103年3月28日下午15時左右，總公司主辦單位來電，要求我近期內莫再陳情
，總公司連續接獲小郵工不斷向行政院、交通部之陳情案，針對自然人承攬郵差送信工作是否違反勞基法第九條立法精神，及小郵工提出本網站資訊：自然人承攬的勞保可能衍生的法律判例，及公共工程委員會e-mail答覆函1030304函意旨和總公司人事處，就目前郵政是否尚有員額可供相關人等納編，是否仿照94年10月致函行政院，請行政院協助中華郵政合法用人途徑，協助各個自然人承攬郵差送工作，依承攬人意願改聘為約雇人員，和總公司人事主管就前二述意見交換可行性研究，小郵工一再強調；郵局自92年起雇用11個月短期契約工和現在雇用自然人承攬郵差送信工作，皆屬勞基法第九條所規範具有連續性、常態性工作，非短期性、季節性工作之範疇；小郵工懇切要求總公司要藉此次小郵工不斷陳情之機會，向上級主管機關要求鬆綁郵政員額，方能一舉解決郵政人事沉重包袱；小郵工已應允主辦單位暫停目前之不斷向有司機關陳情之動作，現下就看郵政主政者能否以同理心解決是項自然人承攬之郵差送信工作。
小郵工敬PO |
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遊客 發表於 2014-3-28 16:14