每次基層反映:人手不足,工作量過多
上級不論給什們理由,裡面總有一個,叫做"郵務虧損"
我個人的疑問是,單就投遞業務而言:
1.中華郵政公司真的是"完全的營利事業"嗎?
公司/基層能以成本考量:"拒收/拒送"無法獲利的偏鄉投遞業務 ; "裁撤"沒有獲利的營業據點
2.如果公司虧損,請問最大的原因是 :基層的作業員, 還是老闆和主管?
3.大鍋飯心態,反正爭取來的業務,算自己個別的業績,卻不用考慮因為增加業務工作量,所導致的加班費;
所以有人爽爽升官,底下生死不管;折扣儘量給,人情隨便做
大家明知問題哪裡,只是要不要改,改不改的動 |