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(檢舉)

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標題: 給董事長的諫言臺中分會代表大會 [打印本頁]

作者: 陳惠澤 時間: 2012-2-17 01:04 標題: 給董事長的諫言臺中分會代表大會

郵務部分
1.
請董事長宣示凡違反勞基法者，經檢舉後查證屬實，一律移送。
2.
外包同仁，深受通膨與勞動條件的惡質化，而續約者漸少，恐會造成人員浮動與負荷，是否能比照92年改制時期，將約僱與外包人員納入正式員工。如不能，也請增訂處理與補償方案。太平宜欣郵局就有4位約到期後不續約的案例。個人也怕再多的慰留，桃園龜山以死明志的案例重見。
3.
員額配置與勞動條件規範是否恰當，應整體檢討，否則考再多次，也留不住人才，反而製造更多的怨恨，實屬不當。
4.
針對桃園、中壢、臺中、、、等都會型，又有大量的都更，是否應重點輔導。
5.
郵資的計算，臺南書商、各大賣場，選舉文宣，合理嗎？還是再壓榨。從世界輿論對血汗二字與劉姍姍事件，再再證明夜路走多、、、.一封信８毛，包裹３０出，夠成本嗎？當然不夠，所以欺壓不敢說話的郵工，自宮的工會。
6.
嚴禁壓迫郵差自費請人分柬及提早上班，這是工作倫理與保護原則。

儲匯窗口
1.
生產力的核算顯失當，就算是機器也做不到。一筆超商存款才1、05分鐘。緊摳人手，對健康與客戶權益都是殺手，而兇手呢？
2.
客戶的詢答未計算在內，故總是讓客戶走好多躺。
3.
基金，為何要員工買，公司有甚麼配合手段嗎？沒有理財專櫃，每個人都要算計工作點，如何賣。到最後當然是基層員工，這讓我想到利益輸送。以宜欣郵局要545萬左右。
4.
代售商品的配額過高.郵政商城亦是。以宜欣郵局就要165萬左右。
5.
4小時環境保護課程，要求員工自行上網，依據何來。20小時亦同。
6.
一年4次理財課程，為何是用員工的時間。依法應是訓練的一種，從離開支局起算到下課才是，否則路上狀況誰負責。
7.
訓練的重要，現在各項訓練幾乎全無，因都要大家上網。每個人都累得跟狗一樣，那還有力氣上網，致壓迫大家一起造假，電腦開的讓他自己跑，這是會電腦了。不會的請孩子協助，影響孩子的功課又製造家庭紛爭。當然到最後還是甚麼都不會，又造成客戶的權益受損。
8.
另外一種訓練包括壽險，也是利用下班後，還是自己的時間，又是有違法之虞事件。

請珍惜感說真話，真心為郵局的價值與長遠的人。
請效唐太宗。史有貞觀之治。

作者: 匿名 時間: 2012-2-17 23:44

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