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自願離職書--騙員工節省資遣費

分類：勞動新聞

2013/05/15 17:10

【陳嘉恩╱台北報導】

景氣不佳，僱主逼退勞工花招百出。近期就有企業誘騙員工簽署自願離職書來節省資遣費，但也造成勞工無法請領失業給付，權益大縮水。勞委會提醒，一直以來都有僱主要求遭資遣、裁員的員工簽署自願離職書，呼籲勞工千萬別輕易簽署任何文件，以免權益受損。

民眾投訴僱主騙簽

原本在銀行業工作的 王 小姐向《蘋果》投訴，指她任職的銀行因營運不佳、要裁減人力，卻誘騙她簽下自願離職書，主管謊稱簽相關文件為離職標準程序之一，她不知情下簽了自願離職書，因而喪失十多萬元的資遣費和每月兩萬多元的失業給付。她痛批：「僱主實在很惡劣。」 王 小姐已向地方政府勞工局申請勞資爭議調解。

勞委會指出，如果企業是因關廠、歇業、業務緊縮而裁員，應該付給員工資遣費，並須發給員工「非自願離職證明書」，以便員工能夠申請失業給付。但是，許多僱主以「遭解僱會留下不良紀錄、對以後找工作不利」為由，勸說員工簽下自願離職書，導致員工權益大縮水。

多保留遭解僱證據

勞委會官員說，員工並不會因為遭資遣就留下不良紀錄，「遇到類似情形，千萬別簽下自願離職申請書或證明書，並且要盡量保留自己是遭解僱的證據，例如人事公告等。」即使最後仍被迫離職，也可請地方政府勞工局協調，請求公司給付資遣費，並可憑相關證明去請領失業給付。

被迫簽自願離職書注意事項

★自願離職損失

˙喪失資遣費

˙無法請領失業給付

★注意事項

˙遭資遣絕對不要簽自願離職書

˙保留僱主解僱員工的證據（如人事公告、錄音等）

˙向僱主索取「非自願離職證明書」以申請相關給付

˙遇爭議可向各地勞工局申請勞資爭議調解

資料來源：勞委會、《蘋果》資料室

2008.12.21