盈餘繳庫，從業人員對郵政事業之貢獻明顯突出，是以提案人以為是應該對相關『職階人員（從業人員）』，依政府對基本工資之調漲幅度，調整渠等起薪方為合理，且能留住人才；畢竟『職階人員（考用從業人員）』之薪資待遇比『約僱人員還低』實不可思議，更別徨論與『改制公司前』士級人員之起薪，一國三制之薪資差距確實影響後者對事業之向心力。
辦法：一、建請事業單位依基本工資調漲比率調整『職階人員（從業人員）』之薪資待遇；窗口部分另發給『窗口津貼』2000元，藉以留住人才。
二、軍、公、教調薪時另比照辦理。
正本：中華郵政工會 蔡理事長兩全
勞工董事 呂董事先趙
勞工董事 沈董事英傑
勞工董事 鄭董事光明
副本：中華郵政工會台北分會 林理事長志忠
作者:
匿名
時間:
2013-7-11 16:11
TO：製作請願白布條一幅及手持標語五個
請代為製作下列白布黑字請願布條（供八個人成排拿著步行之用）
合理的薪資是基本人權，抗議中華郵政踐踏基本人權
另外能否代為製作遊行請願個人舉牌之標語（五個）：
合理的薪資是基本人權（可分成二行製作）
以上請先報價：0937-891772 廖進興
作者:
匿名
時間:
2013-7-11 16:18
關懷郵政系列 函
陳 情 書
受文者：民主進步黨立法院黨團
地址：100台北市中正區中山南路一號
發文日期：中華民國九十八年七月七日星期二
檔案編號：向立法院民進黨團遞交陳情書
附 件：向行政院劉院長陳情書影本
發文地址：10099台北北門郵政信箱第901號
聯絡電話：02-2361-7697 手機：0937-891-772
網 址：
www.postgov.tw
E-mail：
chpcliao@yahoo.com.tw
部落格：請在搜尋引擎鍵入 小郵工
主旨：合理的薪資也是基本人權，建請 貴黨團立法委員能提案督促行政院重視中華郵政股份有限公司專業職二起首敘薪，樹立國營事業帶動民間企業薪資起敘典範，以提振民眾消費能力，促進產品交易，使生產廠商有訂單可做，建立有效的良性經濟循環，才能增加就業機會，產生稅收藉以增加國家公共建設資金。
說明：
一、 中華郵政公司自92年改制為公司後，曾於93、95、96、97年對外甄試「專業職與營運職」同仁，唯因起首敘薪「專業職二」內、外勤起薪僅24530元，內勤東扣西扣實領約二萬三仟元，外勤尚另有駕駛加給與收投津貼實領約二萬九仟元，因待遇偏低、工作壓力重，離職率高達三成二五，雖經中華郵政工會與「關懷郵政系列」多次向事業單位溝通，為留住人才避免業務經驗累積產生斷層，建議中華郵政公司應主動調整相關人等之起薪，但事業單位一再以：本案尚在委外研究中敷衍；尤其事業單位似存有待不下去離職再對外甄試的心態，本案已延宕多年，造成相關員工高度不滿，以至多存有「騎驢找馬」情節，「關懷郵政系列」發行人：廖進興眼見大環境已由谷底慢慢往上攀升，恐不久再創新離職出走潮，將影響員工調度及服務品質，「關懷郵政系列」本於維護郵政品質，深感有責任讓社會大眾及「馬政府經營團隊」知道中華郵政的警訊，當然維護郵政品質更是全體郵政人共有的責任，特發動相關員工代表於98年7月7日早上10時至中華郵政公司正門口辦理「定點集會」，很遺憾公司當局未能提出有效、誠懇的解決方案，促使集會遊行隊伍轉往立法院向 貴黨團陳情請願，希望藉由 貴黨團立法委員的關切，能提案督促行政院重視中華郵政股份有限公司專業職二起首敘薪乙案。
二、 發放「消費券」固然可以增加民眾一時的消費意願，但長期而言應該是讓勞工大眾有合理的薪資制度，藉由勞工努力工作建立自己的工作價值與尊嚴，來換取更好的薪資待遇，這樣的制度與政策需要政府去推動，身為國營事業的中華郵政更應作民營業者的典範，而不是跟民營業者的薪資去「比濫」，還美其名為洽詢相關業者待遇水準俾與民間就業市場衡平作藉口，制定一個讓郵人無法接受的「中華郵政股份有限公司從業人員待遇表」，在專業職二第60級從24530起薪（內勤實領約23000元）服務滿10年也不過為33130元（每年調薪不逾千元），而此時的員工（大學役畢）已年滿31歲，這樣的待遇何以成家立業？
三、 此次陳情，希望藉由立委的關切，提請行政院責成中華郵政股份有限公司儘速合理提出改善相關專業職二等郵工薪資待遇。
關懷郵政系列發行人兼此次集會遊行請願負責人 廖進興
任職於台北北門郵局：10012台北市忠孝西路一段114號
作者:
匿名
時間:
2013-7-11 16:19
關懷郵政系列 函
陳 情 書
受文者：中國國民黨立法院黨團
地址：100台北市中正區中山南路一號
發文日期：中華民國九十八年七月七日星期二
檔案編號：向立法院執政黨團陳情書
附 件：向行政院劉院長陳情書影本
發文地址：10099台北北門郵政信箱第901號
聯絡電話：02-2361-7697 手機：0937-891-772
網 址：
www.postgov.tw
E-mail：
chpcliao@yahoo.com.tw
部落格：請在搜尋引擎鍵入 小郵工
主旨：合理的薪資也是基本人權，建請 貴黨團立法委員能提案督促行政院重視中華郵政股份有限公司專業職二起首敘薪，樹立國營事業帶動民間企業薪資起敘典範，以提振民眾消費能力，促進產品交易，使生產廠商有訂單可做，建立有效的良性經濟循環，才能增加就業機會，產生稅收藉以增加國家公共建設資金。
說明：
一、 中華郵政公司自92年改制為公司後，曾於93、95、96、97年對外甄試「專業職與營運職」同仁，唯因起首敘薪「專業職二」內、外勤起薪僅24530元，內勤東扣西扣實領約二萬三仟元，外勤尚另有駕駛加給與收投津貼實領約二萬九仟元，因待遇偏低、工作壓力重，離職率高達三成二五，雖經中華郵政工會與「關懷郵政系列」多次向事業單位溝通，為留住人才避免業務經驗累積產生斷層，建議中華郵政公司應主動調整相關人等之起薪，但事業單位一再以：本案尚在委外研究中敷衍；尤其事業單位似存有待不下去離職再對外甄試的心態，本案已延宕多年，造成相關員工高度不滿，以至多存有「騎驢找馬」情節，「關懷郵政系列」發行人：廖進興眼見大環境已由谷底慢慢往上攀升，恐不久再創新離職出走潮，將影響員工調度及服務品質，「關懷郵政系列」本於維護郵政品質，深感有責任讓社會大眾及「馬政府經營團隊」知道中華郵政的警訊，當然維護郵政品質更是全體郵政人共有的責任，特發動相關員工代表於98年7月7日早上10時至中華郵政公司正門口辦理「定點集會」，很遺憾公司當局未能提出有效、誠懇的解決方案，促使集會遊行隊伍轉往立法院向執政黨團陳情請願，希望藉由 貴黨團立法委員的關切，能提案督促行政院重視中華郵政股份有限公司專業職二起首敘薪乙案。
二、 發放「消費券」固然可以增加民眾一時的消費意願，但長期而言應該是讓勞工大眾有合理的薪資制度，藉由勞工努力工作建立自己的工作價值與尊嚴，來換取更好的薪資待遇，這樣的制度與政策需要政府去推動，身為國營事業的中華郵政更應作民營業者的典範，而不是跟民營業者的薪資去「比濫」，還美其名為洽詢相關業者待遇水準俾與民間就業市場衡平作藉口，制定一個讓郵人無法接受的「中華郵政股份有限公司從業人員待遇表」，在專業職二第60級從24530起薪（內勤實領約23000元）服務滿10年也不過為33130元（每年調薪不逾千元），而此時的員工（大學役畢）已年滿31歲，這樣的待遇何以成家立業？
三、 此次陳情，希望藉由立委的關切，提請行政院責成中華郵政股份有限公司儘速合理提出改善相關專業職二等郵工薪資待遇。
關懷郵政系列發行人兼此次集會遊行請願負責人 廖進興
任職於台北北門郵局：10012台北市忠孝西路一段114號
作者:
匿名
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2013-7-11 16:20
陳情書
受文者：行政院劉院長兆玄
地 址：10058台北市中正區忠孝東路一段1號
主旨：懇請 院長責成中華郵政股份有限公司儘速完成專業職二調整薪資待遇方案。
說明：
一、 有關調整專業職二起首敘薪乙案，中華郵政工會與關懷郵政系列已多次向總公司前吳董事長民佑與人事主辦單位溝通在案，事業單位以：（一）有關專業職（二）離職率高及薪資調整一節：從業人員待遇係按「中華郵政股份有限公司從業人員薪給管理要點」規定辦理，本公司為應人力資源需求，規劃各職階待遇標準時，係以其工作職責輕重及所需學經歷條件為考量，並洽詢相關業者待遇水準，俾與民間就業市場衡平。鑑於從業人員專業職（二）離職率較高，為使其安心工作，有關提高從業人員專業職（二）之基本薪資一節，本公司已專案委外研究中，屆時本公司將參酌研究相關資料，估算所需增加之薪資成本，視本公司營運狀況，可否於年度用人費限額範圍內容納後，再研議可行性方案。
二、 本案一再以上揭說明推諉延宕，實不足取，尤其可惡的是：中華郵政公司為國營事業，薪資起敘應順意政府照顧勞工之美意，應有合理的標準以作為業界之典範，中華郵政公司主事者不思此道，竟然以各相關民營業者薪資作為衡平參考，24530元起薪依行政院所發布的標準屬低收入戶，郵政公司對外甄試百中取一，大多為大學畢業生或不乏碩士學歷者，此24350元加上繁重的工作壓力，薪資所得與工作權責根本不能對比，才造成如此嚴重的離職率；須知「合理的薪資也是基本人權」的一種，三成二五的離職率已明白表達現有專業職（二）薪資水平不足以留住人才，中華郵政公司應順天利民維護人權，儘早將相關職等之從業人員調薪五仟元整定案，使相關人等能忠誠、敬業於本份工作崗位。
三、 由是之故，懇請
劉院長責令中華郵政股份有限公司應儘速完成專業職二調整薪資待遇方案。
陳情代表人：關懷郵政系列發行人 廖進興 電話：02-2361-7697 手機：0937-891-772
E-mail：
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部落格：
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匿名
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2013-7-11 16:21
陳情書
受文者：中華郵政股份有限公司
游董事長芳來
主旨：敬請總公司在現場公布專業職二調整薪資待遇方案。
說明：
一、 有關調整專業職二起首敘薪乙案，中華郵政工會與關懷郵政系列已多次向總公司前吳董事長民佑與人事主辦單位溝通在案，事業單位以：（一）有關專業職（二）離職率高及薪資調整一節：從業人員待遇係按「中華郵政股份有限公司從業人員薪給管理要點」規定辦理，本公司為應人力資源需求，規劃各職階待遇標準時，係以其工作職責輕重及所需學經歷條件為考量，並洽詢相關業者待遇水準，俾與民間就業市場衡平。鑑於從業人員專業職（二）離職率較高，為使其安心工作，有關提高從業人員專業職（二）之基本薪資一節，本公司已專案委外研究中，屆時本公司將參酌研究相關資料，估算所需增加之薪資成本，視本公司營運狀況，可否於年度用人費限額範圍內容納後，再研議可行性方案。
二、 本案一再以上揭說明推諉延宕，實不足取，須知「合理的薪資也是基本人權」的一種，三成二五的離職率已明白表達現有專業職（二）薪資水平不足以留住人才，總公司應順天利民極早定案，使相關人等能忠誠、敬業於本份工作崗位。
三、 由是之故，敬請總公司在現場公布專業職二調整薪資待遇方案。
陳情代表人：關懷郵政系列發行人 廖進興 電話：02-2361-7697 手機：0937-891-772
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2013-7-11 16:22
新聞稿 「集會示威請願活動」懇請派員採訪報導
「合理的薪資是基本人權，抗議中華郵政踐踏基本人權」
中華郵政自92年改制為公司後，曾於93、95、96、97年對外公開甄試「專業職與營運職」同仁，唯因起首敘薪「專業職二」內、外勤起薪僅二萬四仟五百三十元，內勤東扣西扣實領約二萬三千元，年所得乘以14.6個月約407,198元；外勤尚另有駕駛加給與收投津貼實領約二萬九千元，年所得約423,400，兩者都屬於低收入戶，因待遇偏低、工作壓力重、每日工時經常逾越10至12小時，離職率高達三成二五，雖經中華郵政工會與「關懷郵政系列」多次向事業單位溝通，為留住人才避免業務經驗累積產生斷層，建議中華郵政公司應主動調整相關人等之起薪，但事業單位一直以：本案尚在委外研究中敷衍；尤其事業單位更存有待不下去離職再對外甄試的心態，其實目前很多尚在職的「專業職二」同仁普遍存有「騎驢找馬」的心態，眼見大環境已由谷底慢慢往上攀升，恐不久再創新離職出走潮，影響員工調度波及郵政服務品質，「關懷郵政系列」本於維護郵政品質，認為有責任讓社會大眾及馬政府團隊知道，這些都是郵政經營的警訊，當然維護郵政品質更是全體郵政人共有的責任，特發動相關員工於98年7月7日早上10時至中華郵政公司（台北市大安區金山南路二段55號）正門口辦理「定點集會」，若中華郵政無善意、誠懇的解決方案，則集會請願員工將轉往行政院（台北市中正區忠孝東路一段1號）向 劉院長遞交陳情書等集會遊行活動。
發稿人：關懷郵政系列發行人 廖進興 電話：02-2361-7697 手機：0937-891-772
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2013-7-11 16:25
新聞稿 「集會示威請願活動」發起緣由及主訴求
中華郵政自92年改制為公司後，曾於93、95、96、97年對外公開甄試「專業職與營運職」同仁，唯因起首敘薪「專業職二」內、外勤起薪僅二萬四仟五佰三十元，內勤東扣西扣實領約二萬三千元；外勤尚另有駕駛加給與收投津貼實領約二萬九千元（比照社會等級，年薪五十萬以下屬於中低收入戶），因待遇偏低、外勤工作壓力重，經常性每天工作逾十小時，又沒加班費，離職率高達三成二五，雖經中華郵政工會與「關懷郵政系列」多次向事業單位溝通，為留住人才避免業務經驗累積產生斷層，建議中華郵政公司應主動調整相關人等之起薪，但事業單位一直以：本案尚在委外研究中敷衍；尤其事業單位似存有待不下去離職再對外甄試的心態，其實目前很多尚在職的「專業職二」同仁普遍亦存有「騎驢找馬」的情緒，「關懷郵政系列」發行人：廖進興眼見大環境已由谷底慢慢往上攀升，恐不久再創新離職出走潮，影響員工調度波及郵政服務品質，「關懷郵政系列」本於維護郵政品質，特發動部分相關員工（今日為上班日排假困難）於98年今日早上10時至中華郵政公司（台北市大安區金山南路二段55號）正門口辦理「定點集會示威抗議」，若中華郵政無善意、誠懇的解決方案，則集會請願員工將轉往行政院（台北市中正區忠孝東路一段1號）向劉院長遞交陳情書等集會遊行活動。
本次主訴求為：要求中華郵政公司將相關人等起首敘薪調整至二萬九仟五佰三十元，亦及調升五仟元整，以因應未來大環境復甦之所需。
集會請願發言人：關懷郵政系列發行人 廖進興 電話：02-2361-7697 手機：0937-891-772
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作者:
匿名
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2013-7-11 16:27
關懷郵政系列函
創刊日：中華民國86年1月1日
陳情書
受文者：行政院劉院長兆玄
地 址：10058台北市中正區忠孝東路一段1號
日 期：中華民國98年7月7日
主旨：懇請 院長責成中華郵政股份有限公司儘速完成專業職二調整薪資待遇方案。
說明：
一、 有關調整專業職二起首敘薪乙案，中華郵政工會與關懷郵政系列已多次向總公司前吳董事長民佑與人事主辦單位溝通在案，事業單位以：（一）有關專業職（二）離職率高及薪資調整一節：從業人員待遇係按「中華郵政股份有限公司從業人員薪給管理要點」規定辦理，本公司為應人力資源需求，規劃各職階待遇標準時，係以其工作職責輕重及所需學經歷條件為考量，並洽詢相關業者待遇水準，俾與民間就業市場衡平。鑑於從業人員專業職（二）離職率較高，為使其安心工作，有關提高從業人員專業職（二）之基本薪資一節，本公司已專案委外研究中，屆時本公司將參酌研究相關資料，估算所需增加之薪資成本，視本公司營運狀況，可否於年度用人費限額範圍內容納後，再研議可行性方案。
二、 本案一再以上揭說明推諉延宕，實不足取，尤其可惡的是：中華郵政公司為國營事業，薪資起敘應順意政府照顧勞工之美意，應有合理的標準以作為業界之典範，中華郵政公司主事者不思此道，竟然以各相關民營業者薪資作為衡平參考，24530元起薪依行政院所發布的標準屬低收入戶，郵政公司對外甄試百中取一，大多為大學畢業生或不乏碩士學歷者，此24350元加上繁重的工作壓力，薪資所得與工作權責根本不能對比，才造成如此嚴重的離職率；須知「合理的薪資也是基本人權」的一種，三成二五的離職率已明白表達現有專業職（二）薪資水平不足以留住人才，中華郵政公司應順天利民維護人權，儘早將相關職等之從業人員調薪五仟元整定案，使相關人等能忠誠、敬業於本份工作崗位。
三、 由是之故，懇請
劉院長責令中華郵政股份有限公司應儘速完成專業職二調整薪資待遇方案。
陳情代表人：關懷郵政系列發行人 廖進興 手機：0937-891-772
E-mail：
chpcliao@yahoo.com.tw
部落格：
http://tw.myblog.yahoo.com/chpcliao/
（或在搜尋引擎鍵入：小郵工）連絡方式：23143新店郵政信箱第10054號
作者:
匿名
時間:
2013-7-11 16:28
（七七請願當日對新聞媒體與參與請願陳情同仁的講話內容）
各位新聞媒小姐、先生、各位同仁大家好！
首先簡單的介紹自己，我就是小郵工廖進興，我是癌症第三期末口腔癌患者，今年四月我兩度在內湖三軍總醫院全身麻醉口腔開刀兩次，目前傷口並未完全康復，所以講話可能會口齒不清，我會儘可能放慢講話的速度，讓大家聽得懂我在說什麼。
這一次集會、陳情、請願的主訴求是：
合理的薪資是基本人權，抗議中華郵政踐踏基本人權
中華郵政對於爭取已久的調薪案一再藉故拖延，從93年起歷次對外招考專業職二內、外勤新進從業人員離職率高達三成二五，我們有責任讓社會大眾及馬政府經營團隊知道這些都是郵政經營的警訊，當然維護郵政品質更是全體郵政人共有的責任。
我不是專業職同仁，我的身份是「轉調人員」，我從64年進入郵局，就一直把從事郵政工作當作是自己的終身志業，這一次請願活動不會增加我一絲一毫的權益與福祉，但站在維護郵政品質的立場，我必須站出來領導大家向中華郵政當局呼籲：「調薪案」不能再藉故拖延，也不容許再繼續拖延，這是我們全體在場代表與排不出休假同仁的共同心聲，專業職二共有3511人、全日制約雇人員1034人半日制931人，起首敘薪僅24530元左右（半日制減半），內勤每月實領約23000元、外勤加上駕駛及收投津貼實領約29000元，但外勤工作工時常高達10至12小時，不少外勤同仁在假日時非但沒有休假，更經常要「志願無薪」到郵局排信，否則第一個上班日根本出不了班，這些都屬於「郵政品質」的一部分，我們有責任改變這樣的工作環境。
郵政當局制定專業職二的起首敘薪是參考類似行業並以衡平市場薪資為理由制定：「中華郵政股份有限公司從業人員待遇表」，這個待遇表根本是在和民間業者「比濫」，中華郵政公司為什麼不能和同是交通部「郵、電」事業比較、為什麼不是和一般「公營事業」比較？這就是問題之所在，身為國營事業的中華郵政，有責任將專業職二和約雇人員的起首敘薪調整5000元或依「中華郵政股份有限公司從業人員待遇表」調升五個級距，以作為一般就業市場起薪的參考。
政府發放「消費券」只能刺激一時的民眾購買意願，這只是治標而不是治本的政策，勞工藉由努力工作，建立自己的工作價值與尊嚴，再來要求合理的待遇，本就是就業市場調整待遇的不二法門，政府應重視中華郵政自92年改制為公司各級人員起首敘薪的問題；社會經濟秩序與繁榮，唯有靠勞工大眾的消費能力所帶動，如果社會新鮮人踏進職場待遇每月只有二萬多元，那要如何增加大眾的消費能力？中華郵政身為國營事業，有責任將對公開對外甄試的專業職同仁合理調整薪資，藉以作為民營事業的典範；我們的社會經濟雖受金融海嘯的影響，造成經濟不景氣，但這只是一時的，不會永久都是如此，如何讓社會大眾願意消費，次而增加生產、帶動就業、增欲稅收、增加國庫收入以作為國家基礎建設資金，是馬政府經營團隊治理國家的天職，而眼前，讓中華郵政合理調整相關人員的待遇起薪，以作為就業市場的典範，是中華郵政公司的責任，也是馬政府經營團隊的責任，唯有讓社會大眾有足夠的消費能力才能促進產業發展，提振經濟社會良性的互動才能讓國人早日脫離「金融海嘯」的瓶頸迎向未來。
作者:
匿名
時間:
2013-7-11 16:38
雖不滿意但尚可接受，七七請願暫緩辦理
日前由台北郵務工會理事長林志忠安排協同台北局人事室陳主任，到總公司會同人事處處長、副處長……等召開「專業職二」起首敘薪太低，要求作適當調整乙案，總公司人事作業部門火速將相關意見去函中華郵政工會召開「業會合作協調會報」，是項會議已於昨25日上午在總公司召開，會議中並作出決議：
自92年改制公司後對外甄試晉用之「專業職二」全體同仁一律追加晉升三級，每人每月約可增加1000元不等之薪資待遇，本案尚需在八月份董事會通過方能正式實施（原則上應無異議通過），實施日期將視公司財務狀況，最慢將於明年一月開始實施追加三級之薪俸，「關懷郵政系列」發行人：廖進興感於「大環境確實不利於勞工」，為免在高失業率的環境中去追求「更高」的薪資，相關陳情、請願遊行恐不能獲得輿論同情，在經過深思熟慮長考後，鑒於本公司在今年營收整體上確實衰退，且郵政本業虧損嚴重，在顧及大環境與郵政營收前題下，不得不作出「識時務者為俊傑」的考量，宣佈：「七七請願遊行」活動暫緩，俟總公司「董事會」作出正式決議再行定奪，若總公司最遲不能在明99年一月起追加三級起薪，「關懷郵政系列」承諾：將號召更多同仁發動「示威、抗議」行動。
作出這樣的決定，恐非全體「專業職二」及約雇從業人員及已報名參加「七七請願』遊行活動同仁所能接受，但鑒於考量郵政形象與訴求，雖不滿意但尚可接受之範圍，陳情代表人不得不作出「適當決定」，宣告：「七七請願」活動暫緩辦理。希望大家能共體時艱「暫時接受」（相關請願、遊行文書申請資料將妥善保管備用）。
此次要求調整「專業職二」薪資起敘一案在短時間內未動一兵一卒尚能有此成績誠屬不易，也感謝工會的協助方能完成本案，也感謝近百名熱心參與報名的同仁努力排假參與的辛勞，個人不能做到讓大家都滿意的結果，也藉此機會向大家致歉！
最後建議大家多關心工會事務，年底一起來參加工會「會員代表」的選舉，郵工的權益、福祉仍必須靠體制內的「遊戲規則」爭取方為正道；謹此祝福大家也感謝大家這一段時間的熱心與投入。
另：為恐此項重大資訊不能及時通知所有報名參與請願、遊行的同仁，個人將於七月七日10時至總公司正門口，身穿制服配掛識別證候教（反正輪休假已排）。
致IP網址49.159.144.x網友同仁
這就是小郵工和工會努力不同的地方
本不想公佈這些資訊，但希望您能瞭解小郵工和工會運作不同的模式。
這也是基層投遞人員超時工作向陳惠澤君陳情而未向所屬工會陳情之原因；
這其中翹楚豈是不敢具名PO文之您所能理解。
也感謝您讓塵封往事一一曝光！
小郵工敬PO
作者:
匿名
時間:
2013-7-11 16:54
廖大 別太認真看待那少數幾個沒把自己當人看的東西
有人名字叫 49 什麼碗糕的嗎
您貼的文 那些證據 這些人絕不會看完 甚至連看都不會去看的
因為他們本來就是這種人 不把自己當人看 不懂得要求自己
偏偏又死愛面子 只會要求別人 批評別人 把所有問題跟責任都推給別人 光出一張嘴巴的東西而已
那些連父母給的名字都不敢認的人 就是個東西而已
等他們願意把自己當人看的時候 您再來跟他們談
否則您那麼尊重他們 那麼認真的看待他們 還在那辛苦找尋證據給他們看的時候
又豈知道這些東西不是在電腦面前無恥開心的為自己三言兩語就輕易成功的挑釁您
讓您忙了好一陣子在那高興呢
網路世界就是這樣 高度的隱密性 讓許多不具備高度道德修養的人
在沒人可以監督的地方肆意的作惡 又不敢為自己的行為負責
習慣了就好
您的事蹟都是公開可以受人檢驗的 只要不是瞎的都看得到
所以您就別浪費您的時間在這種東西之上了吧
作者:
匿名
時間:
2013-7-11 22:44
呀呀那個呸的，老人家剛說兩句，有人立馬又PO出一堆陳年芝麻爛穀子的屁事，有些鼠肚雞腸之徒不用掘起屁股，我已經知道他會拉甚麼屎了。許多事情如果只憑寫寫陳情函四處亂撒就能成功，中華民國也不會到現在還讓人恥笑是無能的政府了。真事假不了，假事真不了，沒必要一整天不睡覺急得跳腳，傷了身子可不好。一切真是你做的，等著旁人為你蓋大廟，坐享功德與榮耀。否則別再成天和那些無知的小雜毛攪屎棍，說說笑笑包你80活跳跳。別問老道名和姓，雲遊四海樂逍遙。
作者:
匿名
時間:
2013-7-11 23:32
唉呦 最初49寫的是澎湖熊
對號 聲援的人 讓我覺得我的理解變更差了
作者:
匿名
時間:
2013-7-12 00:22
樓上的兄弟
如果你有一天也不幸罹患了三期癌症
經過了多次長久的化療
幾乎每天都需要靠安眠藥才能睡著
又過了中年 體力跟腦力都大不如前 對一般人很容易的打字也很慢
就不知道到了那時候 對於養活你那麼多年的郵局 你還剩下多少回饋的心
人都會老 如果你沒有那份同理心 那就只好誠心祝福你改天也有相同的際遇
到時候再讓一群沒把自己當人看的嘴砲來嘲笑你 讓你徹底的感同身受一下
為全體郵人奉獻那麼多的前輩 我們一般人做不到就算了 恐怕連做都不想去做
成天坐享其成的人 還有臉在那嘴砲 你說這種人還有為人基本的廉恥觀念嗎
作者:
匿名
時間:
2013-7-12 01:06
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40#
Guest
from 118.171.31.x
請簽名
作者:
匿名
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2013-7-12 01:43
請問40樓的219大大，您的意思是澎湖熊不幸罹患了三期癌症嗎???
作者:
匿名
時間:
2013-7-12 03:20
致ip網址49.159.144.x
想來您應該是現職工會幹部甚至是理事長之流，說實話真的不值得回應您，您就好自為之吧，連具名都不敢，實令人恥笑。小郵工敬PO
作者:
匿名
時間:
2013-7-12 03:31
小郵工於99年2度罹癌，並經32次的放射線治療，此期間抱病為郵政專營權努力奮鬥不懈，而擁有工會資源的各級工會領袖除了辦講習、出國交流從未在捍衛郵政上做任何努力，IP網址49.159.144.x之網友，您能舉例說出工會就此郵政劇大危機有任何作為嗎？小郵工敬PO
作者:
匿名
時間:
2013-7-12 03:52
小郵工是88年2度罹癌，樓上PO文有誤特此更正。小郵工敬PO
作者:
匿名
時間:
2013-7-13 19:22
這個世上平均每20分鐘就有一人罹癌，倒也不是甚麼驚世駭俗的事，只是癌友為了自己也為了家人著想，應該把握時間好好休息調養，切勿過度操勞，即便天塌下來，也該由馬英九那種身強力壯好手好腳的人去頂著 。郵政每年領取4.6個月的積效獎金，有過甚麼巨大 危機？不要妖言惑眾了吧！就算有，也應該由歷任總局長董事長或總經理去打理，何須由病體纏身的退休者去憂煩？你們2萬餘人的現職員工都是草包還是酒囊飯袋呀？！
作者:
匿名
時間:
2013-7-13 20:27
工會做得好不好，早已不關我的事，我也懶得評論；可我自始贊成工會的一切原本就應接受會員公評，但我也認為選不上工會幹部的人，沒有資格因為選舉挫敗等恩怨拉幫結黨的惡意攻訐自己的組織或團體。當今小到人民團體，大到國家社會，總是有一些人表面自命清高，實際全身上下就只剩下一張嘴，一天到晚無所事事，專門用 它來說三道四、批判別人，卻永遠都沒有雅量去接受別人的意見進而懂得自省。《無名氏》在全世界行善天下，知名度遠勝於小郵工，我不介意讓你用一用，或許還能幫你改變體質、帶來好運呢？！
作者:
匿名
時間:
2013-7-13 23:00
樓上的兄台 想必你必然不是你那所謂清高的無名氏吧
廖大至少都還能拿出那麼多做事的證據 反觀你自己呢
誰只剩下一張嘴 我想很明顯了吧
做那麼多事的那段你當當自己瞎了全沒看到 眼裡只挑批評工會這一段
還說什麼贊成工會一切就應該接受所有會員公評
好一句嚴以待人 毫無律己的反省啊
以前老人家在教 批評別人之前必先反省自己
自己如果都沒做好卻嚴聲指責別人只會讓人看笑話 看自己如何不知羞恥
拿出你做事的證據 拿出你比他人更清高的人品 然後再來批評你口中所謂沒雅量的人吧
從你的口中清楚看出你很有雅量的 是吧
作者:
匿名
時間:
2013-7-14 02:52
【各位看官，怕大家看不懂，我把戰況整理一下】
49在14樓寫的應該是澎湖熊吧
然後不知為何，小郵工跳出承攬一切
之後出現118出來聲援小郵工
但118的聲援也是千篇一律了無新意，翻來覆去不知所云，且明顯有指鹿為馬之嫌…
PS.不用回文，我不會再回來了。
作者:
匿名
時間:
2013-7-14 13:15
219.85.92.你真是好樣的，想必你也一定聽過「誰」在一壘的故事。假如有人刻意打探或道聽塗說一丁點馬路消息，然後隨手寫了幾篇不清不楚所謂的陳情函，搶得先機、再重複翻版的向有關單位四處寄發，這樣就能夠算是「有在做事的證據」？甚至當別人花了很長的時間為溝通協商抗爭談判忙得不可開交的時候，他不但沒有參與，最後還要搶割坐收稻尾，對外公開宣稱是憑他一己之力完成的功勞，郵政員工如果相信這樣天大的笑話，那也真的是太好矇騙了！敬告各路網上英雄：做人最基本的就是要能夠明辨是非、公正客觀。凡事如果不用大腦仔細思考，只會人云亦云的跟著和稀泥，或者昧著良心當人爪牙、搖旗吶喊，除了學會說謊和講滿口的髒話，似乎已經沒有甚麼人味了！我十分認同樓上的講法，以後確實沒必要再與其回應了！
作者:
匿名
時間:
2013-7-14 14:13
請問219.85.92.
什麼叫做 千篇一律了無新意，翻來覆去不知所云
這麼含糊籠統跟不知所謂的名詞 便想輕易掩蓋過一切昭然的做事證明
你用來指責他人的口氣 相較於你的行徑 顯然是本篇文中口氣最大的一人
請問你是總統嗎 還是聖人 不然怎會老是以這般口吻在說話
本就是一堆不敢具名跟為自己說話負責的人在打嘴砲
當然我也是 我承認 至少我還有點羞恥心
還敢擺出一副聖人模樣的架子 喔 好了不起喔
還以為誰會很期待這種連自己都不知道是誰的人來回應哩
作者:
匿名
時間:
2013-7-14 14:42
對了
忘記應該補充一句 不招人忌是庸才
有更多反面的人作對比 才更能顯現出某些人的偉大之處
這回應的人多 默默只看不回的人更多
人在做 天在看 說來前輩們的光耀 還得感謝隱身黑暗中的人努力嘲諷對比來成全呢
作者:
匿名
時間:
2013-7-15 01:05
只有白癡才會說到處寫陳情書沒用
分享：『從十一個月改為約雇人員』
本案工會與勞工董事曾多次在相關會議努力向事業單位協商與爭取，但事業單位礙於政府政策，難以同意；小郵工基於權責單位在上級主管機關；行政院制定的用人政策，下屬國營事業在無法確實執行下，只得僱用十一個月的契約工來規避「勞基法」，這樣的用人方式也成為許多主管心中的痛，乃擬定『說帖』，有計劃的讓「勞委會」瞭解郵政事業的困難，並將說帖分寄各該管機關，並商請新聞界的朋友協助，次日並經多家有線電視採訪各相關單位，也為未來從業人員合理的薪資待遇預留伏筆，乃向當時主政的前行政院院長謝長廷先生陳情；在不傷害中華郵政與經營管理團隊的前題下，寄出下列『陳情書』，謹供郵人參考。
懇請 行政院能協助中華郵政合法用人
受文者：行政院 謝院長長廷
發文日期：中華民國九十四年九月二十六日星期一
檔案編號：940925-1
附 件：
主旨：案關 行政院所屬機關對「中華郵政股份有限公司」合法用人一案一再以『員額預算』為由阻撓，不讓中華郵政依業務須要用人，致使中華郵政公司被迫以違反『勞動基準法』方式用人，不僅影響國人用郵品質，更促使中華郵政公司成為「民營遞送業者的訓練所」，由是之故特函懇請 謝院長協處。
說明：
一、 中華郵政自九十一年改制為中華郵政股份有限公司後， 人事行政局與 交通部一再將中華郵政公司預算員額逐年遞減為25,300名，並要中華郵政公司將部分業務以『外包』方式處理，這期間共裁減3,373人；中華郵政為配合此政策，逐年依項目之不同將運輸、郵件分揀、封發、窗口作業………等多項業務以外包方式處理，也作了諸多改革與員額精簡，唯此項政策亦嚴重傷害中華郵政原有之服務品質、員工業務素養之培訓與經驗傳承及管理等諸多困擾。
二、 郵政服務係屬勞力密集的公共服務事業，能電腦化的亦積極使科技始忠於人性，但如前項一款所揭示：因 人事行政局與 交通部嚴格要求精簡員額以達成政府之政策，卻也促使中華郵政陷於人手不足之窘境，被迫以違反『勞動基準法』之精神用人；即進用『11個月』須離職三個月方能再度進用，這種用人方式不僅違反『勞基法』，也無法建立相關人員敬業與擁業的精神，更造成管理上的困難與業務素養的養成，尤以『投遞信函』類業務之用人更為嚴重，概因投遞郵件工作不論寒冬苦雨、炎陽日晒均係以提供勞力服務之行業，此部分業務嚴重造成中華郵政困擾，有相當多的投遞單位反映：因在郵政只能工作11個月即必須離職三個月才能再度進用，因此，部份『民營遞送業者』將其新進人員作嫁，先讓渠等在中華郵政訓練一週或兩週即離職（相關人員之薪津、獎金、勞、健保…….等亦須依法令辦理），然後再到「民營遞送業者」以一年一僱逐年簽約方式用人，使中華郵政『人、財』兩失；中華郵政受陷政府政策不僅違反『勞基法』立法精神更成為「民營遞送業者」之訓練所，使中華郵政努力想提升服務品質之能力嚴重受到牽制。
三、 本案基本上是政府當年之政策要各個政府機關或公營事業一體適用，唯：如上揭各款說明『郵政服務』系屬勞力密集的公共服務事業，亦屬政府施政之一環，如此政策若不能重新考量，不僅促使中華郵政繼續『違法用人』，也被迫『圖利』民營遞送業者；郵局窗口臨櫃業務亦然，業務養成至少三個月方能新手上陣卻只能用11個月？這是許多基層主管心中最大的『痛』！
四、 院長日理萬機，恐並不瞭解「中華郵政」之苦處，特再冗文向 鈞院陳情，懇請 鈞院對「中華郵政」相關員額『政策鬆綁』，以一年一僱逐年簽約方式用人，藉以提升中華郵政之服務品質，對協助政府降低失業率多少有些幫助，以上所請謹以國家公務員，郵政人、用郵民眾之立場所請，由是之故懇請 謝院長大力協助，是所至盼。
正本：行政院 謝院長長廷
中華郵政股份有限公司 許董事長仁壽
中華郵政工會 蔡理事長兩全
副本：交通部 林部長陵三
人事行政局 張局長俊彥
中華郵政股份有限公司 沈董事英傑
中華郵政股份有限公司 藍董事明涵
台北郵局 陳經理賜得
台北郵政工會會員代表 廖進興 敬於94/9/25
（任職於台北北門郵局：10012台北市中正區忠孝西路一段114號）
電話：02-2361-7697 傳真：02-2381-0710 行動：0937891772
本案完成後，並承前 董事長許仁壽先生委請第一副總陳吉雄先生來電致謝。
想跟郵人分享的是：要把郵政事業當作是自己的事業，珍惜她、愛護她、維護她、捍衛她！並設法增裕營收，把郵政的餅做大，她才有能力照顧不同環境進入郵政大家庭的兒女們。
（投稿人：廖進興 服務於台北北門郵局包信股 手機：0937-891-772）
作者:
匿名
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2013-7-15 01:09
如果陳情書無用 那郵電司怎會回函
工會在為護郵政專營權又做了什麼努力
交通部郵電司函
受文者：廖進興
主旨：台端所稱部分電信業者將帳單交由民營遞送業者投遞乙案，本部為維護郵政法所訂郵政專營權，已於本（九十三）年一月六日以交郵字第0930000196號函請各類電信業者將信函、明信片或其他具有通信性質文件交由中華郵政股份有限公司遞送在案如附件， 台端關心郵政市場秩序與發展，特申謝忱，請 查照。
說明：復 台端九十三年二月十六日函。。
正本：廖進興（台北市中正區忠孝西路一段一一四號 台北北門郵局營收股）
副本：中華郵政股份有限公司
作者:
匿名
時間:
2013-7-15 01:13
心存感激 但仍有所堅持
受文者：行政院 謝院長長廷
發文日期：中華民國九十四年八月十日星期三
檔案編號：940809-1
附 件：連署案及公聽會企劃案計六頁
主旨：案關 交通部94/8/14發文字號：交郵字第0940043872號函覆本人檔案編號：940710-1『政府的行政效率應該可以更快更好』一文，個人『心存感激，但仍有所堅持』，復如說明，仍懇請 鈞院協助處理。
說明：
一、交通部函覆本人如主旨之交郵字第0940043872號函，諒已達 鈞院秘書處，請參閱。
二、大部答覆文第三款：有關郵政監理業務已於92年1月1日移由交通部執掌，基於輔導重於取締、行政處分為矯政工具而非目的之理念，個人對大部所作多項努力與裁罰至表欽佩並心存感激，唯自92年1月1日至今已逾二年八個多月，早已逾一般所謂之輔導期限；經察郵政法第二十八條：主管機關得派員或會同警察機關派員攜帶證明文件，進入違反本法之場所實施檢查，並要求提供相關資料，該場所之所有人、負責人、居住人、看守人、使用人或可為其代表之人，不得規避、妨礙或拒絕。大部並於92年7月24日發文字號：交郵字第0920007677號訂定「交通部執行違反郵政法事件取締作業要點」及「交通部辦理郵政監理業務實施行政檢查作業要點」至今亦已逾二年有餘，何以至今仍只是處於根據「中華郵政」舉報才作裁罰？
三、交通部執行『公權力』之作為已嚴重影響「中華郵政」盈餘繳庫之能力，「中華郵政」的損失亦等於『國庫』的損失，在此政府財政困難時期，交通部應作為而不作為，例如：早就該進入「交通部執行違反郵政法事件取締作業要點」第四款之階段，何以仍延宕至今仍不辦理？若謂：交通部人手不足，依據上開要點四款第（一）項至第（三項）有那一個單位不予配合？個人有理由相信至少「中華郵政」極願配合且隨時接受大部指示，而問題之癥結仍在於大部執行『公權力』之決心而已。
四、有鑑於大部執行『公權力』之態度，每延宕一日『國庫』就可能損失若干，個人雖僅為國家小小公務員，但本於國家之利益大於小我之利益，故不顧本身罹癌第三期之事實，強忍身心傷痛也要悍衛國家之利益、更要為全國用郵民眾之權益堅持到底、決不妥協。
五、大部交郵字第0940043872函說明第五款………經轉請本部電信總局研處略以：（一）遠傳電信股份有限公司行動電話業務服務契約第39條規定：「本契約之任何通知如須以書面為之者，應以親自送交或郵寄方式寄至本契約所載他方之地址。雙方地址變更，應立即通知他方，否則對他方不生效力。」；同契約第44條規定：「本契約之約定事項如有未盡，應依相關法令及甲方營業規章之規定辦理之」準此，所謂「郵寄方式」可否交由中華郵政公司以外之民間遞送業者投遞，並無明文約定應依郵政法令辦理。又電信法及相關管理規則對於電信帳單之遞送均未規範。經察:「交通部執行違反郵政法事件取締要點」第八項：本要點所稱信函、明信片或其他具有通信性質之文件，定義如下：（請自行參閱該要點及附表六所列舉各屬信函類之內容）。
六、電信總局研處之意見顯與大部所頒之命令牴觸，個人甚感遺憾；個人雖為國家小小公務員，但也是郵政員工選出來的『會員代表』，基於維護中華郵政建全發展與全體用郵民眾權益，避免本案一再延宕損及『國庫』收入，在不得以情形下，已依『工會法』第十九條完成『連署』及新聞稿，唯此案一經『掛號』寄出，勢必「覆水難收」而引爆第二波「立法院『公聽會』企劃案及進度時程表」照表抄課進行（請參閱附件：計六頁），這是身為郵人所不願見，但非如此卻也無法彰顯法令之尊嚴，故特再冗文祈請 院長協處。是所至盼！
正本：行政院 謝院長長廷（先傳真後以限時掛號寄出）
中華郵政股份有限公司 許董事長仁壽（先傳真後以限時掛號寄出）
副本：交通部（先傳真後以限時掛號寄出）
台北郵局企劃行銷科 李科長甘祥（面交）
中華郵政工會 蔡理事長兩全（僅傳真本函）
遠傳電信股份有限公司 唐經理蜀茜（僅傳真本函）
關懷郵政系列發行人、台北郵政工會會員代表 廖進興 於94/8/10凌晨
（任職於台北北門郵局：10012台北市忠孝西路一段114號）
連絡電話：（公：02-2361-7697、手機：0937-891-772）
（檔案編號：940809-1）
作者:
匿名
時間:
2013-7-15 01:19
雖不滿意但尚可接受，七七請願暫緩辦理
日前由台北郵務工會理事長林志忠安排協同台北局人事室陳主任，到總公司會同人事處處長、副處長……等召開「專業職二」起首敘薪太低，要求作適當調整乙案，總公司人事作業部門火速將相關意見去函中華郵政工會召開「業會合作協調會報」，是項會議已於昨25日上午在總公司召開，會議中並作出決議：
自92年改制公司後對外甄試晉用之「專業職二」全體同仁一律追加晉升三級，每人每月約可增加1000元不等之薪資待遇，本案尚需在八月份董事會通過方能正式實施（原則上應無異議通過），實施日期將視公司財務狀況，最慢將於明年一月開始實施追加三級之薪俸，「關懷郵政系列」發行人：廖進興感於「大環境確實不利於勞工」，為免在高失業率的環境中去追求「更高」的薪資，相關陳情、請願遊行恐不能獲得輿論同情，在經過深思熟慮長考後，鑒於本公司在今年營收整體上確實衰退，且郵政本業虧損嚴重，在顧及大環境與郵政營收前題下，不得不作出「識時務者為俊傑」的考量，宣佈：「七七請願遊行」活動暫緩，俟總公司「董事會」作出正式決議再行定奪，若總公司最遲不能在明99年一月起追加三級起薪，「關懷郵政系列」承諾：將號召更多同仁發動「示威、抗議」行動。
作出這樣的決定，恐非全體「專業職二」及約雇從業人員及已報名參加「七七請願』遊行活動同仁所能接受，但鑒於考量郵政形象與訴求，雖不滿意但尚可接受之範圍，陳情代表人不得不作出「適當決定」，宣告：「七七請願」活動暫緩辦理。希望大家能共體時艱「暫時接受」（相關請願、遊行文書申請資料將妥善保管備用）。
此次要求調整「專業職二」薪資起敘一案在短時間內未動一兵一卒尚能有此成績誠屬不易，也感謝工會的協助方能完成本案，也感謝近百名熱心參與報名的同仁努力排假參與的辛勞，個人不能做到讓大家都滿意的結果，也藉此機會向大家致歉！
最後建議大家多關心工會事務，年底一起來參加工會「會員代表」的選舉，郵工的權益、福祉仍必須靠體制內的「遊戲規則」爭取方為正道；謹此祝福大家也感謝大家這一段時間的熱心與投入。
另：為恐此項重大資訊不能及時通知所有報名參與請願、遊行的同仁，個人將於七月七日10時至總公司正門口，身穿制服配掛識別證候教（反正輪休假已排）。
作者:
匿名
時間:
2013-7-15 01:21
樓上PO文為小郵工所為
作者:
匿名
時間:
2013-7-15 01:27
從事工運經常陳情各行政機關 若是無效事業單位豈會記我一大功
中華郵政股份有限公司台北郵局 令
受文者：廖進興君
主旨：核定廖進興等五員獎懲如下：
一、 廖進興（100760968）
（一） 現職：台北第901支局，資位（職階）：業務佐，職稱：郵務工作員。
（二） 獎懲種類：記一大功。
（三） 獎懲事由：致力維護郵政專營法益，並多次以觀察人身分參與大宗客戶協商會議，，洽攬爭取大宗客戶回流，成績特優。
（四） 法令依據：交通事業人員獎懲標準表3、（8）。
（五） 其他事項：空白。
（其他四員因未經徵詢未便張貼）
作者:
匿名
時間:
2013-7-15 01:34
多次行文交通部 終獲郵電司回函 請網友看清下列回函
三大電信業者每月電信費帳單郵件多達600萬件
當我抱病熬夜四處寫陳情書時 工會在捍衛郵政專營權又做了什麼
交通部郵電司函
受文者：廖進興
主旨：台端所稱部分電信業者將帳單交由民營遞送業者投遞乙案，本部為維護郵政法所訂郵政專營權，已於本（九十三）年一月六日以交郵字第0930000196號函請各類電信業者將信函、明信片或其他具有通信性質文件交由中華郵政股份有限公司遞送在案如附件， 台端關心郵政市場秩序與發展，特申謝忱，請 查照。
說明：復 台端九十三年二月十六日函。。
正本：廖進興（台北市中正區忠孝西路一段一一四號 台北北門郵局營收股）
副本：中華郵政股份有限公司
作者:
匿名
時間:
2013-7-15 02:02
我曾到處投書新聞媒體迫使上大郵局易名為上大郵通
後又改名為強訊郵通
協助事業洽攬各用郵大宗戶將原本交由上大之帳單郵件全部攬回
致造成上大今年撐不下去而吹起息燈號
有效保障郵工工作權 請問工會在這一領域裡又做了什麼
中華民國92年6月26日星期四（傳真版） 編印者：關懷系列文宣組 E-mail：
chpcliao@yahoo.com.tw
通訊處：新店郵政信箱10054號 行動電話：0937891772 劃撥帳號：0121508-1 戶名：廖進興
經費有限歡迎贊助
『交流道』
不僅是「郵局」局名之爭
也是「社會經濟」秩序之爭
廖進興/北縣新店（台北三十支郵局員工）（原載：中國時報83.3.26第十七版）
連續一段時間在媒體上，看到「民營上大郵局」技巧地以新聞事件與廣告行銷手法造勢，達到宣傳與擴展的目的。十五日為「國際消費者權益日」，在消基會舉辦的一場研討會中，公營郵局更成為箭靶，多位學者主張開放競爭，以提升服務品質。作為郵政的一員，我有話要說：
「郵局」是郵政事業的簡稱，也是政府的三級機關，受上級政府與民意機關的監督。長期以來，郵差以一襲綠衣大街小巷、翻山越嶺、涉水渡溪，不分窮、富，不分遠、近，一視同仁地將遠方親友的訊息送到收件人手中。多少年來綠衣人無遠弗屆的服務，讓國人留下深刻的印象，國人也習以「綠衣使者」之稱，表示對從業人員的尊重。我們熱愛這一份工作，也重視國人對我們的暱稱，那是多少郵人流血流汗、馬路風塵累積出來的成果，郵局與郵政從事人員在我們的社會被相當程度的信任，如果以經濟學的立場，「郵局」代表的就是商譽、企業的形象與資產，更代表了一個可被信任的「政府機關」。
郵政是國營的服務事業，是國家經濟秩序以客觀情勢力量平均成本的照顧各種不同地區的國人，不論三元五角或兩元五角的印刷品，在都市叢林中當然會有利潤，但台灣三分之二以上是山脈、偏遠地區、鄉村或離島，這些是絕對不敷成本的服務，更何況還有較低廉1.25元的新聞紙、1.75元的雜誌，以及對瞽者文件免費收寄，這些亦都不在少數；在郵件中以資費互補方式，使文明便捷的都市分擔偏遠地區較重的成本負擔，本就是文明社會應盡的責任，也是國家經濟秩序重要的一環。民營遞送的主事者以私人主觀欲望，藉郵局所代表的價值與意義，劫掠郵政事業對全體國人均衡照顧的能力，將利潤放在私人口袋，謂之：「迫使郵局降價」？民營業者把低成本人口集中地區包攬投送，而將高成本人口分散地區交給正統郵局去送，這是什麼邏輯？消基會一向以保護弱者自居，而官方郵局也正和消基會立場一致，服務對象不分大戶、小戶，都市或偏遠地區，這和只撿有利可圖的民營事業完全不同。交通運輸路權開放的結果，都市黃金路線業者搶著作，利潤放入私人口袋，虧損的路線留給官方自己作，然後納稅人再來貼補？台汽殷鑒不遠，消基會可曾想過？許多原官方獨佔的交通事業在開放民營後，業者選擇性的經營（營利本就是業者競逐的目的），不也正是今天社會弱勢散戶民眾的痛楚？
另見媒體報導：上大業者甚至公然印製「郵票」，完全忽視「郵票」是有價信用證卷的一種，必須經過政府核准才能發行，如果其他業者也發行郵票，那經濟秩序要怎麼維持？民眾會不會把貼有民營業者郵票之郵件擲入官方郵筒？其實法令規定的很清楚－「非郵政所印之圖案、花紋符誌易被誤認為郵票或郵資符誌者，不得印於或貼於信封、明信片及各類郵件封套之正面。」實不容業者狡辯。
事實上所有的民營業者投遞後，因故被退回郵筒的不在少數，也造成郵政人員相當程度的困擾，比如說：原交寄廠商不願補付欠資郵資，投送的民營業者也多不願倒貼郵資收回等等。以前郵工只要很單純的分揀郵件，現在還必須在快速的理信與分揀郵件過程中，挑出民營業者回流郵政體系的「事故郵件」，這些都是額外與原不必發生的成本負擔。業者一方面假郵局之名，把好吃的放進私人口袋，把難吃的丟給正統郵局去吃，還要郵局幫忙善後，這是什麼經營理論？
我幹了十六年郵差，也是基層郵工選出的會員代表，我有責任表達基層郵工對民營業者的看法。我也願藉此機會呼籲我的綠衣同仁，在面對民營業者競爭下，提升服務品質，是我們唯一支持郵政總局與保障自己工作權的方式。我更要呼籲大宗用郵公眾：郵政是永續經營的事業，我們有投遞經驗豐富與穩定的從業人員，除了必須完成立法院所要求的繳庫目標外，郵政事業仍負有以國家經濟秩序的客觀情勢力量、平均成本的為各種不同地區國人服務的責任，而非如民營業者只挑好賺的人口集中區，利潤又放入私人口袋，這是明顯的不同。同時我也要誠懇的呼籲政府當局：請不要再提高勞力密集交通事業的繳庫預算，請給基層充分的人手，大家都看的見：郵務人員腳踏車上至少兩大袋的郵件，馬路風塵、肉包著鐵、搖搖晃晃。我有足夠的理由相信：國人要的是更好的服務品質而不是再高的盈餘繳庫，請支持我們！
作者:
匿名
時間:
2013-7-15 02:09
如果陳情書無效 交通部豈會回這樣的函 鐵證如山豈容不敢具名PO文之網友挑釁
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交通部 函
機關地址:10052台北市仁愛路1段50號
傳 真:23813928
聯絡電話:(02)23921310#2365
受文者:廖進興先生
發文日期:中華民國97年8月4日
發文字號:交郵(一)字第0970007112號
速別:最速件
密等及解密要件或保密期限:普通
附件:
主旨:台端建議確依規定查核遞送業者遞送之郵件合法性等反映意見案,復如說明,請查照.
說明:
一、 依據行政院秘書處97年7月14日院臺交移字第0970030276號移文單轉台端97年7月6日電子郵件辦理.
二、 查為配合郵政組織改制公司,郵政法已有重大修正,為避免球員兼裁判,郵政監理業務改由本部辦理;本部為有效落實執行郵政監理業務,除積極宣導郵政專營權法令外,並依「行政程序法」相關程序規定,訂頒有「交通部執行違反郵政法事件取締作業要點」及「交通部辦理郵政監理業務實施行政檢查作業要點」2種,截至97年7月31日止,本部對違法遞送業者之行政處分如次:
(一) 強訊郵通股份有限公司41件,合計共處新台幣1,950萬元罰緩.
(二) 第一郵控股份有限公司3件,合計共處新台幣60萬元罰緩.
(三) 捷郵聯遞股份有限公司2件,合計共處新台幣12萬元罰緩.
(四) 岳瑞豐(前大豐派報社負責人)1件,處新台幣10萬元罰緩.
(五) 台灣郵便股份有限公司1件,處新台幣10萬元罰緩.
三、 前揭行政處分對違法遞送業者具有嚇阻效果,且本部於函請違法遞送業者陳述意見時,均另函請交寄業者或主管機關轉知相關業者遵守郵政法等相關規定,勿將信函、明信片或其他具有通信性質文件交由民營遞送業者遞送,以維護法令及公司形象,並可避免因本部實施行政檢查而影響文件遞送時效.目前,如遠傳電信股份有限公司及其它銀行業者,均已依照郵政法規定,將具有通信性質文件交由郵政公司遞送,本部取締成果顯已具成效.未來,更將本於權責,持續加強郵遞市場之監督管裡.
四、 另本部為因應郵遞市場自由化及維護郵遞秩序,已委請專家就「郵政專營權及普及服務制度」進行研究,惟政策上仍以維持普及化服務的提供,照顧偏遠地區與弱勢民眾的用郵權利為優先考量.爰此,本部除持續加強郵政專營法令宣導外,並對違法遞送業者依法實施連續行政處分,以維護郵遞市場秩序,確保普及用郵服務.
五、 台端關心郵政,並致謝忱.
正本:廖進興先生
副本:行政院秘書處、中華郵政股份有限公司、本部法規會、郵電司
部長 毛治國
作者:
匿名
時間:
2013-7-16 04:22
小郵工的電腦檔案存有上千筆和行政院與交通部、公平交易委員會之檔案資料可以佐證，捍衛郵政專營權，就是維護郵工工作權，細數工會在這一領域做了什麼？不是我瞧不起工會，工會掌握龐大資源，但我真的找不到工會有何具體的事證資訊，挑釁的郵工網友，請您摸著良心不要藉著網路大放獗詞。
想來您應該是個工會幹部或理事長之流，男子漢大丈夫敢做敢當請留下您的大名，若不敢就是卒子一個我也懶得再回應您。
廖進興敬PO
作者:
匿名
時間:
2013-7-16 09:30
提示:
該帖被管理員或版主屏蔽
作者:
匿名
時間:
2013-7-16 17:17
致1.171.160.X網友
不敢具名懶得理你也不想回應
小郵工敬PO
作者:
匿名
時間:
2013-7-17 03:47
94年7月1日為郵政專營權陳情行政院長謝長廷
.分類： 未分類資料夾 2013/07/17 03:32.
敬愛的 謝院長：
個人是中華郵政公司的從業人員，也是本黨台北市黨部黨員，更是「綠色郵工聯誼會」宣傳組組長；有鑑於中華郵政自９１年改制為公司後，郵政「專營權」屢遭「民營遞送業者」對「大宗戶」以低價蠶食鯨吞，使政府設置「中華郵政公司」係基於以「國家公權力」平均成本服務全體國人的品質受損，更嚴重傷害郵政依法「繳庫」的能力，個人曾以郵務工會會員代表之身分自９１年至９２年多次蒐集資料向民營業者如「上大郵通」及相關大眾戶婉釋，並於９３年２月１６日以會員代表身分向交通部舉發。 大部於９３年２月２５日函覆本人（如附件二），另於９３年２月２５日向行政院公平交易委員會舉發（如附件一計三頁），更多次向「遠傳電信」溝通（另彙整相關資料，併本案另日以掛號信寄出）在案。
隨函並檢附 大部９３年１月６日交郵字第０９３００００１９６號函計三頁在說明第三項：已完成「交通部執行違反郵政法事件取締作業要點」及「交通部辦理郵政監理業務實施行政檢查作業要點」；個人不瞭解的是：相關辦法自９２年７月２４日即已出爐，何以至今９４年６月３０日未能依法落實，使「遠傳電信」視法令如無物，遊走灰色地帶，成為「上大郵通」之共犯長達２年之久，已嚴重形成「骨牌效應」，將使政府設置郵政公司之目的陷入險境甚至崩盤可能。
謹依「公務人員服務法」第７條 大部早應有所作為依權責辦理，其中有無瀆職情事， 尚請
院長明察
個人己身罹癌第三期，領有身心障礙證明（如附件），但現仍為國家小小公務員，為關懷時政，尤其是郵政之未來，不得不顧己身傷痛，為文祈請
院長盡速有效處理，以維護法令之落實。謹代表全體「綠色郵工聯誼會」全體會員，向您致上最高敬意。
中華郵政工會台北分會會員代表
綠色郵工聯誼會宣傳組 廖進興 敬於2005/7/1凌晨
(檔案編號003 940701─1)
副本傳送：中華郵政公司 許董事長仁壽
附註： 因附件檔案太大，貴信箱無法接收，因此先傳本文,，另相關附件，已用快捷掛號寄出
附件一、附件二因係影像檔故無法張貼
.
作者:
匿名
時間:
2013-7-17 07:46
本園地看來日後僅限小郵工帶領一幫小雜毛自言自語，其他郵人非我族類，不爽勿來，否則版主即與屏蔽私刑。版主，請轉告你的至親好友：說話時千萬小心，別因風大閃了舌頭。祝福你們玩得愉快！
作者:
匿名
時間:
2013-7-17 09:41
舉例而言
今年首度績效考核獎金全體郵工未能領足四點六個月獎金
擁有龐大工會資源的各級工會領袖又做了什麼具體措施全力爭取
小郵工敬PO
作者:
匿名
時間:
2013-7-17 18:53
1.171.160.x
這版面是提供給所有郵
人
一起分享工作經驗 交換心得 揭露郵局弊端的處所
版面成立許久以來 不乏匿名的同仁透過此處相互交換心得
更提供給外界知悉許多不為外人所知的郵局文化 內幕
對於郵政事業的正面成長有莫大的助益
所以為了維持本版面的品質 當然不容一些雞鳴狗盜之輩假藉自由言論之名口出侮辱誹謗之言
放心吧 你不是第一個對版面屏蔽不當言詞有意見的嘴砲 不過你很眼熟
綜觀以前有意見的人都有一些相同的共同點
都是不敢具名卻大放厥詞以為自己是天皇老子的嘴砲
以及穢言一堆刻意製造郵局內部群體對立的激烈言論
除了某些極少數每次心存不軌意圖 刻意製造對立言論 說過以後不會來又一直來 屢屢不改
導致經常被屏蔽言論的特定人士之外 被封鎖的情形不會超過十分之一
光看這樣就知道 想要別人尊重你的前提 是你必須懂得尊重別人 也尊重你自己
不然就具名說話啊 有種講的一副趾高氣昂 卻連個名字都沒有 你是男人嗎
有那種每個男人都有的東西嗎
做人做到只敢在私下亂嗆人又不敢承認 平常龜縮得跟什麼一樣 不會覺得自己可悲嗎
你才慢慢回家玩自己吧
這裡版面的素質 歡迎任何對自己言論有約束跟勇於負責的人
不是你這種咖可以來的地方 有意見的話 不要永遠只會責怪別人 為何不先檢討你自己
作者:
匿名
時間:
2013-7-17 20:43
樓上的，有本事你報上名來，留個電話，爺爺我馬上就告訴你我是誰。
作者:
匿名
時間:
2013-7-17 23:50
回復
68#
Guest
from 49.159.144.x
唉啊 啊不是說不回應了 無信
又何必要你告知我你是誰
我已經知道你是誰啦
你不就是我爺爺嗎 在天國過得還好嗎 錢夠花嗎 改天月我多燒點給你
順便燒兩個紙紮人偶給你自己用 千萬別跟孫子我客氣嘿 爺....爺.....有沒有很爽
啊不就口氣很大哩 你有啥本事用那口氣說話 拿點本事出來讓大家瞧瞧你夠不夠資格
別傻了 你根本沒那個心啦 只會還叫人退休就養老 生病就去養病 別出來管事
對比跟廖大那種不禮貌的語氣 貓哭耗子假慈悲啦 裝很大哩
從你說的話裡就已經知道你這人根本只以自己利益擺第一而已
還跟人裝聖賢 講仁義 想批評這些有在做事的郵政前輩 你還不夠格啦
想讓人心服 就拿出證據來 不要光靠一張嘴啦
沒看我這沒本事的對胖哥跟廖大都畢恭畢敬的喔 知不知道到羞恥怎麼寫啊你
作者:
匿名
時間:
2013-7-18 00:01
假如有人一天到晚刻意打探或道聽塗說一丁點馬路消息，然後隨手寫了幾篇不清不楚所謂的陳情函，搶得先機、再重複翻版的向有關單位四處寄發，這樣就能夠算是「有在做事的證據」？甚至當別人花了很長的時間為溝通協商抗爭談判忙得不可開交的時候，他不但沒有參與，最後還要搶割坐收稻尾，對外公開宣稱是憑他一己之力完成的功勞，郵政員工如果相信這樣天大的笑話，那也真的是太好矇騙了！敬告各路網上英雄：做人最基本的就是要能夠明辨是非、公正客觀。凡事如果不用大腦仔細思考，只會人云亦云的跟著和稀泥，或者昧著良心當人爪牙、搖旗吶喊，除了學會說謊和講滿口的髒話，似乎已經沒有甚麼人味了！
作者:
匿名
時間:
2013-7-18 00:57
抗爭談判 有看到 以前郵電一家時期都是中華電信張緒中再衝 大家都有看到
至於郵局工會 交通事業乖乖牌 有看到 好清楚
溝通協調 92年以來沒看過內網有哪個工會核心要角在那跟會員談話 發表意見
倒是每次開會啥的下課時間各地工會代表禮品送得蠻勤勞的 開會開得蠻爽的 吃得蠻豪華的
有看到 好清楚 你以為只有你待過工會啊
所以
敬告各路網上英雄：做人最基本的就是要能夠明辨是非、公正客觀。凡事如果不用大腦仔細思考，只會人云亦云的跟著和稀泥，或者昧著良心當人爪牙、搖旗吶喊，除了學會說謊和講滿口的髒話，似乎已經沒有甚麼人味了
！
對了 樓上的爺爺 您應該不是人吧
作者:
匿名
時間:
2013-7-18 03:40
49.155.144.x
您只是小鬼一個，站在網路不具名PO文只是凸顯您虛偽懦弱的一面，我從未否認有其他人或單位為外包人員努力，也不是獨攬功勞，我只是告知外包人員有一個願景正在形成中，請不要以小人之心度君子之腹。
小郵工敬PO
作者:
匿名
時間:
2013-7-18 03:50
49.155.144.x
您只會要別人報上姓名與電話，您敢以身作責率先具名？刮別人鬍子自己要先刮自己，您不過是個膽小鬼一個。小郵工敬PO
作者:
匿名
時間:
2013-7-18 07:59
我認為選不上工會幹部的人，沒有資格因為選舉挫敗等恩怨拉幫結黨的惡意攻訐自己的組織或團體。當今小到人民團體，大到國家社會，總是有一些人表面自命清高，實際全身上下就只剩下一張嘴，一天到晚無所事事，專門用 它來說三道四、批判別人，卻永遠都沒有雅量去接受別人的意見進而懂得自省。《無名氏》在全世界行善天下，更行之有年，知名度遠勝於小郵工，我不介意讓你用一用，或許還能幫你改變體質、帶來好運呢？！
作者:
匿名
時間:
2013-7-18 08:35
回復
74#
Guest
from 1.171.160.x
我認為選不上工會幹部的人，沒有資格因為選舉挫敗等恩怨拉幫結黨的惡意攻訐自己的組織或團體。
這話 充分反映出你這人是怎樣的格局心態了
就因為郵局工會裡有太多向你這種滿腦子只有選舉 權力 利益的傢伙
才會整天只顧著關說人事跟吃喝玩樂等享受 沒把心思放在為郵局 同仁做事之上
才會不擇手段恐嚇 威脅員工 拿郵局公器當條件利誘也要得到權力位置
然後當完工會高幹後馬上升遷不然就調爽缺
早前郵局公布一份鼓勵員工捍衛郵政專營權的公文 有從業同仁說那標準怎麼可能有人做得到
還要當場逮人 還要上呈 那需要多大的勇氣 正常人怎麼可能做得到
但就是真有人做得到 廖大就是了 他逮上大不知多少回 所以這位同仁肯定沒見過廖大網頁上的諸多證據
你有看過上大的投遞人員在投郵局的信嗎 沒有 騙鬼
你有那個膽量當場把人攔下來舉發的勇氣嗎 還是到上大的投遞中心去逮人 敢嗎
你真的有如你口中說得冠冕堂皇那份為郵局 同仁犧牲奉獻的心嗎
不要再把網友當傻子好嗎 更不要只會假藉那些道德卓越之人的名義來批判別人 那又不是你
你是小偷嘛 盡幹些欺世盜名的事還裝聖賢
網友都不是小孩子了 大家都只相信自己的眼睛 要嗎就拿出證據證明你比較強 夠格批判廖大
要嘛就閉上你的那張嘴 不要在那空口白話話唬爛
批評別人之前請先撒泡尿好好看清楚自己夠不夠格
不然對照之下只會讓人更瞧不起你而已 你就一輩子躲在所謂言論自由的大旗後志得意滿吧 自己慢慢玩
作者:
匿名
時間:
2013-7-19 07:01
提示:
該帖被管理員或版主屏蔽
作者:
postgov
時間:
2013-7-20 03:14
標題:
代貼張富雄 先生的回覆....
正巧，５月底才有同仁詢問為何有段時間沒見到我發文，底下便節錄我當時的回應來答覆這幾位連姓名都沒有的人士。
我們這幾個人都是做事的人，經常忙到都快沒時間睡覺了，不妨參看惠澤兄與廖兄等人的發文時間....
所以，不妨說句實話，我們不喜歡也沒時間總是耗費在無意義的事情之上。
郵局許多論壇，同仁連具名為自己的言論負責都不敢，所以總是大放厥詞，目中無人。
許多基層同仁不願意花時間去了解諸多的資訊，瀏覽許多的公文，更且滿腹私慾。
然而我們對任何人都是一樣的尊重，相當認真嚴肅的看待每一個同仁的意見.......
這不對啊....不公平啊......沒道理啊.....彼此間的自重與相互尊重程度並不相等，造成過去以來我們嘗試過許多次，
卻總是無法跟許多基層同仁們相互溝通......
很多同仁滿腦子只想到自己，根本不管郵局跟他人死活，然而覆巢之下無完卵，皮之不存，毛將焉附？
所以，我們的時間精力極其有限，不想再浪費時間在沒意義的人跟事物之上了，滿腹私慾的人是沒辦法溝通的。
我們的目標很簡單，郵局賺錢夠多，要爭取豐厚的員工福利自然師出有名。
而最笨的賺錢方法便是剝削基層血汗，讓大家越來越辛苦，福利盈餘卻越來越差...所以這方面我們當然不會去思考。
我們所思考跟努力的方向，是盡可能在不增加人力負荷（勞方考量）與成本開支（資方考量）的情形下，善用郵局資源與長項賺取夠多的錢，來達到勞資雙贏的目標。
初估一下，今年直到目前為止我提給公司方面的案子就超過１０件，而歷年來我所提的案子中平均採納率大概都還在二分之一以上。
若有同仁想看，可以，找個人出來提出要求就可。
然而我常年來提過那麼多案子，做過那麼多事，但有沒有任何人在每季的員工件議案中看到我的名字？
明白告訴你們，不會有的！
因為我的目的從來都只在如何有效快速的解決問題而已，記功領獎金的事情我沒興趣，所以我常年習慣從內網意見箱直接提案，而依目前的規定，從這管道反映是沒有獎勵的。
當然我也知道這獎勵規定跟不上潮流，但張某人向來懂得利益迴避，所以我鮮少提出任何會直接讓我因此蒙利的建議，這是我向來的作風。
所以，不知道我這麼做，有沒有符合某些人說的：有些人總是在私底下默默做事跟奉獻的條件呢？
再來，有人說澎湖熊罹患三期癌症？
錯！澎湖熊早死了！
在９８年底應澎湖基層同仁之力邀參選工會代表，預先還只強調最高只幫忙選到理事一職而已，結果被好幾位基層同仁從後補刀賣掉，自此澎湖的基層同仁也證明了自己的價值高低，那時澎湖熊就已經死了。
不過惠澤兄等習慣繼續沿用，我也不在意就是了。
另外，體制外四人都曾是新聞人物，我也上過兩次媒體，但從未上相，所以試問，我這樣做，有沒有很低調呢？
我的經歷跟我做事的方法不存在一般人的認知之中，所以那些只會盡情享受著員工辛苦繳納的血汗錢，來吃吃喝喝，甚至私底下相邀一同嫖妓，加深表兄弟情感，還以為只有靠這套方法才叫做做事的人。
套一句周星馳電影裡的台詞：以你的智慧，我很難跟你解釋。
事實證明，我有屬於我自己一套做事的方法，而且還不是常人能學得來的，就像過去不只一次有同仁問我，為什麼我人在西嶼，卻能了解各地訊息，並結識許多人的道理一樣。
就好比廖兄與惠澤兄與我結識近十年，但至今廖兄也只與我有一面之緣，惠澤兄也只與我有兩面之緣而已。
張某人的格局，不客氣的說，郵局裡九成以上的什麼代表都不可能比我強。
因為我所協助的對象不僅僅只有郵局員工，而是全民，這一點，過去還曾被基層同仁質疑過我應該要有私心才對，哈！簡直荒唐！
我更不是只認為每幾個月開一次會，跟人吃吃喝喝，交際應酬一下就是在做事，舉凡是生活周遭碰上任何事情，只要是在各人能力之內，隨手便能幫的忙，我從不會去吝惜提供協助。
我這人的標準，很簡單，引用一段過去我寫過的文：
以我的標準跟作風，如果我進體制內掌權，我一定會訂下幾個強力的約束：
一、所有工會代表都必須跟我一同簽署一份聲明，並當場對天立誓（或把聲明書拿到全台一些知名大廟裡去立誓）－－－吾某某某若於擔任工會職務期間有任何假藉工會職權，意圖圖利自己的私心，有違會員所賦予該職務之職責與信任者，願與吾一家人盡皆遭受不得好死的下場！
二、所有工會理、監事層級以上的幹部，於擔任工會職務期間與解職後１０年內，皆不得有升任主管職務或調往較目前職務更加輕鬆的行政職等職缺，若有則皆須聲明放棄。
三、所有工會理、監事層級以上的幹部，除會員全體事務外，皆不得有相互舉薦參加假借會議之名而以公費、公假行旅遊之實的會議（自費除外），模範亦同。
我不管以前的人怎麼幹，怎麼濫，那都是他家的事。
張某人的標準，是以古人為範本，所謂士不忘身不為忠，為人謀而不終乎？
幫人，就該是全然沒有絲毫包藏任何私慾的真心誠意才行！
有私心，就不能叫幫，而只是利益交換而已。
我對自己的要求，溯及既往，更願發下毒誓，舉凡在我擔任會員代表的期間，有任何貪圖自身享受，圖利自己，圖謀個人升遷，職務調動（調爽缺），或關說人事等私欲，但叫我全家不得好死，永世不得超生。
聽清楚了，這一套標準跟聲明，我倒想看看全國郵局裡有多少代表有種簽？！
有沒有人細心注意過貴局歷屆工會要員，有多少在卸任後不是調爽缺就是升遷的？
這些人，你們自己是甚麼咖，你們自己清楚。
跟我比，你他Ｘ的用什麼在比雞腿！
我這輩子跟人幹過上百場架，前大多數都是為自己打的，後面少數則幾乎都是為別人打的。
多管閒事的下場，當然我也曾遭遇過許多次嚴重的生命威脅，但...我是屏東人出身，以前也是從龍蛇渾雜的環境中出來的，我也曾是帶頭的人，想硬幹，那就看誰夠狠了！
我有為了旁人眼中所謂關我屁事的事情背負必須殺人或是被殺的覺悟，就不知道郵局裡又有多少平常滿口仁義道德，唱高調的代表們有多少人有這種膽識。
我不用這種標準要求所有人，但我只說一點，你他媽沒半點種的人，要怎麼敢跟資方去捍衛基層員工權益？
跟我相處的人都很清楚（不妨自行去打聽一下，郵局沒大家所想的那麼大），我平常個性好到讓很多人都誤以為我這人根本沒脾氣，但只要牽涉到公眾權益的部分，我可以不惜在工會會議上對著在場的所有人拍桌怒罵，更可以對著成天只顧玩股票，私毫不顧員工死活的主管對嗆：到底是你局長還是我局長？為什麼我比你更在意員工死活？
在西嶼，我可以自掏腰包買飲料（平均一個禮拜喝掉一箱）請每日送件或前來西嶼洽公的同仁們喝，只要我在的時候，從未間斷（少說十年）。
在金門，我可以自掏腰包買三片式ＶＣＤ音響放置在郵務檯供同仁們紓解工作壓力，另外我所添購的ＤＶＤ跟電視當我離開的時候也同樣留給同仁們繼續使用而不帶走。
現在，打我進局開始，我可以自掏腰包以每個月平均一千多塊錢的金額，到全聯社添購安心的包裝糖果餅乾請來局的客戶吃，至今也滿兩年。
我由衷希望，我所能做到的事，不要只是些什麼工會代表，而是所有的同仁都能試著去參考看看。
當然，我這人不會主動用自己的條件去強壓在別人身上，去羞辱他人，那未免不厚道。
但是...如果總是有些不長眼的冒失鬼，搞不清楚自己的條件跟對方的差異有多少，無心幫人做事還成天一副屌樣喜歡四處亂嗆人的，既然你想自自取其辱的話，那我便只好成全你了。
做人，不要那麼犯賤，老愛討罵挨啊！
每隔一段時間就得重複回應一些連名字都沒有的人相同的問題，難道你們不膩啊？
他媽沒貼做事的證據就有人說我光靠一張嘴，他媽貼了又有人說我沽名釣譽，真他媽話都這些人在講，怎樣樣都有話講，就不知道他們自己又是怎樣，改天位置換一下，換這些人具名出來講一下，我負責搬椅子在台下當個連父母給的名字都沒有的嘴砲，大家說這樣好不好？
以後再有相同的問題，以這種連自身是誰都不敢承認只敢躲在電腦銀幕前囂張的格局，我看光用第一段引述來回應就夠了。
附帶一句：有人說我口氣大，我想應該不是指我口臭吧！
坦白告訴你（一定有人有印象，不信的自己去爬文一下），我說話臭屁這點，我當然知道。
更且我不只知道，我還是故意的。
人性中有喜歡刁難說話臭屁之人的習性，所以會不自覺用更高的標準來檢視這樣的人，而我向來說話屬名，所以藉由這點人性跟公開的言行就能逼迫跟叮嚀我，讓我更加不允許自己墮落。
再者，對於一些工會中長期以來雖自認自己有在做事，但多少心思上還不是那樣純正的同仁，我的標準跟我的嚴厲口吻，多少都能引起他們心中的些許不平跟激憤，但偏偏他們自己卻又清楚兩者間確實存在的差異而無法反駁。這樣的一股感受，才能幫助心性比較良善面的同仁走上正途，用更純正的心意來服務會員。
有權而不要，有錢而不拿，幫人沒有私心，願為別人犧牲自己的人，再來跟我談人品！
ｐｓ：如果覺得本篇內容太過簡短的，我還有一篇近萬字的，裡頭內容更詳盡。
張富雄
作者:
匿名
時間:
2013-7-21 23:27
我到底還該不該考郵差?
Guest from 112.105.253.x 發表於 2013-2-7 05:41
先問自己有沒有一技之長
坦白講在下也是沒啥本事才來考郵差
因為好考又肯吃苦
作者:
匿名
時間:
2013-7-22 03:14
112.104.149.x
若您自認吃得了苦，就放心全力參加考試。
小郵工敬PO
作者:
匿名
時間:
2013-9-25 00:26
民營化 會呈現低工資 不一定會有利大眾 如郵政 現在幫各位分類分信的的外包人員工資每小時一百元還是責任制 也就說作五小時也是四百元 這根本就是圖利特定人員 你們知道嗎 民營不一定有利大眾 未來大企業 財團 將是荼毒民眾 及通貨膨脹快速成長 如7-seven 便利商店 就是最好的證明 食品本來只有毛利約20% 7-seven 得同食品價差跟一班商店 已達20%
作者:
匿名
時間:
2013-10-5 12:49
正職是人外包不是人。領一個薪水時間到了還沒有。鳳山郵局可以高雄不知道人家急需用錢的心情
作者:
匿名
時間:
2013-10-5 13:45
好像是這樣..
以前1號領.現在5號才領.
是政策有改嗎
但我是錢有進來就好了..
作者:
匿名
時間:
2013-10-5 16:05
以前鳳山是只要不是星期日五號就都給你領了～現在合併後高雄的ㄧ拖再拖～每次都這樣，高雄的會計真的是出頭特別多！
作者:
匿名
時間:
2013-10-16 21:52
還想要考的人真的要三思而後行.郵局問題多多啊!
作者:
匿名
時間:
2013-11-6 17:26
又來啦！又沒領到錢了～不知道要怎麼講了﹏
作者:
匿名
時間:
2014-7-8 19:42
請問一下,最新的郵工會訊裡面,有張相片依些人身上都掛著模範代表的帶子.
結果看看有哪些人?
現任台中工會理事長詹一新
現任雲林工會理事長簡秀嘉
現任高雄工會理事長鄭茂松
這是甚麼情形?
有人能說明一下嗎?
到底只是代表還是自肥?
如果是自肥的話,連利益迴避都不會,這種吃相會不會太囂張了點?
作者:
匿名
時間:
2014-7-11 19:54
有這種工會這種代表
基層員工還想期待誰會真心幫助我們
歡迎光臨 官網少一點，真相多一些---中華郵政公司血汗真相網 (http://postgov.freebbs.com.tw/)
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