郵局用這麼多外包人員,卻不給勞健保,合理嗎?
為郵局打拼多年
公司卻宣稱是承攬關係,強調非本公司員工,你能心服嗎?
該學學南山勇敢的業務員了!他們爭取到合理的工作條件,而我們呢?
http://tw.nextmedia.com/applenews/article/art_id/33934837/IssueID/20120104
業務員無勞保 罰南山人壽1.4億首見天價罰單 員工：遲來的正義
【陳嘉恩╱台北報導】南山人壽拒為業務員投保勞保和提撥勞退金，引發工會和勞保局強烈不滿。上月最高行政法院判決確認南山與業務員間屬「僱傭關係」，勞保局昨強硬要求南山須為業務員投勞保和提撥勞工退休金，並預計在農曆年後對南山開罰至少1億4000萬元天價罰單，是勞保開辦62年來首見。員工直呼是遲來的正義，南山回應：「會再溝通。」
保險公司與業務員間關係可分「承攬」或「僱傭」，前者業務員只須幫公司完成工作，後者則有從屬關係、業務員須接受公司指揮監督。南山宣稱業務員與公司是承攬關係，但北市勞工局前年2月認定雙方為僱傭關係，僱主須依法幫勞工投勞保和提撥勞退金。
勞保局過去2年來已因南山未幫5229名勞工提撥勞退金開出53張罰單，總計罰530萬元，創勞退新制上路7年來對單一公司開罰最高紀錄。
判定屬僱傭關係
但是南山不服，多次提出訴願和行政訴訟，25件訴訟案件已有15件被台北高等行政法院判南山敗訴，最近一案上訴到最高行政法院，已在上月8日判南山敗訴。
勞保局總經理陳益民說，因最高行政法院已確認南山人壽和業務員屬僱傭關係，因此除勞退部分將持續按月罰10萬元外，也將針對勞保部分開罰。勞保局已接獲1664名南山勞工申訴僱主未投勞保，勞保局已在上周五發函南山人壽，並同步蒐集這些勞工的加保薪資和年資資料，預計1個月內組成20人專案小組清查比對。
不投保可繼續罰
勞保局指出，僱主未幫勞工投保勞保和就業保險，可罰保費4倍和10倍的罰鍰，這張罰單「開定了」。詳細開罰數字將等比對勞工投保資料後才能得知，不過以平均投保薪資2萬8800元估算，南山這張罰單將至少1億4000萬元，創勞保開辦62年來最高額罰單紀錄，且若持續不投保還可繼續罰。
南山企業工會常務理事藍維鼎昨說，工會為此問題已抗爭13年，勞委會一直踢皮球，這次終於放話重罰，對勞工來說是遲來的正義，「如果公司仍不理會，政府應該關門。」
南山：將再溝通
南山人壽回應，該公司長久以來均採承攬委任制，多數業務皆認同，僅少數業務有不同看法。南山將持續與所有業務人員研議解決方案，也將進一步與勞保局溝通。
台灣勞工陣線祕書長孫友聯認為，「假承攬、真僱傭」在台灣職場越來越氾濫，政府應全面清查；而南山和業務員明顯是僱傭關係，「這麼大的公司，應該就認了，善盡僱主責任！」
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匿名 發表於 2012-1-10 22:43