小郵工僅只向行政院長陳情即順利完成本案

〈聯合報）中華民國九十四年十月十七日　星期一

中華郵政聘臨時工　違法

郵差與櫃檯不適用「定期契約」聘近千名契約工

明顯規避退休金、資遣費　每案最高可罰六萬

（記者徐國淦／台北報導）中華郵政公司員工最近檢舉公司為規避退休金、資遣費支出，以十一個月為期，進用近千位臨時人員擔任郵差或櫃檯服務員，不僅違反勞基法規定，更衝擊郵務品質。

　勞委會初步認定中華郵政違法。官員指出，郵差和櫃檯人員都非臨時性工作，不得以臨時人員任用，若中華郵政不改正，將要求地方政府開罰，每案可處六千元至六萬元罰鍰，且將針對中華郵政勞動檢查。

　　台北郵局工會代表廖進興最近具函向相關部會檢舉，指中華郵政自九十二年元月改制公司後，人事行政局與交通部要求精簡員額，公司迄今裁員三千三百餘人，但交通部要求員額需遞減至兩萬五千三百人，公司為達目標，一再精簡人事，不足人力改以臨時人員擔任。

　廖進興指出，郵政服務屬勞力密集服務業，交通部一紙命令，讓中華郵政不僅將運輸、郵件分揀、封發、窗口作業等多項業務「外包」，最近更以進用每十一個月須離職三個月，之後再進用的方式聘雇臨時人員，明顯違反勞基法規定。

　廖進興說，郵局窗口臨櫃業務人員，業務養成至少三個月，工作才順手就得去職，不僅還得重新訓練新手，影響調度，還可能發生櫃檯臨時人員侵占客戶財物情事。投遞郵件部分，若以臨時人員擔任，很難建立敬業精神，若發生信件遺失或被丟棄，造成收信人權益受損，誰來承擔後果？

　據指出，中華郵政公司與臨時人員簽訂的「定期約雇人員勞動契約書」，契約期限十一個月，契約期滿，雇傭關係即終止，工資計算每小時一百零三元，按月給薪。契約書還載明試用期四十天，試用期間，雇主可隨時解約，不發給資遣費。

　勞委會勞資關係處處長黃秋桂說，勞動契約分為「定期」及「不定期」，臨時性、短期性、季節性等有一定工作期限的工作，才可訂「定期」契約；凡屬繼續性、無一定期限工作者，都應視為不定期契約，郵差或郵局櫃檯服務員，並無淡旺季，不得視為「定期契約」。

　依勞基法規定，定期契約期滿後，勞工不得向雇主要求加發預告工資、資遣費及退休金等，臨時工作達一年，須報主管機關核備；廖進興說，中華郵政以十一個月為期雇用臨時人員，就是在規避勞基法。

中華郵政：

精簡人事　　才改約雇

（記者韓青秀／台北報導）中華郵政遭員工檢舉違法聘雇臨時人員，中華郵政總經理黃水成指出，因公司員工數已達人事行政局所訂員額上限，為因應旺季時大批郵件，只好約雇臨時人員遞送，對於勞委會認定違法，黃水成表示，將等看到公文後再決定改善措施。

　黃水成表示，人力不足問題已多次向交通部反映，但受限國營事業精簡人事政策，才改雇臨時人員，且約雇契約是雙方同意，雇用期也未如外界所指，以十一個月期限來逃避勞資責任，而是根據任務的需求，來決定聘雇長短。

　黃水成強調，臨時工至少需完成一、二周職前訓練，並有嚴密的稽察機制，中華郵政的送件服務品質不會打折。