所PO文章僅是希望在小郵工退休之後後繼有人1040406

所PO 文章僅是希望在小郵工退休之後後繼有人，能揣摩小郵工在成長過程中的各項努力，而同樣的事物在各領域中都有人曾共同朝此一目標貢獻心力，小郵工只是潛移默化的用各種方式告訴廣大的郵工網友們，也許我們不能改變國家這一個大社會，但至少我們可以嘗試從我們所擁有的郵政事業開始。請點選：

http://blog.xuite.net/chpcliao/twblog

http://www.postgov.tw （或點選「小郵工」三字就可看到小郵工的個人網站，可點選所有檔案如一步一腳印或未來進行式任一選項，再點選下列「勘啟」就可逐一看到小郵工在任職其間對郵政事業的熱愛與奉獻）。

關懷國營事業發展函

受文者：行政院人事總處人事長
黃富源先生

地址：10051台北市中正區濟南路一段2-2號十樓

發文日期：中華民國104年1月11日星期日

檔案編號：關懷國營事業發展第三次陳情案1040111

發文地址：23143新北市新店區民族路xx號xx樓

手機：0937-891-772

E-mail：chpcliao@yahoo.com.tw

說明：

一、
第一次陳情於103年6月5日星期四傳真02-23975565，很遺憾至今已逾七個月未蒙

鈞長函覆，特函第二次陳情，請
鈞處本於主管機關職權儘速函覆。

二、第二次陳情於103年7月16日發文字號：關懷國營事業發展第二次陳情案1030716於當日以掛號信寄出，普通掛號號碼為：973695 220041 10 10051 6號。至今已逾半年未蒙
鈞長或行政院人事總處任何回覆，
貴處為政府機構，對人民之陳情案一而再的不理不睬亦不回應，實為公務機關之怠惰不足可取，明顯違反公務人員服務法第七條立法精神。請參閱勞動部103年6月30日發文，發文字號：勞動關2字第1030067208號函，及勞動部103年6月13日發文字號：勞動人一字第1030015398號函。

三、國營事業(公司)除受國家委託辦理公用事業並肩負社會服務責任與義務外，參照公司法第1條規定仍須「以營利為目的」，惟行政院人事行政總處，對於國營事業之用人，仍比照行政機關用人原則，以員額管控國營事業，漠視事業經營之真諦，以行政機關思維管理國營事業，完全扼殺企業之發展。

四、建議行政院人事行政總處對於國營事業用人原則，應回歸人力成本概念，對國營企業人力應用，應拋棄以員額管控之作法，改採人力成本總額方式管理國營企業之人力應用，國營企業才能選擇合法及有利之人力資源，提供企業之經營發展，簡言之，國營事業非行政機關，國營事業員工非但不靠國家預算支領薪資，更肩負盈餘繳庫責任。

五、因此，行政院人事行政總處對國營事業之人力，採員額管控之政策及作法是嚴重錯誤且違背企業經營法則。

建請鈞處放寬並排除國營事業以員額控管之管理方式，使企業發展回歸企業經營精神及目的。尤是之故，祈請
鈞處大力協助。是所至盼！〈傳真寄陳：FAX 02-23975565〉另以掛號再度寄出。

關懷國營事業發展關懷人： 廖進興